就活で話すエピソードの作り方11選｜エピソードを話す際の注意点3選も紹介

就活で話すエピソードがない時は学生時代を掘り下げる

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就活での自己PRなどで自身の話をする際にエピソードに困ったときは、学生時代の頑張ったことを掘り下げましょう。一度、箇条書きでもいいのでエピソードになりそうな項目を出してみましょう。些細なことでも問題ありません。

就活で企業側が求めているのはあなた自身がどういった人間なのかということです。そのため、日々の努力したことやこだわっていることをベースにエピソードを作りましょう。

面接官は人間性を見ている

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学生には社会経験がありません。そのため面接官は学生の人間性を重視しています。就活では人間性を伝えられるエピソード作りが重要なこととなります。その中でも企業は求めている人間像に近いかどうか、一緒に働きたいと思えるかどうかという点に着目しています。

人間性が求められていますので、嘘や話を盛るようなことはやめましょう。仮にその場の面接でうまくいったとしても、2次面接や入社後に苦労することになってしまいます。

就活で話すエピソードの作り方11選

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実際にエピソードの作り方を見ていきましょう。話をするエピソードは高校・大学を問いません。どのような人生を歩んでいるのか、どんなことができる人間なのかをアピールできるものを探しましょう。

また、エピソードは少なくても弱いものでも問題ありません。大事なことはあなたらしさが伝えられるかどうかです。

就活では集団面接がありますが、隣の人と話の内容がかぶることもあります。しかしながら、あなたならではのエピソード作りさえできていれば、隣の人よりも印象の残る話ができます。では早速エピソードの作り方を見ていきましょう。

就活で話すエピソードの作り方1：何かした時の行動を思い出す

人間性を知るには、どういう行動をするのかを知る必要があります。そのため、面接で話すエピソードにはあなた自身がどういった行動をとったのかということを織り込みましょう。

例文
私は学校でのグループワークをしていた時に、意見ひとつひとつの良い点と悪い点をまとめたうえで、より良い意見が出るように司会進行を行いました。その結果、参加者全員が納得のいく答えを導き出すことができました。

就活で話すエピソードの作り方2：努力したことや熱中したことを思い出す

まずは、自身が打ち込んだり熱中したりしてきたものを思い出しましょう。
高校時代から今に至るまで続けていることや、趣味などがあればその話をするのもとても良いです。

何もないからと焦らずに、じっくりと時間をかけて学生時代を思い出してみてください。ここで必要なものは、実績よりも何を行ってきたのかになります。もちろん複数あってもいいのでまずは書き出してみましょう。

例文
部活動としてサッカーをやっており、誰よりも早く練習して誰よりも遅くまで自主練を行っています。引退した今でもランニングを日課として体つくりを行っています。

就活で話すエピソードの作り方3：日課にしていたことを掘り下げる

あなた自身が日課としているものはあるでしょうか。あなたの人間性を知るうえでは日課は重要な要素になります。

毎日行っているものや毎週・毎月など頻度にこだわらずに拾い上げましょう。日課というよりは定期的にどのようなことをしているのかを相手に伝えましょう。

人と関わることが多いのか、個人で行動することが多いのかで人の印象は大きく変わります。日課や普段の行動はあなたの素質を見極める大事なものになります。

就活で話すエピソードの作り方4：過去の自分を振り返る

過去の自分を振り返るというと難しく感じるかもしれません。しかし、中学生の頃や高校生・大学生と人生を歩んできたことを思い出すだけでいいのです。

自分のことは意外とわからないことが多いです。自分を見つめ直すいい機会だと思って自分の過去を振り返ってみましょう。

就活で話すエピソードの作り方5：友達や家族に相談してみる

あなた自身について友達や家族に聞いてみましょう。自分では気づいていない良いところや悪いところを指摘してくれるかもしれません。就活では、相手に自分がどう見られているのかをしっかりと確認する必要があります。

良いところを言ってもらえれば自信につながります。面接官に対しても自信をもってアピールすることができます。また、悪いところを指摘されたら素直に受け止めましょう。受け止めることで次につなげることができます。

就活で話すエピソードの作り方6：自分史を書き出す

あなた自身の自分史を作ってみましょう。どのような人生を歩んできたのかを客観的に捉えるためです。一歩下がったところで自分自身を見つめなおすことができます。また、就活で話す内容に困ったときに自分史を見ることで一貫したエピソードを話すことができます。

自分史を作るといっても、やったことがないと思います。ですが難しく考える必要はありません。箇条書きで良いので、少しずつ自分の人生を振り返りながらあなただけの年表を作りましょう。

箇条書きでいくつか項目を出すことができたら簡単な文章にするだけで自分史がどんどんでき上がっていきます。

就活で話すエピソードの作り方7：タイプ別の表を作成する

タイプ別というのは、あなた自身の行ってきた行動を仕分けることになります。能動的に動いて活動したことや、受動的に動いてサポートを行ってきたこともあると思います。何年も生きていますので、どちらの経験もあるかもしれません。

就活でエピソードを話すときに企業側が求めていないエピソードを話しても印象に残りません。そのため、就活において相手が求める人間像にあったエピソードを話せるようにタイプ別の表を作りましょう。

多人数で頑張った経験と能動的な行動がある場合

大人数をまとめる能力や決断力など、大人数での能動的な行動は働くうえで評価されやすいものが詰まっています。現在の企業の多くは組織として働く環境が多いので大人数をまとめられる人材は重宝されます。

エピソードの作り方は、まずどのくらいの人数で何を行ったのかをはっきりとさせます。次に頑張ったことや苦労した点をまとめます。その結果として何を達成できたのかをまとめればエピソードの完成です。

多人数で頑張った経験と受動的な行動がある場合

受動的な行動も時として必要になります。周りと協力する力というのは働くうえで大切なものです。一人ではできないこともチームとして活動し問題を解決していく能力はとても評価されます。

エピソードの書き方は、先述とほとんど変わりませんが、自分が何を頑張ったのかを明確に相手に伝えることをお勧めします。指示通りに動くだけではなく、自分の考えを持ち工夫したことが重要な要素になります。

個人で頑張った経験と能動的な行動がある場合

個人で能動的に行動するということは問題解決能力が高いということになります。行動に対する問題や懸念点を一人で解決することができるという点で大きく評価されます。もちろんチームワークなども大事ですが、個人でも戦力としてみることができる人材は企業から求められます。

エピソードの作り方は、問題解決にあたりどのような行動をとったのかを明確にすることが大切です。情報収集のやり方や解決までのスピード感も伝えられるとベストです。

個人で頑張った経験と受動的な行動がある場合

個人で受動的な行動というのは、自己管理能力が高いと言えます。与えられた課題などに対しどのように、いつまでに対応していくのかを自分で管理するからです。特に学校の宿題やテストなどがいい例となります。

エピソードの作り方としては、与えられたものに対し日程間の描き方や進め方を明確にすると良いです。特に日程間については、働くうえで重要な要素になりますのでうまく表現できれば面接官からも好印象が得られるでしょう。

就活で話すエピソードの作り方8：面接官の立場で考えてみる

就活において、あなたの印象を知ることができるのは面接官になります。そのため面接官の立場になって考えてみましょう。今のあなたはどのように見えているのでしょうか。清潔感はあるか、気だるそうにしていないか、改めて見直してみましょう。

企業は求める人間像に合う人材を求めていますが、それ以前にあなたの印象も大事になります。とても良いエピソードを話しても、話し方が暗かったら台無しになります。話し方や表情なども、面接官からどのように見えているのかを考えながら面接の練習を行いましょう。

または友人の面接練習の面接官役をやってみると、どのように見えるのかがわかるので機会があればやってみましょう。

就活で話すエピソードの作り方9：成功と失敗した経験を全て書く

成功と失敗はあなたの人間性を表すのに良い要素になります。人間性が重要と話してきましたが、経験というものも重要になります。重要なのは経験した後になります。それは成功と失敗を問いません。

重要なことは、それらの経験を何に活かせるのかになります。そのため成功と失敗を問わないのです。就職してからも成功や失敗は繰り返していきます。大事なことはそのあとにどのようなことに活かせるのかということです。

企業側は新入社員に完璧を求めません。成長を望みます。あなた自身が経験からどのように成長できるのかを伝えることができれば良いアピールになります。

就活で話すエピソードの作り方10：失敗した経験を深堀する

失敗した経験は、うまく話せないものです。見栄を張ってしまったり、恥ずかしがったりしてしまうことがあるからです。まずは、失敗した内容をよく思い返してみましょう。なぜ失敗する前に気づかなかったのか、なぜ確認をしなかったのかなどをです。

失敗したことを分析することができれば次に活かすことができます。なぜ間違えたのかを考える力を養うことができますし、それをエピソードに入れることもできます。

一度やった失敗を繰り返さない姿勢や他のことに生かそうとする姿勢を面接官にアピールできれば印象を強く残せるでしょう。

就活で話すエピソードの作り方11：ライフラインチャートを作成する

ライフラインチャートとは、自分の人生を幸福度という尺度で表現したものです。縦軸を幸福度とし、横軸を年齢にします。そして各年齢時の幸福度を記載してみましょう。

これをやることで、幸福度が上がるきっかけや自分の転機を改めて確認することができます。また、何かしらの影響を受けた時期や成功・失敗の時期を客観的に知るために一度作ってみましょう。

就活でエピソードを話す際の注意点3選

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エピソードを話すときに注意すべき点が3つあります。当たり前のようなことでも、いざ面接となるとやってしまいがちです。また、エピソードを作る時から注意点に気を付けながら作りましょう。では、3つの注意点について見ていきましょう。

就活でエピソードを話す際の注意点1：嘘は決してつかない

当然のことですが、嘘はつかないでください。仮に嘘をついて入社をしたとしても、入社後に辻褄の合わないことがあったときにばれてしまいます。正直に自分がどういう人間なのかを伝えられるようにしましょう。

就活だけではなく、素直さや正直さというものも時には必要です。仮に嘘がばれたときに、経歴の詐称と判断され解雇される可能性があるということも知っておきましょう。

就活でエピソードを話す際の注意点2：伝え方を工夫する

淡々と話をするだけではなく、表情や声音に気を使いましょう。良い話でも暗いしゃべり方だと印象が悪くなります。姿勢・表情・声があなたのエピソードの印象をより強める要素になります。

面接練習で、決められた文章を読むだけではなく表情や声に注意しながら行いましょう。特に本番になると声が出にくいものです。少しゆっくりめにはっきりと話す練習も行いましょう。

就活でエピソードを話す際の注意点3：個人の目標を掲げない

企業とマッチしない目標は掲げないでください。その企業で何がしたいのかなどは良いのですが、関係のない話をしても面接官はあなたを評価できません。個人的な話を振られない限りはやめましょう。

逆に企業側の求めるものに合っていれば、目標を掲げても良いので入社後にやりたいことなどは志望動機などで話しましょう。

就活で自信をもってエピソードを話そう

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ここまで、あなた自身の人生を振り返りながらエピソード作りをしてきました。実際の就活において、最終的な決定打はあなたの自信になります。面接官に対し、あなた自身をアピールするときに自信をもって堂々と話せれば聞き手も耳を傾けてくれます。

あなたのエピソードを聞き手にしっかりと伝えることで、人間性や魅力をアピールできます。仮に自信の無い人が話しているのを想像してみましょう。あなたはその人の話をちゃんと聞き、その内容を信じられるでしょうか。

自信というのは立ち振る舞いや声・態度に表れるものです。面接官にしっかりと聞いてもらうためにも、自信をもって話をしましょう。