転職時にSPIを行うのはなぜ？4種類のテスト形式と7つの勉強方法

転職時にSPIが行われる理由3つ

付箋とメモの写真を無料ダウンロード（フリー素材） - ぱくたそ

多くの企業では、新卒だけでなく中途採用の選考にSPI（エスピーアイ）を導入しています。

SPIは「Synthetic Personality Inventory」の略称であり、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査です。

SPIの利用企業は約1万3,600社で、2019年度では204万人が受験しました。近年では中途採用でSPIを行う企業が増えており、数千社にのぼるとされています。

転職時にSPIが用いられる理由について3つご紹介します。

出典：転職の適性検査「SPI」は合否に影響する？SPIの開発会社が対策をアドバイス｜ リクルートエージェント
参照：https://www.r-agent.com/guide/article8790/

1：求めている人材であるかを確認するため

1つ目の理由は、企業が求めている人材かどうかを確認するためです。

中途採用は社会人経験のある人を雇用するため、即戦力を求められることが多々あります。そのため、業務経験やビジネスマナーなどを重視されます。

SPIは、能力面と性格面の2つから応募者の適性を判断することが可能です。SPIを利用することで、通常の試験や面接だけでは把握しきれない資質を正確かつスムーズに判断できると言えます。

2：入社後の配属場所を決める参考にするため

2つ目の理由は、入社後の配属の参考にするためです。

応募者の能力や人となりから、どの部署が適しているかを分析します。

前職と同業種に転職する場合でも、新しい会社や部署の雰囲気が合わない、馴染めないといった理由で早期離職してしまうケースもあるでしょう。SPIはこういったミスマッチを無くす目的で取り入れられています。

3：面接する人材を絞るため

3つ目の理由は、面接に進む人材を絞るためです。

多くの企業では、履歴書や職務経歴書などの書類選考、入社試験、面接といった手順で採用選考を行っています。

経歴や資格、入社試験の結果から、求めている人材であるかどうかをある程度判断することはできますが、適性や性格までは分かりません。また、応募者が多い場合は絞り込むのが大変です。

SPIの結果は、どの人材を面接に進めるかという明確な判断材料となります。

転職の際に受ける2種類のSPIの内容

鉛筆立てとノートの写真を無料ダウンロード（フリー素材） - ぱくたそ

SPIには、2種類の検査があります。

ここでは、それぞれの検査について詳しくご紹介します。SPIの内容について知りたい人、転職を考えている人はぜひ参考にしてみて下さい。

性格を測定する検査

1つ目は、「性格検査」です。

日常の行動や考え方に関する質問の回答から、その人の性格的特徴、適した組織や仕事について測定します。

質問は約300から成り、測定項目は「行動的側面」、「意欲的側面」、「情緒的側面」、「社会関係的側面（ライフスケール）」の4つです。

行動的側面では、社会的内向性・内省性・身体活動性・持続性・慎重性の5項目を測定します。意欲的側面は、達成意欲・活動意欲といった物事への活動エネルギーや向上心に関するものです。

情緒的側面は、敏感性・自責性・気分性・独自性・自信性・高掲性の6項目で構成され、精神面や気持ちの変化について測定します。

社会関係的側面は、従順性・回避性・批判性・自己尊重性・懐疑思考性から成るもので、人や組織との関わり方が分かります。厳しい状況に直面した際にどのような対応をするかを判断するものです。

働くための力を測る検査

2つ目は、「能力検査」です。

全ての業種、職種に共通して求められる、合理的思考力や行動力といった知的能力を測定します。能力検査は、「言語分野」と「非言語分野」から構成されています。

言語分野では、語彙力と読解力を測定します。 問題の種類は、二語関係・ 熟語・語句の用法・ 文の並べ替え・空欄補充・長文読解です。

二語関係は、提示された2つの語句の関係性を問う問題です。関係性は同意語・反意語・包含など8種類あり、例題と同じ関係性の語句を選択する形式になっています。

非言語分野は、論理的思考力や数的処理に関する問題です。推論・順列・組み合わせ・料金問題・仕事算・推論・集合など、幅広い分野から出題されます。

推論は、例題の情報から「必ず正しいと推論できる事柄」を求めるものです。複雑な計算や公式は必要ありませんが、解き慣れていないと比較的難しい上、出題頻度が高い分野のため注意が必要です。

転職の際に受けるSPIの形式は4種類

自然光の光とノートパソコンの写真を無料ダウンロード（フリー素材） - ぱくたそ

SPIの受験形式は4つに分類されます。

媒体はペーパー、PCのいずれかです。PCは画面に1問ずつ問題が表示され、回答すると次の問題に進みます。問題ごとに制限時間が設けられているため、素早く正確に解く必要があります。

どの形式でも対応できるように、それぞれの特徴やポイントを押さえましょう。

ここでは、転職におけるSPIの形式を4種類ご紹介します。

1：インハウスCBT

インハウスCBTは、企業のPCを使ってSPIを受験するスタイルです。

所要時間は、能力検査（言語・非言語分野）約35分、性格検査約30分です。電卓は持ち込み可能です。

応募者が企業に足を運ぶため、その日の内に結果確認や面接を行う場合もあります。選考期間が短縮でき、中途採用向きの形式とされています。

2：ペーパーテスティング

ペーパーテスティングは、マークシート形式のペーパー試験です。

企業内または企業が用意した会場で受験します。所要時間は、言語分野約30分、非言語分野約40分、性格検査約40分程度です。各問題の時間配分は自由です。

PCでの受験と違い、試験開始時に全体の内容を把握しやすいというメリットがあります。

3：テストセンター

テストセンターは、全国にあるテストセンターという専用会場にてPCを使用して受験する形式です。

所要時間は、能力検査（言語・非言語分野）約30分、性格検査約30分です。

試験の運営や監督は、企業の委託先が行います。採用担当者の負担を軽減でき、応募者も都合に合わせて近隣のテストセンターを選択できるため双方にメリットがあります。

また、一度テストセンターを受けると、1年間は回答内容を他の企業にも使いまわし可能です。応募者は試験結果を知ることができないので、使いまわす際は注意が必要です。

4：Webテスティング

Webテスティングは、自宅や学校などのPCで受験できる形式です。

定められた期間内であれば都合の良い日に受験できるというメリットがあります。所要時間は、能力検査（言語・非言語分野）約35分、性格検査約30分です。

企業から受験依頼メールが届き、記載されたURLにアクセスして受験します。電卓の使用が可能で、入力形式の問題が多いのが特徴です。他の形式よりも比較的難易度が高いと言われています。

転職時にSPIを受ける際の注意点5つ

https://unsplash.com/photos/LtNvQHdKkmw

近年では多くの企業でSPIが導入されており、転職の際にSPIを受ける可能性は十分にあります。

特に能力検査は慣れていないと解くのに時間がかかる分野も多いため、試験対策が必要です。また、SPI受験時のポイントも押さえておきましょう。

転職時にSPIを受ける際の注意点を5つご紹介します。

1：テスト開始の時間に遅れないようにする

開始時間に遅れないよう注意しましょう。

交通機関の遅延、道路渋滞なども考えられるため、余裕を持って出掛けるのがベストです。

テストセンターで受験する際に遅刻しそうな場合、開始時間前に会場に電話し、指示を仰ぎます。数分の遅刻であれば問題なく受験できる可能性が高いとされています。

在籍中に転職活動をする場合は、急な仕事が入ってしまうこともあるでしょう。テストセンターでの試験開始1時間前までなら予約日時を変更できます。

無断で遅刻、欠席することがないように注意が必要です。

2：性格測定検査では嘘をつかずに答える

性格検査では、嘘をつかずに答えましょう。

自分を良く見せよう、試験を突破したいという気持ちから、自分に当てはまらなくても採用に有利と思われる選択肢を選んでしまいがちです。

SPIには「信頼性」という指標があります。性格検査では回答の一貫性を測定し、正直に答えているかどうかが数値化される仕組みになっています。

また、性格検査は企業や部署との相性、適性を調べる重要な検査です。嘘の回答をすることで、本来は自分に向いていない仕事が割り当てられ、早期離職に繋がるケースも考えられます。

そういったズレを無くすために、正直に答えるようにしましょう。

3：出題された問題をなるべくたくさん解く

できるだけ多くの問題に回答するようにしましょう。

未回答を避け、1つでも多く解くのがポイントです。ただし、分からない問題に時間を掛けてしまうのは禁物です。

事務職や一般職に特化したペーパーテスティングのSPI3-R、SPI3-Nでは、回答した問題のうち間違えた割合を示す「誤謬率」を測定することがあります。

その場合は、分からない問題には回答しないように指示があります。指示がない限りは可能な限り問題を解くようにしましょう。

4：時間の配分に気をつける

SPIは問題数が多く、時間配分がカギとなります。

ペーパーテスティングでは予め問題の量や全体の内容を確認しておくと良いでしょう。PCを使用する形式では問題ごとに制限時間があります。

時間切れを防ぐためにも、実際に時間を計って練習問題を解く、受験形式ごとの所要時間を確認しておくといった準備や対策が必要です。

5：身分証と受験票を忘れない

テストセンターの場合は、身分証明書と受験票を忘れずに持っていきましょう。

身分証明書は本人確認や替え玉受験防止のため、運転免許証やパスポートなどの顔写真付のものが必要です。

受験票は、テストセンターの予約完了画面をプリントアウトしておきます。

プリンターがない場合は、テストセンターID・カナ氏名・検査名・会場名・日程・タームの6項目をA4サイズの白用紙（罫線入・ルーズリーフ不可）に記載する方法もあります。

SPIの転職時の影響について3つ

オフィスビルの写真を無料ダウンロード（フリー素材） - ぱくたそ

SPIは、新卒採用や中途採用、入社後の育成など、様々な場面で使われています。転職時にSPIを受ける場合、どのような影響があるのでしょうか。

ここでは、SPIの転職時の影響について3つご紹介します。

1：企業が導入する理由

SPIは、応募者の適性を客観的に把握する目的で導入されます。

能力や性格的特徴から、ミスマッチの防止や企業が求める人材の採用に役立ちます。

また、欠員補充や事業拡大に伴う増員によって中途採用を行う際、新卒採用と比較して短い期間で選考する場合もあります。SPIならすぐに結果が分かるため、採用期間の短縮や効率化に繋がります。

2：問題のレベルと出題内容は新卒向けと同じ

SPIには高卒向けの「SPI-H」、大卒向けの「SPI-U」、中途採用向けの「SPI-G」があります。SPI-GとSPI-Uのレベルは同程度とされています。

しかし、SPI-Uは言語分野の難易度がやや高めです。また、ペーパーテスティングの非言語分野では、新卒向けにはない「地図の縮尺・方角」が出題されるため注意が必要です。

3：SPIは落ちるのか？

企業が定めたボーダーラインに達しなければ不合格となる場合があります。

企業によって基準や重視するポイントは様々ですが、点数が低いと面接に進めず足切りされることもあります。

SPIの勉強をしっかりして新しい職場に転職しよう

笑顔で電話対応する女性の写真を無料ダウンロード（フリー素材） - ぱくたそ

SPIは企業が採用選考を行う上での重要な判断材料です。

出題範囲が広く問題数も多いため、形式に慣れておくことが必要です。

数ある適性検査の中でも特に導入率が高いため、転職を考えている場合はしっかりと対策しましょう。