志望動機に「家から近い」と伝えるのはなぜダメなのか?6つの理由を紹介

初回公開日:2020年11月04日

更新日:2020年10月07日

記載されている内容は2020年11月04日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

就活の志望動機に「家から近い」と伝えて失敗した人も多いのではないでしょうか。この記事では、「家から近い」と伝えてはいけない理由、企業側が家から近い人を採用するメリットについてご紹介します。志望動機に「家から近い」を効果的に使いたい人は、ぜひ読んでみてください。

志望動機に「家から近い」と伝えるのはなぜダメなのか?6つの理由を紹介

志望動機に「家から近い」と伝えても大丈夫?

就職活動において、書類選考や面接で志望動機を伝える機会がありますが、志望動機に「家から近いから」と伝えても大丈夫なのでしょうか。

結論としては、志望動機で「家から近い」と伝えることは、「仕事に対する意欲が感じられない」と、マイナスに捉えられかねないので、基本的に避けておくべきでしょう。

自分の中での志望動機が「家が近い」だったとしても、選考用に別の志望動機を用意しておきましょう。

「家から近い」を志望動機にしてはいけない理由6選

就活で志望動機を伝える際に、採用担当者に好印象を与えるためには、たとえ「家の近く」だったとしても、しっかりアピールできる志望動機を準備しておく必要があります。

ただ、本当に家から近いから志望動機として伝えようとしているのに、なぜ志望の動機としてNGなのか、詳しい理由が知りたいという人もいることでしょう。

そこで、志望動機に家から近いがNGの理由を6つご紹介していくので、確認していきましょう。

志望動機に「家から近い」がNGな理由1:自宅近辺ならどこでもいいと思われる

就活で志望動機に「家から近い」がNGな理由の1つ目は、自宅近辺ならどこでもいいと思われてしまうからです。

新卒採用において、企業が就活生に求めることは、「なぜ自社への入社を希望するのか」という熱い思いなので、家から近いという理由だったら「自社でなくてもいいんだ」と評価されてしまうので、必ずその会社でないといけない動機を考えておきましょう。

志望動機に「家から近い」がNGな理由2:自分本位な理由だと思われる

就活で志望動機に「家から近い」がNGな理由の2つ目は、自分本位な理由だと思われてしまうからです。

志望動機が家から近いというのは、企業の理念や業務内容と関係ないことから、自社に対する理解や興味が薄く、心から入社したいと考えていない人物だと思われてしまうリスクがあります。

「自社の興味が薄い=内定を出しても受けない、早期退職」の可能性が考えられることから、不採用になる傾向が強いです。

志望動機に「家から近い」がNGな理由3:企業への興味が薄そう

就活で志望動機に「家から近い」がNGな理由の3つ目は、企業への興味が薄そうだと思われてしまうからです。

志望動機に「家から近い」と伝えられたら、「この人は仕事内容に興味あるのかな」「働く意欲はあるのだろうか」など、企業に対する興味は薄いと採用担当者は感じてしまい、採用を見送られる可能性が高くなるので注意しておきましょう。

志望動機に「家から近い」がNGな理由4:「家から近い」以外のメリットはないのかと失望される

就活で志望動機に「家から近い」がNGな理由の4つ目は、「家から近い」以外のメリットはないのかと失望されてしまうからです。

企業側としては、「自社のどういうところに興味を持ったのか」「自社でどんなことをしたいのか」など、明確な目標が聞きたいのに、「家から近い」という自分本位の理由だけだと、近ければどこでもいいんだなと失望されてしまうリスクがあることは、覚えておきましょう。

志望動機に「家から近い」がNGな理由5:志望動機を真面目に考える気がないと思われる

就活で志望動機に「家から近い」がNGな理由の5つ目は、志望動機を真面目に考える気がないと思われてしまうからです。

志望動機が誰でも答えられる「家から近い」だと、企業のことを「事前に調べていない=真面目に考える気がない」と判断されてしまいます。最悪の場合、その場で不採用にされてしまうリスクがあるので、必ず企業のことを研究して、真剣に志望動機を考えておきましょう。

志望動機に「家から近い」がNGな理由6:理由が率直すぎてコミュニケーション能力を疑われる

就活で志望動機に「家から近い」がNGな理由の6つ目は、理由が率直すぎてコミュニケーション能力を疑われてしまうからです。

志望動機が「家から近い」だけでは、面接官も深堀りしようがないですし、「この就活生はアピールする気がないのかな」と、積極性が感じられないことから、コミュニケーション能力がないと疑われてしまうリスクがあるので、注意しておきましょう。

「家から近い」は志望動機のオマケと考える

就活で志望動機に「家から近い」は避けるべきですが、面接中に一切話材として使ってはいけないかというと、そういうわけでもありません。

なぜなら、家から近いことは、企業側からすると「交通費を抑えられる」「緊急時に召集しやすい」など、プラスの要素もあるからです。

メインの志望動機として適切ではないが、オマケ(補足)として伝えることは効果的なので、上手く伝えられるように意識しておきましょう。

「なぜこの企業を志望したのか」+「家から近い」

就活で志望動機に「家から近い」を伝える場合には、「企業を志望した理由」+「家から近い」の構成で伝えましょう。

例えば、「幼少期からずっと地元で育ってきたため、大好きな地元の企業に勤めて、地元に密着した仕事をして地域に貢献したい」というのが志望動機であれば、「地元に密着=家から近い」という意味合いになるので、伝わり方も悪くありません。

あとは、どう貢献したいのかなど、具体的な理由を付けておきましょう。

「勤務先が家から近い人」を採用する企業側のメリット5選

就活の志望動機として不適切な「家から近い」という理由ですが、勤務先として家から近い人を採用するメリットもいくつかあります。

そこで、勤務先が家から近い人を採用するメリットを5つご紹介していきます。企業側のメリットが気になって知りたかった人は、ぜひ読んでみてください。

企業側のメリット1:交通費が抑えられる

就活において、家から近い就活生を採用する企業側のメリットの1つ目は、交通費を抑えられることです。

家から近いということは、公共の交通機関を使うことがないため、企業側としては、通勤交通費を支給する必要がありません。

多くの企業がコスト削減施策をしている中、交通費が大幅なコストカットが見込める経費なので、交通費が抑えられる家から近い人材は、企業としてもメリットがあります。

企業側のメリット2:急な出社に対応できる

就活において、家から近い就活生を採用する企業側のメリットの2つ目は、急な出社にも対応できることです。

出社している社員に急を要するトラブルなどがあった場合などに、家が近い人材であれば対応しやすいので、時間に融通が利くという点において、家が近い人材を採用するメリットがあります。

企業側のメリット3:多少の残業も可能

就活において、家から近い就活生を採用する企業側のメリットの3つ目は、多少の残業も可能であることです。

会社と家の距離が遠いと、交通機関の時間や子供の有無などによって、あまり残業ができない人もいますが、交通機関が必要ないくらい家から近い人の場合、多少の残業をしても帰宅に支障が出ないので、企業側としてのメリットも大きいです。

企業側のメリット4:台風や大雪などの天候に左右されない

就活において、家から近い就活生を採用する企業側のメリットの4つ目は、台風や大雪などの天候に左右されないことです。

出社に交通機関の利用が必須な場合、天候によって遅刻したり、最悪の場合、欠席を余儀なくされることもあります。

その点、家から近い人の場合、自力での出社が可能なので、企業側としてもすごく助かる存在となります。

企業側のメリット5:通勤時間が短いから負担にならない

就活において、家から近い就活生を採用する企業側のメリットの5つ目は、通勤時間が短いから負担にならないことです。

会社に出社するのに電車で1時間かかったりする人だと、出退勤にかかる負担も大きいので、必要であっても残業をさせにくいというデメリットがあります。

その一方、家から近い場合、交通機関の利用がいらない分、身体的な負担が軽いことから、仕事をお願いしやすいというメリットがあります。

志望先が「家から近い」ことは決してマイナスではない

就活において、志望動機に「家から近い」と伝えることがダメな理由、志望動機として効果的になる伝え方、家から近い人を採用する企業側のメリットについてご紹介しました。

志望先が「家から近い」ことは、動機として不適切でもメリットもたくさんあるので、決してマイナスではないということは理解しておきましょう。

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