面接で服装指定がない場合の服の選び方6つ｜服装を指定しない理由とは？

面接で服装指定なしの理由

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一般的に就職の面接と言えばスーツ着用のイメージですが、中には服装の指定なしという、いわゆる私服面接を行う企業も一定数あります。

しかし、「いきなり私服と言われても」と面食らってしまう就活生の方がほとんどでしょう。そして更に、かなりの割合で私服面接においての服装自体が合否に影響するのではないかと考える方が多いようです。

実は私服面接を行う企業には、服装を指定しない意図がちゃんとあるのです。

ビジネスマナーを見たい

まず考えられるのが、あなたはビジネスマナーができている人間なのかを見たい、というものがあります。

指定なしとはいえ、社会人としてふさわしい服装とふさわしくない服装があります。そこの分別をきちんとつけられているか、更に常識的なふるまいをきちんとできるのか。面接官は私服面接の服装を通してチェックしていると思われます。

センスを見たい

また、業界によっては単純にあなたのファッションセンスが見たいという意図で服装指定なしとしている会社もあります。

ファッションに力を入れている業界では、面接の評価基準の1つに服装という項目のある会社もあるように、やはりこういった場合も服装の選択は大変重要であると言えます。

面接で服装指定がない場合の対処法3つ

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ここからは面接で服装指定がない場合の対処法について解説していきます。今回は、スーツを着るを始めとした3項目をピックアップしていきます。

面接で服装指定がない場合の対処法についてご興味がある方は、参考にしてください。

服装指定なしの対処法1：スーツを着る

上記のように会社によって服装指定なしとする意図は様々ですが、面接にはスーツで行くのが1番無難だといえます。

言葉の通り私服で行ったとしても、周りから浮いてしまう可能性があります。そのくらい、面接イコールスーツ、という図式が成り立っているのです。

ただし、「当日は私服でお越しください」と完全に指定されている場合は、言われた通り私服で行きましょう。

服装指定なしの対処法2：オフィスカジュアルな服装をする

一般的に服装指定なしの面接にはいわゆる「オフィスカジュアル」が良いでしょう。

面接する業界にはスーツは堅すぎると感じられる場合は少し肩の力を抜けた印象のオフィスカジュアルが最適です。

服装が違うだけで、自分自身が緊張を少しでも緩和して面接に臨むことができます。また、素に近い状態の自分が会社の雰囲気に合っているかを判断してもらえる材料にもなりえます。

服装指定なしの対処法3：自分の特徴をアピールできる服を着る

特にファッション関連の業界では、その人のファッションセンスを重要視していることが多いです。

面接で当日の服装について触れられる場合もあります。どのような意図で当日この服装を選んだのか、受け答えできるようにしておいた方が良いでしょう。

いずれにしても、こういった業界の私服、面接では自分の服装を通して人柄や積極性をアピールできるようなアイテムを身に着けるということが大事になってきます。

面接で服装指定がない場合の服の選び方6つ

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服装指定なしの場合、会社のカラーを考えてスーツで行くべきか私服にするかを決めるのは先述した通りです。

それでは私服にすると決めた場合、具体的にどのような服装選びをすれば良いのでしょうか。

ここではポイントを6つに絞って説明していきます。あなたの個性や会社への志望意欲、入社後の自分像のアピールのきっかけになるように参考にしてみてください。

面接での服の選び方1：ジャケット

ジャケットは男女ともにオフィスカジュアルの中で1番無難なアイテムと言えます。

テーラードやノーカラーなど、シンプルかつ少々かっちりしたタイプを選べばまず印象を損ねることはありません。ただし、素材が革やデニムのものはカジュアルすぎる印象になるので避けましょう。

女性は夏場の暑い時期にはカーディガンもOKです。その際は丈の長さに気を付けましょう。流行りのロングカーディガンはオフィスカジュアルとしてはふさわしくないと言えるでしょう。

面接での服の選び方2：トップス

トップスの定番は襟付きシャツやブラウスです。男性だとポロシャツ、女性はワンピースも良いでしょう。

いずれも露出は控えめにしてシンプルなデザインを選びます。その際しわになりにくい素材を選ぶとなお好印象です。

気温によってジャケットを羽織ったり、カーディガンと合わせると更にオリジナリティを出せるでしょう。

面接での服の選び方3：ボトムス

ボトムスは体のラインが出過ぎないものにしましょう。

パンツは長すぎず短すぎず、7～10分丈の程よくゆとりあるものが好ましいとされています。ジーンズ（特にダメージジーンズ）は一部の業界を除いてNGです。

女性のスカートは、椅子に座った際に膝が出てしまわない丈を選びましょう。ただし、引きずるようなロングスカートはNGです。膝下丈、ミモレ丈にとどめておきましょう。

面接での服の選び方4：靴下・ストッキング

女性の場合、パンツの場合もスカートの場合も素足ではなくストッキングを履きましょう。厚さは25デニール程度の、自然な肌色に見える色のものが理想的です。サイズも色味も色々あるので、お店で実際手に取って選ぶと良いでしょう。

男性は無地でダークカラーの靴下が望ましいです。裾から肌が露出しないようにある程度丈の長いものを選びましょう。

足元は意外と目につくものですから、気を抜かずにコーディネートしましょう。

面接での服の選び方5：靴

靴は男性女性ともに、ダークカラーを基調としたシンプルなデザインのものが好ましいです。

男性は基本的に革靴やローファーを選びましょう。スーツ用の革靴と兼用しても結構ですが、服と馴染まずに足元だけ重くなってしまう場合があるので注意が必要です。

女性はパンプスもしくはローファーが一般的です。色はダークカラーの他にもベージュや薄いピンク等控えめな色ならばOKです。ヒールは高くても5センチ以内にとどめましょう。

面接での服の選び方6：バッグ

バッグを選ぶ際に男性は手提げ、女性は肩掛けタイプのビジネスバッグが良いでしょう。

いずれも無地で黒や茶色などの落ち着いた色が望ましいです。大きさは資料をしまうことを考えてA4サイズのファイルが入るものを選びます。また、自立できるものを選ぶとより良いでしょう。置いたときにだらしない印象を与えずにすみます。

リクルート用のバッグ、リュックなどのラフなもの、高級ブランドのものは不自然な印象になるので避けましょう。

面接で服装指定がない場合の身だしなみの注意点3つ

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服のアイテムについては先述した通りになります。次は身だしなみについて触れていきましょう。

いくら服装のチョイスが良くても、身だしなみがきちんとできていなければ台無しです。どのような業界であっても、身だしなみを整える事は社会人としての常識です。あなた自身の信用にも関わるため、毎回自分で確認しておきましょう。

ここでは基本的な身だしなみについて3点挙げていきます。

面接の身だしなみ1：靴のお手入れ

革靴は日々のメンテナンスが大事です。

履く時はかかとに指を入れず、靴ベラを使うようにしてください。ほつれや形崩れ防止になります。1日履いた後は帰宅してすぐにブラシで汚れを落とし、シューキーパーを入れましょう。

革は湿気に弱いので、1日履いた靴は最低でも1日休ませることが必要です。代わりの靴を用意しておくと良いでしょう。月に1回程度、クリーナーやクリームを使ってしっかり磨きましょう。

面接の身だしなみ2：服のシワ・汚れ

服装指定なしといっても、清潔感のある身なりが大前提です。

ジャケット、シャツやパンツには汚れがないようにしておき、事前に家でアイロンをかけておきましょう。更に面接直前に1度トイレで全身をチェックする癖をつけると良いでしょう。

また、臭いケアも怠ってはいけません。カビやたばこ、汗の臭いには要注意です。社会人としての基本的なマナーですから、しっかりケアしておきましょう。

面接の身だしなみ3：清潔感のあるヘアスタイル

事前に洗髪、トリートメントを済ませたつやのある髪が理想的です。明るい印象を相手にアピールするため、顔周りの髪は目にかからないようにしましょう。色はできれば地毛の色に戻しておきます。

男性は短髪、または七三分けが良いです。適量の整髪料で整えておくと社会人のイメージが出て良いでしょう。

女性はどんな長さでもOKです。顔周りの髪は黒ピンなどで留めるか、サイドに流します。髪飾りはシンプルなものにしましょう。

面接では清潔感とマナーに気をつけて服を選ぼう

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服装の指定なしという面接は、意外と多いものです。会社はあなたの服選びを通してTPOを守れる常識的な人物なのかどうか、または緊張していない、素の状態のあなたの姿はどうなのかを見ています。

服選び、身だしなみや着こなし方、手入れなど先述したポイントをおさえて、あなたならではの人柄ややる気を会社にアピールできるように準備しましょう。