就活でガクチカを構成する時のポイント4つ｜エピソードの選び方3つも紹介

就活でよくきくガクチカって何？

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ガクチカとはなんでしょうか。ガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」の略です。企業の面接やエントリーシートで必ず聞かれる鉄板の質問でかなりの確率で聞かれます。

ガクチカを企業側が聞く理由は学生側の価値観や能力が聞きたいからです。

また、面接の鉄板質問ということできちんと対策している人も多いことから、緊張を取る意味で冒頭に質問する企業もあります。また、面接対策をきちんとしているかの確認の意味もあります。

人事が就活でガクチカをきく理由

ガクチカを聞くことにはたくさんの意味があります。

まずは緊張をほぐすために聞くという理由で聞かれます。面接の質問としては鉄板ですのできちんと準備している学生は自信を持ってはきはき答えることで緊張がほぐれます。

就活の面接対策をきちんとしているのかを測るために質問する企業もあります。入社意志がどのくらい強いのかを測ります。

どんな学生生活を送ったか、何に重きを置いているのかでその人の価値観が汲み取れます。

就活でのガクチカエピソードの選び方3つ

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ガクチカの書き方を知る前にまずはエピソードの選び方をご紹介します。

まず、学生時代のことといっても高校時代のことについて語るのはおすすめできません。どんなに熱を持って取り組んだことでも、面接官には「大学では何も成しえなかった」と伝わります。特にエントリーシートには大学時代のエピソードを書いたほうが好印象です。

自分で考えて行動したというエピソードがわかるもの、熱量を持って取り組んだものを選びます。

就活でのガクチカの選び方1：インパクトがあるものを選ぶ

インパクトも大切ですが必要なのは中身です。インパクトを求めるあまり嘘をつくのはやめましょう。

ガクチカとしては弱いのではないであろうか、というエピソードでも主題はガクチカエピソードで学んだこと、得たものです。内容はバイトでも旅行でも自分がそれを体験したことで成長できたと感じさせるようなエピソードが良いでしょう。

ガクチカと自己PRでは訴えることが違い、同じエピソードでも掘り下げる部分が異なってきます。

就活でのガクチカの選び方2：価値観・人柄がわかるものにする

就活の面接で何を面接官は知りたいのでしょう。答えは価値観や人柄です。面接の短い時間の中でそれを知るには時間が足りません。そのため、価値観や人柄がある程度読み取れるガクチカを問うのです。

どんなことに力を入れたかによってその人の価値観がある程度わかります。

また、「どのような過程で行い、どんな成果を遂げたか」によって人柄やどんなことに達成感を感じるかを汲み取れます。

就活でのガクチカの選び方3：工夫したこと

ガクチカは「困難が発生した時の対処法」も見られています。何事も達成するには壁が存在します。その壁を超える際に「どんなことをしたのか」というのはとても重要な要素です。

解決能力は実務上でも必要な能力であり、学生時代のエピソードから想定内の困難が発生した時の問題への姿勢や対処法などが見えてきます。

問題解決の際の創意工夫も評価の対象となります。

就活でガクチカを構成する時のポイント4つ

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就活でガクチカを構成するときのポイントは4つです。結論は先に導く、エピソード、直面した壁、そして結果の順に書くことで説得力があり伝わりやすいガクチカを書くことができます。

魅力的なガクチカがSTAR法と呼ばれるフレームを使うと書くことができます。STAR法とはSituation・・状況、Target&Task;・・ターゲットとタスク、Action・・行動、Result・・結果の頭文字を取った略です。

ガクチカ構成のポイント1：結論を先に書く

就活のガクチカを書く際まずは、結論を先に述べることで読み手はどうしてそうなったのかに興味が湧きます。

例文として資格取得をテーマとして選んだとしましょう。この場合は、まずはどんな資格を取ったのか、なぜその資格を取得しようとしたのか、そして合否を、簡潔に書きます。

もし、数字で成果を表せるものであれば数字のほうが伝わりやすいでしょう。

ガクチカ構成のポイント2：エピソードを書く

エピソードは深掘りされる可能性を考えて自分で自信を持って答えられるエピソードを用意します。

エピソードはインパクトも大切ですが重要なのは就活のガクチカから読み取れる能力や価値観などです。インパクトを求めての嘘や話を盛るのはやめましょう。嘘も盛った話も深掘りされると露見します。

なお、ゲームなどをテーマに選ぶ人もいますが、就活のガクチカで読み取りたい目標設定や発生した困難への対処法といった要素を、こうしたテーマのエピソードから導き出すことはできるでしょうか。

企業の求める人材に合致する人間像を書き出せるテーマかどうかは、事前の段階で十分考えたほうが無難でしょう。

ガクチカ構成のポイント3：どんな壁に直面したかを書く

困難にぶつかっても目標に向かって進む姿勢、困難を切り抜ける行動力、そして創意工夫を企業側は就活のガクチカから読み取ろうとします。

文章校正で必要な起承転結の転に当たる部分で重要な部分です。なぜそれが困難だったのか、その困難を対処するために何をしたかを記入します。

困難に向けての行動を詳しく記載することでその人の人柄が現れます。人間性をアピールする絶好の機会です。

ガクチカ構成のポイント4：結果を書く

直面した壁に対処した結果どのようになったのかを述べた上で、今までの内容を踏まえて話をまとめます。

大事なことは、企業の求める資質を分析し、その資質に沿って文章を構成することです。企業の求める人物像を把握することで就活に必要な自己PRやガクチカが俄然と書きやすくなるでしょう。

どんな人材や能力が求められるのかは企業研究をしっかりすることで見えてきます。企業が求める能力、人材だとわかるエピソードを選んでしっかりアピールしてください。

就活に役立つガクチカの例文4つ

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では、ガクチカはどのように書くと就活で有利になるのでしょうか。

まずは、企業の求める人物像を把握することが有利なガクチカを作ることに繋がります。それには、企業研究が必要です。

ガクチカのエピソードは大多数の人がアルバイトやサークル活動のことを書きます。そのため、そのエピソードを書く時にはほかのガクチカとの差別化を考えましょう。

それでは200字で書くガクチカの例文をご紹介します。

ガクチカの例文1：サークル

学生時代には吹奏楽サークルに注力しました。吹奏楽はずっと続けていたからと入部しました。この中で担当楽器の練習場所の確保を担当しました。しかし、費用面で負担のかからない練習場所、全員が集まれる日程調整は難しく、当然、苦情も発生しました。しかし、状況の説明を行い、代替え案の提案などし、事なきを得ました。この経験からきちんとした状況説明が必須なこと、双方が譲歩できる代替案提示の必要性などを学びました。

ガクチカの例文2：アルバイト

学生時代には接客を中心とした居酒屋のアルバイトに力を入れておりました。漫然とした接客ではいけないと考え、自社の商品知識を掘り下げ、来店されるお客様の注文の傾向を分析し、提案しました。その結果、リピート客の来店数が目に見えて増大、売上も1.5倍増となりました。自社の商品について詳しくなること、お客様を観察し分析してニーズを把握することの大切さを学びました。この学びは営業業務に貢献できると考えます。

ガクチカの例文3：学業

大学では心理学ゼミに所属しておりました。発達障害を抱える方の事業所へ行った時、言葉や文字で説明するだけでは指示を忘れてしまいどうしたらいいのかわからなくなり不安になるとの声を聴き、一つ一つの工程と結果を写真撮影し、見えるところに提示すると全体の作業効率がUP、廃棄の量も少なくなりました。この経験から自分の思い込みだけで行動するのではなく周りの話をよく聞いて参考にするということの大切さを学びました。

ガクチカの例文4：日常生活

大学では城探訪に力を注いでいました。全国の城を訪ねることで、そこになぜ城が建ったのかや建築技法の変化などを肌で感じることができます。現地を訪れるためにはまずは旅費が必要なためアルバイトをしました。資金を貯めつつ、訪れる城の建築技法の基礎や成り立ち、建てた大名の来歴などを調べ、城だけではなく城下町としてのその街自体の成り立ちなども研究しました。このことから実際に見聞する学びの大切さを実感しました。

ガクチカの書き方を知ろう

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ガクチカは企業があなたの資質を読み取るために課すものです。企業も初めから高いスキルを新入社員に求めてはいません。ガクチカは学生のやる気と人柄を読み取ろうとします。

どのようなことに興味を持つのか、という志向性、問題に対してどのようなアプローチをするか、という思考力、実際には何をしたかという行動力、これらが企業が知りたいことです。

ガクチカはこれを踏まえて書いてみましょう。ただし嘘や盛るのはいけません。