就活を有利にするバイトとは?バイト経験のアピール方法5つと職種を紹介!

初回公開日:2020年11月04日

更新日:2020年10月15日

記載されている内容は2020年11月04日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

就活を有利にするバイトをご存じでしょうか。就活で絶対に内定を得られるバイトはありませんが、就活を有利に進めるバイトは存在しています。学生時代のバイト経験を上手に面接官にアピールして、他の就活生よりも1歩先にいくことを目指しましょう。

就活を有利にするバイトとは?バイト経験のアピール方法5つと職種を紹介!

バイトの経験だけでは有利にならない

バイトするのは金銭的理由であったり社会経験のためだったり、人によっていろいろな理由があるでしょう。就活に有利だからという理由でバイトしている人も、中にはいるのではないでしょうか。

しかしバイトの経験があるだけで、就活で有利になるわけではありません。バイトの経験を通して学んだことをもとに、仕事にどう活かせるのかをアピールできて初めてバイト経験が就活で役立つことでしょう。

バイトを通じて何を学んだか?

面接の限られた時間内で、面接官は応募してきた就活生がどんな人なのかできる限り知りたいと考えているでしょう。バイトを通して学んだことから、面接官は就活生の価値観や人柄を推し量ることが可能です。

価値観や人柄が社風と合致するのかは、採用時の大切なポイントの1つです。学んだことを上手にアピールすることで、バイトの経験が就活に活かされるでしょう。

バイトの経験が仕事にどう活かせるか?

バイト経験で得た学びを仕事に活かせることがアピールできれば、就活で有利になるでしょう。

面接官が知りたいのはバイト経験の有無ではなく、就活生が企業の必要とする資質を備えているかどうかです。企業が求める能力を知り、学生時代のバイト経験でその能力を培ったことがアピールできると良いでしょう。

就活を有利にするバイト経験のアピール方法5つ

就活を有利にするために、バイト経験を効果的にアピールしていきましょう。学生時代にバイトを通して得た社会人経験を、就活に活かさない手はありません。

ここからは、就活を有利にできるバイトのアピール方法を5つほどご紹介します。自分の経験に合った方法で、就職を希望する企業に対して積極的に自分自身の売り込みをしていきましょう。

バイトのアピール方法1:役職経験

バイトで役職を経験している場合は、それを面接でアピールすると良いでしょう。

バイトでの役職の1つにバイトリーダーがあります。リーダーを経験していることから、全体を把握する視野の広さや人をまとめる能力と同時に、責任感があることもアピールできます。

バイトリーダーではなかったとしても、バイト勤務を通して自分が果たした役割について面接で主張できると良いでしょう。

バイトのアピール方法2:表彰経験

バイト先によっては、防犯や人命救助に関わった場合に表彰する「表彰制度」を設けているところがあります。バイト先から表彰された経験があれば、面接でアピールしていきましょう。

表彰された経験は、仕事遂行能力の高さが客観的に評価された証明としてアピールできるでしょう。バイト先という第3者からの評価は本人の言葉以上に説得力を持ち、企業に好印象を与えることが期待できます。

バイトのアピール方法3:1つのバイトでの長期間経験

1つのバイト先で長期間勤めあげたことは、就活で有利に働くと期待できます。

長期間に渡って1つのところで勤めた経験は、勤勉で忍耐力や順応性がある人として評価される要素となるでしょう。

企業にとって、面接の時間を割いて採用した新人が短期間で退職してしまうのは避けたいことです。長期間1つのバイト先で頑張った経験を面接で存分にアピールしましょう。

バイトのアピール方法4:無遅刻無欠勤

バイトで無遅刻無欠勤の勤怠があれば、その経歴を面接でアピールしていきましょう。

バイトでの勤怠は、入社しても継続できるという評価を受けやすいものです。無遅刻無欠勤ができる人は、根気強く真面目にコツコツ物事に取り組むタイプとして評価されるでしょう。

無遅刻無欠勤は素晴らしい勤怠です。面接でバイト経験を問われた時は、積極的に話していくと良いでしょう。

バイトのアピール方法5:社員担当の重要職務経験

バイトでも社員が担当するような重要職務を任された経験があれば、面接でアピールすることで有利になるでしょう。

社員が担当する重要な職務を任されたということは、バイト先から大きな信頼を得ていた証拠です。信頼と同時に、仕事能力も評価されたと言えます。

社員相当の仕事を任された人は、正社員に匹敵するスキルを有しているとバイト先から判断されたことに自信を持って就活に臨みましょう。

就活で有利になる主なバイトの職種6つ

就職で有利になるバイトは何の職種でしょうか。残念ながら就活で100パーセント内定を得られるような、絶対的に有利になるバイトは存在しません。

しかしいくつかの職種では、その経験が就職してからも役立つものとして評価を受けやすいバイトが存在します。

以下で就活を有利に進めやすい主なバイトについて紹介するので、参考にしてみて下さい。

就活で有利になるバイト職種1:飲食系接客

就活を有利に進めやすいバイトに、飲食系接客の仕事があります。飲食系の接客業は求人数も多く、学生が始めやすいバイトの1つです。

さまざまな年代のお客様と直接接する仕事のため、仕事を通して対人能力やコミュニケーション能力を培ってきたとの評価を受けやすいでしょう。

バイト中はお客様とのちょっとした会話を通して、初対面の人と交流する力を鍛えておくのをお勧めします。

就活で有利になるバイト職種2:ホテル系接客

就活で有利になる職種に、ホテル系接客のバイトがあります。具体的な役職としては、ホテルのフロントや客室係が挙げられるでしょう。

ホテル系接客では、飲食系接客よりも洗練された立ち振る舞いや言葉遣い、マナーを身につけている人としての評価を受けやすいと言えます。

社会人として最低限のマナーや常識は身につけていたいものです。ホテル系接客の仕事を通して得られたスキルは、就職後も大いに役立つことでしょう。

就活で有利になるバイト職種3:学習塾講師

学習塾講師の経験も就活で有利に働くでしょう。学習塾講師とは、小中高生を対象に塾で学習指導をする仕事です。

講師はただ授業を展開すればよいというものではなく、生徒の興味を引きつけて集中力を持続させる工夫や、生徒の能力を見極めた個別性のある指導が求められます。

このような仕事をこなした経験のある人物は、相手に物事をわかりやすく正確に理解させる能力があると判断され、就活でも良い評価が得られるでしょう。

就活で有利になるバイト職種4:家庭教師

家庭教師も就職を有利に進める可能性があるバイトでしょう。家庭教師は生徒個人の家に訪問して、直接学習指導する仕事です。

家庭教師は生徒との関わりだけではなく、保護者との交流も必要な仕事でしょう。塾講師の要素に加えて保護者とのコミュニケーション能力があることが、就活で高評価される点となります。

就活で有利になるバイト職種5:コールセンター

就活で好印象を与えやすいバイトの1つがコールセンターの仕事です。コールセンターの仕事はお客様の問い合わせに対応する業務と、お客様に電話をかけて商品の売り込みなどをする業務の2つに大別されます。

コールセンターの仕事は電話対応なので、お客様と対面していない分不測の事態が起こりやすいでしょう。イレギュラー対応能力や電話でのマナーがあることは、就職してからも有益なものと判断され高評価を得やすくなります。

就活で有利になるバイト職種6:設計事務所・プログラミング

設計事務所やプログラミングのバイト経験は、面接官に好印象を与える可能性が高い職種です。設計事務所は建築や工事関係などで、プログラミングはIT系の産業となります。

技術系のバイト経験があるのは、即戦力となる人物であるといった評価を高める要素となるでしょう。特に志望している企業が建築系やIT系の場合、その評価はさらに高まることが期待できます。

就活で面接官が重視するところ3つ

面接で、面接官はどこに着目して採用・不採用を決めているのでしょうか。就活生にとってこの点は、特に気になるポイントでしょう。

面接官が重視するポイントとして、人柄、熱意、将来性が挙げられます。以下でそれぞれについて詳しく見ていきましょう。

就活で面接官が重視するところ1:人柄

就活で面接官が重視するポイントに、就活生の「人柄」が挙げられるでしょう。人柄とは言い換えれば「性格」のことを指します。

職場で共に働く人の性格は、企業としても気になる点でしょう。面接官は、就活生が協調性に富み、誠実で将来的にリーダーシップを発揮できる人柄であるかどうかをチェックしています。

企業が求める人物像を把握して、学生時代に自己研鑽に励みましょう。

就活で面接官が重視するところ2:熱意

就活で面接官は、就活生が熱意を持って志望してきているのかを気にします。熱意が感じられる就活生は、就職後も仕事に集中して積極的に取り組む人材としてのイメージを面接官に与えやすいでしょう。

熱意は正しく伝えないと空回りしてしまい、結果的にマイナス評価になることがあるので注意が必要です。面接官の質問には、落ち着いて論理的な受け答えを心がけましょう。

就活で面接官が重視するところ3:将来性

面接官は、就活生の将来性の有無を見極めたいものです。就活生の経験や資格の有無、立ち居振る舞いから、面接官はその人の将来性を読み取ろうとしています。

学生時代バイトやサークル活動の経験があり、自分が志望する産業分野で有用な資格を取得している人は、将来有望として評価されやすいでしょう。面接官の前でも物おじせず、堂々と自分の意見を言えることも良い印象が持たれやすいものです。

就活でバイト経験をアピールしよう

面接で上手にバイトの経験をアピールして、就活を有利に進めましょう。

学生は学業が本業とは言われますが、学生時代にするバイトも社会経験を積むための大切な体験です。労働を通して培った社会で通用する実践力や、視野の広さを持った人材を高く評価する企業も存在します。

学生時代のバイト経験は就活を有利にするだけではなく、就職後も有用なスキルとなって身についていることが期待できるでしょう。

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