個人面接の対策方法5選｜個人面接で準備しておきたい質問とは？

個人面接と集団面接の違い

https://www.pexels.com/photo/man-wearing-red-while-sitting-inside-concrete-bulding-7065/

面接官と1対1で行うのが個人面接で、面接官が1人以上に対して複数の志願者と対面して行うのが集団面接です。

文字どおり個人面接は、合計2人が1室のなかで着座して対応する形式ですが、集団面接とは企業が人材選別の初期段階で行うことが多いスタイルです。

深堀りした質疑は個人面接で行われることが多く、企業も真剣に個々の適性を判断するために志願者と接しています。

個人面接で人事が見るポイント4選

https://pixabay.com/en/architecture-building-business-city-2179228/

人事担当が個人面接で志願者を見るポイントが4つあるので、これから就活をする人は留意しておきましょう。

教員採用試験・公務員試験や、一般企業などで行われる個人面接の基本的な対策です。初めて個人面接を受ける人は把握しておいてください。

個人面接のポイント1：話に一貫性があるか

志願者の考えに一貫性があるかを面接官はチェックしています。

これから同じ会社で働く人の考えがちぐはぐな場合は、1つの仕事を任せることに不安が生じます。

話す内容に一貫性があり、責任感が感じられる志願者であるかを面接官は確認していますので、事前に明確な考えをまとめて対策してから就活を開始しましょう。

個人面接のポイント2：基本的なマナーができているか

入退室中でマナーや礼儀がある人材なのかを面接官は確認しています。

企業は社会性のある人材をもとめているため、ラフな性格の人は対策が必要です。社会で働くと礼節が基礎となるため、基本的なマナーを会得していなければ、企業の負担がかさみ仕事がスムーズに完結しません。

挨拶やお辞儀など最低限度の社会人としてのマナーは身につけて、対策をしてから就活を開始しましょう。

個人面接のポイント3：論理的にわかりやすく話せるか

考えを言語化して面接官へ的確な伝達ができるよう、しっかりと対策してから就活を開始しましょう。

個人面接では企業側から多くの質問をされます。返答が不明確な人材は、入社後にもメリハリある労務ができないと判断されるケースがあるため、初めての就活時には論理的な思考を維持し、的確に対話できるように対策しておく必要があります。

個人面接のポイント4：人柄

志願者の人柄は会社にも影響するため、個人面接で企業側がチェックしています。

人と人の関連で仕事が成立しているため、人柄がよければ採用されやすいです。傲慢な態度で個人面接へ臨む人は少ないですが、話があいまいでマナーも知らず、論理的な応対ができない志願者は不採用が必至でしょう。

学生時代より集団組織のなかで快活に応対できるトレーニングやアルバイトをするなど、早めに社会経験を積んで対策しておきましょう。

個人面接の対策方法5選

https://unsplash.com/photos/d_tvWt1yaIY

5つの個人面接での対策方法を参考にして、念願の就職を実現させましょう。

個人面接では最適な対策方法があります。少しでもリラックスして臨めるように事前の対策をしておく必要があります。1つでも多くの対策をして、自信を持って個人面接を受けましょう。

個人面接の対策方法1：質問を予想して準備する

企業からされる質問を予想しておけば、当日は困惑することがなくなります。

基本的な対策方法の1つですが、個人面接で聞かれる内容を予測して返答の準備をしておきます。個人面接で問われる内容はおおむね似ているため、突飛な質問をされない限りはスムーズに終了する面接が多いです。

企業研究をして、どのような質問をされるかの予想をたてておき、面接当日は自信を持って返答しましょう。

個人面接の対策方法2：緊張しすぎない工夫をする

リラックスして臨めるように面接の前日はゆっくりと過ごしましょう。

面接の間際まで準備が整っていなければ緊張感が増大してしまいます。個人面接の数日前までにはしっかりと対策を済ませて不安な要素が一切ない状態にしておくと、過度な緊張はしないで面接を受けられます。

働く楽しさを思い描き、新しい社会経験ができるという前向きな精神で個人面接に臨んでみましょう。

個人面接の対策方法3：マナーを身につける

企業の個人面接の際はマナーを守れるように対策しておきましょう。

挨拶や態度は社会人になる際に最低限必要なマナーです。上下関係が重要となる企業が多いため、話し方や立ち居振る舞いにも留意します。

面接官は多くの志願者と接しますので、マナー違反の人は不採用が必至です。働きたい会社での個人面接では、まずはマナーを知ることから対策を始めましょう。

入室時のマナー

個人面接を行う部屋に入るとき、ドアがあれば軽いノックを2～3回して、先方の返事が聞こえてから「よろしくお願いします」や「失礼します」と言って入室します。入室後は面接官の目を見たあと、45度の角度で丁寧なお辞儀をしましょう。

ドアをゆっくりと音を立てずに閉めることも大切です。ガサツなドアの開閉やノック音の大きさ、言葉の使い方なども重要なポイントですので、初めての就活では事前に対策しておきましょう。

面接中のマナー

着座する際は椅子に浅く座り、背筋を伸ばして面接官と正面で向かい合いましょう。両ひざは閉じて座り、謙虚さのある態度で着座します。面接官の目を見ながら質問に応じ、丁寧な言葉を使ったやりとりを心がけてください。

落ち着いたまま面接を受けることが大切ですので、姿勢を崩さずに不動心で臨める対策をしておけば、当日はリラックスして臨めるでしょう。

退室時のマナー

個人面接が終わったら45度のお辞儀をして、面接官の目を見ながら「本日はありがとうございました」と伝え、ドアをゆっくりと開閉して退室します。

企業は多くの人材の個人面接をしているため、「わざわざ時間を割いていただいた」という感謝の気持ちを持って述べることが重要です。無言のまま立ち去ったり、ガサガサと慌ただしく退室することは控え、大人のマナーとして冷静な行動を行って会場を後にしましょう。

個人面接の対策方法4：自己分析をする

自分のことを理解してから就活を開始するのが基本です。

個人面接を受ける際、企業は志願者がどのような人物であるかを見きわめます。企業の労務内容に適しているかがもっとも重要なポイントですので、企業と自分の適合性を知るためにも自己分析をしてから就活しましょう。

単に「学生を卒業するから就職する」ということではなく、論理的な思考で社会へ出て働く意味を理解したうえで、企業の面接を受けて働きましょう。

個人面接の対策方法5：業界・企業分析

働きたい業界と面接を受ける企業の研究を行い、自分に適性がある職場なのかをリサーチしましょう。

就職は手軽なものではありません。入社すれば、数十年間という通勤をするケースが多いです。数ヶ月で仕事が嫌になって退職することがないよう、個人面接を受ける前に業界・企業の分析をして、末永い労務ができそうな会社なのかを調べてから真剣な就活を実践してください。

個人面接の対策で準備しておきたい質問例5選

https://unsplash.com/photos/OQMZwNd3ThU

企業の面接時に準備しておくとよい質問の例を5つ見ていきますので、個人面接を受ける人はおさえておきましょう。

就活時の個人面接を受ける対策として、志願者側の質問も準備しておく方法があります。面接官の一方的な問いのみでは、先方は志願者の人柄がわかりません。面接を受ける人も企業の気になる点について伺って、入社後に困惑することのないように対策しておきましょう。

個人面接の質問例1：志望動機

「御社の社会貢献への取り組みや考え方が、自分の人生観に共鳴することが多くあるため、入社して働きたいです」という志望動機があれば、企業は採用してみたいと考えます。

就職後には組織のメンバーとなって労務をしていくため、会社の方針に沿った働き方をしてくれる人材は優遇されます。自分勝手な働き方を望む人材は、組織の一員として働くことができないため、入社してから企業にとって不利益となるケースも存在しています。

個人面接の質問例2：自己PR

「学生時代から人と接することが好きなので、営業などの多くの人と対話できる業務が得意です」といった社会性の高さをPRしましょう。

就職後は、企業や業種によって多くの人と接点を持ちます。コミュニケーション能力がないと困難なため、職業に合った人材の確保を企業は望んでいます。

自己PRでは、自分が得意な業態を話したり挑戦したい分野を伝えたりすれば、企業に沿った部署へ配属されて就職が実現するでしょう。

個人面接の質問例3：ガクチカ

学生のときに力を注いだ事柄を慢心せず論理的に話し、「努力して結果を出すことが得意」といったPRを面接官へしましょう。

ガクチカと呼ばれる学生時代の奮闘記を述べることで、企業は採用後に頼れる人材だと判断します。学生時代にクラブ活動・学業・地域への貢献に尽力してきた実績を話すことで、社会性の高さや人柄をPRできるため、企業側の採用度がUPするでしょう。

個人面接の質問例4：今後のキャリアビジョン

「どういった仕事が得意ですか」と面接官に問われた際、「5年後や10年後は役職を極めて、後輩の育成と共に企業発展への貢献にも尽力したいです」というキャリアビジョンを持って就活を開始しましょう。

企業は末永い勤労ができる人材をもとめていますので、10年先を見据えて就活をしている学生には興味を抱きます。仲間として企業の発展をしていける人材を確保したいのが企業ですので、真剣にキャリアビジョンを伝えましょう。

個人面接の質問例5：逆質問

「何か質問がありますか」と面接官に逆質問された場合は、志願者が意識しているポイントを把握して志願者の思考を図る目的があります。

志願者は面接を受ける企業への質問を準備しておくと、当日逆質問をされた場合にスムーズな応対が可能です。社風や仕事内容など、気になることを面接官に伺って就職してから後悔しないためにも、企業研究をして逆質問への対応を想定し、事前に用意しておくとよいでしょう。

個人面接のはじめの10分で合否が決まる？

https://www.pakutaso.com/201210323003-2.html

企業での個人面接は志願者の熱意や実績で検討するため、10分で合否を確定していると言われています。

30分前後の個人面接もありますが、おおむね10分ほどで合否を決定している企業が多いです。志願者の挙動を見れば、百戦錬磨の面接官にはおおむねのことが判断できるからです。

やる気や社会性が必須ですので、労働意欲が感じられるハキハキとした人材は好まれやすく、暗くてぼそぼそと対話する人は不採用の確率が高まります。

個人面接はしっかり準備してから挑もう

https://www.pexels.com/photo/accelerator-collaboration-coworking-female-7074/

企業の個人面接に挑むときの対策方法や、準備しておくべき事柄を挙げてきましたので、自信を持って就活を開始しましょう。

就活はリラックスして臨める準備が大切です。早い段階から企業研究をして自分のスキルも向上させておきます。

学業と就活を両立させることは難しいですが、社会活動をスタートする第一歩でもあるため、つねに学習意欲を継続しながら就活を進めていきましょう。