インターンシップ選考会で重要とされるポイント4つ|事前準備の方法も解説

初回公開日:2021年06月30日

更新日:2021年06月30日

記載されている内容は2021年06月30日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

インターンシップでは、まず参加者を決めるために選考が行われることがあります。その選考に通らなければ、インターンシップには参加できません。そのため、しっかりと事前準備を整えて、インターンシップの選考に通れるようにしましょう。

インターンシップ選考会で重要とされるポイント4つ|事前準備の方法も解説

インターンシップ選考会ってなに?

インターンシップに参加すれば、いろいろなメリットが得られます。そのため、インターンシップへの参加を希望する就活生は多いでしょう。

しかし、インターンシップの参加者の枠には数に限りがあるため、企業によっては、その参加者を決めるための選考会が行われる場合があります。

つまり、その選考会を通過しなければインターンシップには参加できないということです。インターンシップへの参加を希望する方は、その選考会の内容と対策をしっかりと行っておきましょう。

インターンシップ選考と本選考の違い

インターンシップの選考は、本選考とあまり内容が変わりません。

ただし、インターンシップの選考の目的は、あくまでもインターンシップの参加者を決めることです。一方、本選考は採用者を決めることを目的に実施されるという大きな違いがありますので、把握しておきましょう。

なお、インターンシップに参加することで、その後に受ける本選考が有利になることや、インターンシップによっては内定に直結するという側面はありますが、インターンシップの選考自体が採用に繋がっているというわけではありません。

インターンシップの選考方法6つ

インターンシップの選考会では、いろいろな方法で選考が行われます。しかし、その内容は本選考で行われる選考とは大きく変わりません。

注意点としては、インターンシップの選考会は本選考よりも早い時期に受けることが多いということです。そのため、インターンシップの選考を受ける時点で、しっかりと本選考の対策ができているという就活生も少ないでしょう。

ここからは、本選考の対策も兼ねて、インターンシップの選考会ではどのようなことが行われるのかを紹介して行きます。

就活の際には事前準備が大切になりますので、インターンシップについても事前に把握しておきましょう。

1:書類選考が必要

インターンシップに応募する際には、履歴書を提出することになりますが、その履歴書によって書類選考が行われる場合があります。また、企業によってはエントリーシートの提出が必要になる場合もあります。

履歴書とエントリーシートには共通する項目もありますが、履歴書は氏名や住所、学歴などの基本情報を確認するための書類、エントリーシートは志望動機や自己PRなどの選考の判断材料に使われる書類という違いがあります。

2:集団面接が必要

インターンシップの選考でも、本選考と同様に、多くの場合で面接が実施されます。その面接にはいくつかの種類がありますが、その面接の種類の1つとして「グループ面接」があります。

グループ面接では複数の応募者が同時に面接を受けます。同時に面接を受けるので、アピールできる時間が短い、しっかりとアピールができないと印象に残りにくいなどの特徴がありますので注意しましょう。

3:個人面接が必要

前述のグループ面接は、応募者が多い場合に選考会を効率的に進める目的で実施されることが多い方法です。その選考会が進んで応募者が絞られてくると、次は個人面接が行われるようになります。

個人面接では1人で面接を受けることになるので、しっかりと自分をアピールすることが可能です。

ただし、1人で面接を受けることから、質問の回答内容やマナー、インターンシップへの熱意などを細かくチェックされることになります。

4:履歴書が必要

インターンシップに応募する際には、履歴書を提出する必要があります。

その履歴書は応募者の基本情報を確認するための書類ではありますが、多くの場合、書類選考にも使用されます。

なお、履歴書はいろいろな場所で市販されていますが、企業によっては大学の履歴書などを使うように指定されることもあるので注意しましょう。

5:筆記試験が必要

筆記試験は、仕事に必要な適性や性格を検査するものと、仕事に必要な能力を検査するものの大きく2種類に分けることができます。

また、筆記試験は会場に足を運んで受けることもあれば、ネットからWEBテストを受けることもあります。

その筆記試験は、応募者を絞ることが目的で実施されることも多く、選考の初期段階で実施される企業も多く見られます。

6:グループディスカッションが必要

企業によっては、グループ面接の代わりにグループディスカッションを行う場合もあります。

グループディスカッションとは、応募者たちでグループが組まれ、与えられたテーマに沿って議論を行い、その結論を出すというものです。

その議論の様子や、結論の内容やプレゼンなどを面接官が確認し、選考の合否判断を行います。

グループディスカッションの場合、まとめ役や発言の多い人がしっかりとアピールできていると考える人もいるでしょう。

しかし、自分に適した役割ではない、アピール目的での発言が多い人は「協調性がない」と判断されてしまう可能性があるので注意しましょう。

インターンシップ選考会で重要とされるポイント4つ

インターンシップに参加するためには選考会に通る必要があります。その選考内容は本選考のものと大きくは変わりません。

ただし、インターンシップの選考会では内定者を決めるのではなく、インターンシップの参加者を決めることが目的で実施されます。そのため、インターンシップの選考会と本選考では、着目されているポイントが異なることがあります。

企業によって、選考の着目ポイントは異なりますが、いくつか共通して重視されるポイントもあります。インターンシップの選考会に通るためにも、それらのポイントは事前に把握しておきましょう。

1:コミュニケーション能力があるかどうか

インターンシップに参加すれば、その企業の業務に携わることもあります。業務では、先輩社員から指導を受け、他のインターンシップ生や社員の人たちと連携を取る必要があります。また、インターンシップ生でも、業務を行えばその仕事には責任が発生します。

そのため、しっかりと社内で連携を取り、仕事でミスが起こらないようにすることが重要です。選考ではコミュニケーション能力を重視して合否判断が行われることも多いので、普段の会話でも、相手との意思疎通を心がけましょう。

2:企業理念と合った人物かどうか

企業ごとに企業理念や社風などは異なります。

これらは企業としてどのようなことを重視して仕事をするのか、どのような流れで仕事をするのか、職場の雰囲気はどのようなものであるかなど、仕事をする環境に大きく影響を与えます。

もし、企業理念や社風などが合っていなければ、ミスマッチの原因となってしまい、インターンシップが続けられなくなる可能性もあります。

そのようなことを避けるために、選考では企業理念や社風と合った人物かどうかを確認されます。

3:会社にメリットを与えるかどうか

優秀な人材は企業同士で奪い合いとなるので、その優秀な人材を確保する目的でインターンシップを実施している企業もあります。

そのため、インターンシップの選考では先の本選考を見越して、自社で活躍できるようなスキルを持っているか、入社や仕事への熱意や意欲などを確認していることもあります。

4:自己分析がしっかりされているかどうか

一般的に、インターンシップの選考会は、本選考が本格的に始まる前に行われることが多いため、インターンシップの選考会が行われる時期に、就活準備がしっかりと済んでいるという就活生は多くありません。

しかし、その就活準備がインターンシップの選考会の時期にしっかりできていれば、それだけ就活に対して意欲的ということが判断できます。

その就活対策ができているかどうかの判断として、自己分析ができているかどうかを確認されていることがあります。

インターンシップ選考会で必要な事前準備

インターンシップでは、参加者を決めるために選考会が行われることがあります。ただし、インターンシップの採用枠は本採用の枠の数よりも少ない場合があります。

場合によっては、インターンシップの選考に通ることは、内定を獲得するよりも難しいという企業もあるでしょう。

そのインターンシップの選考会に通るためにも、選考対策はしっかりと準備しておく必要があります。

筆記試験の準備

筆記試験には、適性と能力を検査するものの2種類があります。インターンシップの選考でも本選考と同様に、どちらか一方、もしくは両方の筆記試験が行われることがあります。

そのため、筆記試験対策用の問題集や就活経験者などから情報を集め、出題内容の傾向と対策を立てておくようにしましょう。

しかし、インターンシップの選考では、あくまでもインターンシップの参加者を決める目的で実施されます。そのため、能力やスキルを確認されるような筆記試験よりも適性検査の方を実施する企業が多く見られます。

ただし、応募者を絞ったり、専門職に関するインターンシップであったりする場合は、応募者の能力を試験によって確認されることもあります。

試験内容は事前に知らされることもあるので、必ず募集情報を確認しておきましょう。

面接の準備

面接には個人面接やグループ面接など、いくつかの種類があります。

個人面接では質問の回答内容やマナーを細かくチェックされやすいことや、グループ面接では少ない時間でアピールをする必要があるなど、その面接の種類によって行うべき準備は異なります。

しかし、どのような面接であっても、志望動機や自己PRなどの定番質問の回答を考えておいたり、面接のマナーを身につけておいたりなど、共通した対策から準備を行うと良いでしょう。

インターンシップに参加すると就活に有利?

優秀な人材を確保するためにインターンシップを実施している企業もあります。

そのため、インターンシップに参加して企業から良い評価を獲得することで、その良い印象を保ったまま本選考を受けることができたり、一部の選考が免除されたりなどのメリットがあります。場合によっては内定に直結するということもあるでしょう。

ただし、すべての企業がインターンシップに参加することで、その後の本選考に良い影響を与えるというわけではありません。企業によってはインターンシップと本選考の評価を完全に切り分けていることもあるので注意しましょう。

インターンシップ選考会の事前準備をしっかり行い就活を成功させよう!

インターンシップに参加するためには、まず選考を通る必要があります。

インターンシップに参加することで得られるメリットは多いので、しっかりと事前準備を整えて、インターンシップやその後の就活を成功させるようにしましょう。

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