懲戒解雇が転職時に知られる10個の理由!履歴書の書き方も紹介

初回公開日:2021年08月25日

更新日:2021年08月25日

記載されている内容は2021年08月25日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

懲戒解雇されてしまうと転職に影響してしまうのではないかと不安に思う方も多いでしょう。実際、懲戒解雇は転職に大きな影響を与えます。隠して応募したとしても、いつか知られる可能性は大きいでしょう。本記事では、懲戒解雇が転職時に知られる10個の理由をご紹介します。

懲戒解雇が転職時に知られる10個の理由!履歴書の書き方も紹介

懲戒解雇の意味とは?

「懲戒解雇」とは、会社の秩序を著しく乱したとして労働者に与えるペナルティの一つで、「クビ」とも呼ばれるものです。

業務上横領や、長期にわたる無断欠勤、セクハラ、パワハラ、法に抵触する行為で逮捕・起訴された場合などが懲戒解雇の理由や原因になります。

諭旨解雇との違い

「諭旨解雇」も、懲戒解雇と同じように、労働者に課されるペナルティの一つです。重いペナルティとされている懲戒解雇よりも、一つ軽い処分に位置付けられています。

諭旨には、趣旨や理由を諭し告げるという意味があり、会社が労働者に退職するように諭し、退職届を提出させて解雇するという温情処分です。

諭旨解雇の場合、離職票には「自己都合による退職」と記載され、退職金が出たり、退職日までに有給休暇を使うことが許されたりする点が、懲戒解雇と異なります。

懲戒解雇が転職時に知られる10個の理由

懲戒解雇は転職活動を行う上でマイナスに影響し、懲戒解雇の事実が分かると採用されないというリスクがあります。

しかし、採用されたいからと懲戒解雇を隠して入社すれば経歴詐称となり、場合によっては、どこかで会社に事実が知られてしまう可能性もあります。

では、転職時にどのような理由で懲戒解雇が知られてしまうのでしょうか。ここからは、懲戒解雇が転職時に知られる10個の理由について見ていきましょう。

1:面接の場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の1個目は、面接です。

これは、面接で前職を退職した理由を尋ねられることがあるためです。面接で退職の理由を聞かれた場合、違う理由を言って隠すことはできないでしょう。

面接で理由を尋ねられた場合、懲戒解雇されたことを伝える必要があるため、事実が相手に知られてしまいます。

2:履歴書の場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の2個目は、履歴書です。

履歴書には、退職理由や賞罰を記載する欄が設けられていることがあり、そこに「懲戒解雇」と記載すれば相手に分かってしまいます。

書き方によっては、履歴書から知られてしまう可能性があることを把握しておきましょう。

3:退職証明書の場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の3個目は、「退職証明書」です。

退職証明書には、会社名や退職日、退職理由などが書かれており、懲戒解雇の場合、退職に至った細かい経緯が書かれている場合があります。

退職証明書は、転職の際に必ず提出しなければならない書類ではありません。しかし、会社によっては提出を求められる場合もあり、その際には懲戒解雇の事実を隠すことはできないでしょう。

4:離職票の場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の4個目は、離職票です。

離職票とは、雇用保険加入者が失業手当を受給するために必要となる書類で、離職理由や出社日、賃金支払い状況などが記載されています。懲戒解雇で離職した場合、離職理由の重責解雇の欄にチェックが入り、知られてしまうことになります。

離職票はハローワークに提出するため、採用担当者の目に入る可能性は低いですが、転職先に離職票を提出する必要がある場合は知られてしまうでしょう。

5:前職照会の場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の5個目は、前職照会です。

「履歴書の経歴に疑念がある」「働きぶりが想像と違う」などの理由で、前の勤務先に経歴の照会を行う場合があります。

ただし、個人情報保護の観点から、本人の同意なく情報を開示することは不適切とされています。そのため、本人の同意を得た情報だけが開示されますが、個人情報保護に疎い会社は、承諾なくうっかり話してしまうこともあり、そこから知られてしまう可能性があります。

出典:個人情報の保護に関する法律 | e-Gov法令検索
参照:https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=415AC0000000057

6:雇用保険受給資格者証の場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の6個目は、雇用保険受給資格者証です。

雇用保険受給資格者証は、失業手当を受給する資格があることを証明するための書類で、そこには離職理由が記載されています。また、離職理由はコードで記載されます。

このコードが採用担当者の目に入ってしまえば、「被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇」という事実が分かってしまう可能性があるでしょう。

7:年金手帳の場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の7個目は、年金手帳です。

年金手帳は入社時に提出を求められますが、年金手帳を提出するだけでは、懲戒解雇の事実を知られることは少ないでしょう。

履歴書などに記載されている事柄と、年金手帳に記載された加入履歴に違いがある場合は、転職先に不信感を持たれ、懲戒解雇の事実が知られてしまう可能性があります。

8:同業者で交流がある場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の8個目は、同業者で交流がある場合です。

懲戒解雇された後でも、これまでの経験を活かして同業他社への転職を考える方もいるでしょう。同業他社に転職した場合、そこから懲戒解雇されたという話が回ってしまうことがあります。

同業者はライバルではありますが、交流が盛んに行われている業界も多いため、交流の場で、「○○さんは懲戒解雇されたらしい」という噂が出てくることもあるでしょう。

9:SNSへの投稿の場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の9個目は、SNSへの投稿です。

懲戒解雇された場合、誰かに愚痴を聞いてもらいたい、励ましてもらいたいと思い、SNSに投稿してしまう方もいるでしょう。SNSの投稿内容から個人が特定され、懲戒解雇も知られてしまうということがあり得ます。

また、本人がSNSを利用していなくても、第三者が懲戒解雇されたという事実を投稿してしまうことで噂が広まることもあるため、注意が必要です。

10:入社後にうっかり話してしまう場合

懲戒解雇が転職時に知られる理由の10個目は、入社後にうっかり話してしまう場合です。

入社してしばらく経ち、仕事や人間関係に慣れてきた頃に、うっかり自分の口から懲戒解雇されたことを話して、事実を知られてしまう場合があります。

「懲戒解雇」という直接的な言葉でなくても、失業給付金の話(懲戒解雇の場合、給付制限が設けられているため)などを出して発覚するということもあるため、言動には十分注意しましょう。

懲戒解雇を隠したときの注意点3つ

一度懲戒解雇になると社会的な信頼が損なわれ、転職活動にも大きな影響を与えてしまいます。そのため、採用されるために懲戒解雇された事実を隠して、転職活動しようとする方もいるでしょう。

しかし、懲戒解雇された事実を隠して転職した場合にはリスクが伴うため覚悟が必要です。ここからは、懲戒解雇を隠したときの注意点を3つご紹介します。

1:経歴詐称に該当してしまう

履歴書や面接で懲戒解雇を隠して転職活動をした場合、経歴詐称に該当する可能性があります。

しかし、面接などで懲戒解雇の有無や転職の理由を聞かれた際に、解雇された事実を隠して嘘をついてしまえば経歴詐称になる可能性があります。

面接官に尋ねられた場合は、正直に事実を伝えた方が良いでしょう。

2:知られたときに信頼を失ってしまう

転職先から懲戒解雇の有無や退職の理由を聞かれずに入社し、その後、懲戒解雇の事実が分かった場合、経歴詐称には該当しない可能性が高いでしょう。

ただし、経歴詐称には当たらなくても、懲戒解雇の事実が発覚すれば、会社や同僚との信頼関係が失われてしまいます。

「聞かれなかったから」「答えなかったから」「経歴詐称ではないから大丈夫」と安心していると、信頼関係が崩れてしまい、仕事がしづらい環境になってしまうため注意しましょう。

3:採用取り消しになる場合もある

就業規則の中には、「経歴詐称は採用取り消しや懲戒解雇になる」と規定されている場合があります。

その場合、面接などで問われて懲戒解雇の事実を隠すと経歴詐称に当たるため、それを理由に採用取り消しになってしまう可能性が高くなります。

また、選考を無事クリアしたとしても、入社後に経歴詐称が分かれば懲戒解雇の対象になるため、経歴にさらに傷をつけてしまうことにもなりかねないでしょう。

懲戒解雇されたときの履歴書の書き方

履歴書に「懲戒解雇」と素直に書いてしまうと、書類選考の段階で落とされてしまう可能性が高くなるため、どうしたらいいのかと悩む方も多いでしょう。

正直に「懲戒解雇」と書くのが望ましいですが、必ずしも懲戒解雇と明記しなければならないというルールはありません。

履歴書には、わざわざ「懲戒解雇」と書かなくても、単純に「○○会社退社」や「○○会社を会社都合で退社」、あるいは失業手当の記載方法に合わせて「○○会社を自己都合で退社」と書くことができます。

懲戒解雇されても転職するためのポイント6つ

懲戒解雇されてしまうとその後にも大きな影響を及ぼし、転職活動は厳しくなるでしょう。

懲戒解雇された後の転職を成功させるためには、いくつかポイントがあるため、ポイントを押さえて転職活動を進めることが大切になります。

ここからは、懲戒解雇にされても転職を成功させるためのポイントを6つ紹介していきます。

1:無理に隠さない

転職を成功させるためには、無理に隠さないことが大切です。もし、履歴書や面接でうまく隠せたとしても、その後に提出する書類で事実が知られてしまう恐れがあります。

いつ事実が知られてしまうのか、ビクビクしながら転職活動をするのは避けましょう。また、「隠していた」ということが分かれば、相手の心証を害してしまいます。

隠して採用されても、「経歴詐称」で採用取り消しや再び懲戒解雇の恐れもあるため、無理に隠さないことが重要です。

2:誠実に懲戒解雇の理由や反省点を伝える

懲戒解雇になってしまった理由を隠さず説明し、反省点を伝えることも大切です。

懲戒解雇の事実を伝えても、そこに至った理由を濁してしまうと誠実さに欠け、悪い印象を与えてしまうため、はっきりと伝えましょう。

理由を説明した上で、どのような点が悪かったのかなどの反省点を伝え、同じような行動を起こさないことを相手に理解してもらえるようにしましょう。

3:頑張りたい気持ちを伝える

誠実に懲戒解雇の理由や反省点を伝えた上で、頑張りたい気持ちを伝えることも重要です。

「私の○○というところが悪かったので、今後は心を入れ替えて会社に勤めたいと考えています」など、相手に頑張りたい気持ちを伝えるようにしましょう。

4:影響しにくい転職先を探す

懲戒解雇された場合、職種や就職先に制限が出てくる場合があります。

特に金融業や警備業などは身元を重視する傾向があり、ほかの職種よりも選考に通過するのが厳しい可能性があります。また、上場企業も身元を重視するため、面接前に身元照会が行われ、その時点で落とされてしまう可能性があります。

金融業や警備業、上場企業は最初から避け、懲戒解雇が影響しにくい転職先を探した方が良いでしょう。

5:正社員だけに選択肢を絞らない

できるだけ安定した生活を送れるよう、正社員での採用を目指したいと考える方も多いでしょうが、正社員だけに選択肢を絞らない方が良いでしょう。

いきなり正社員を目指すのは難しいため、正社員以外の働き方を選択し、コツコツ実績を積み重ねながらステップアップを図るという方法もあります。

自分の可能性を広げるためにも、正社員以外の働き方にも目を向けましょう。

6:転職のプロに相談する

懲戒解雇から一人で転職を目指すのも良いですが、困難な道のりになる可能性があるため、思い切って転職のプロに相談するのも良いでしょう。

懲戒解雇から転職を目指す方をサポートしてくれるエージェントもあります。懲戒解雇された方を受け入れてくれる求人を紹介してくれたり、履歴書の作成方法や面接の受け方のアドバイスをしてくれたりするため、安心して選考に挑戦することができるでしょう。

懲戒解雇されても転職時に隠さないようにしよう

懲戒解雇されてしまうとその後の生活に大きな影響を与えてしまいます。懲戒解雇の事実が分かれば採用してくれない会社もあるため、「隠して転職活動を」と考える方もいるでしょう。

しかし、聞かれて嘘をついてしまえば経歴詐称に問われる可能性があり、信頼関係が崩れてしまうため、なるべく隠さないようにしましょう。

事実を打ち明けても採用してくれるところもあります。正社員にこだわらず、あきらめずに転職活動をしましょう。

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