就活に利用できるおすすめのスカウトサイト16選！スカウトサイトのメリット

スカウトサイト(逆求人サイト)とは

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スカウトサイトとは、サイト上に登録された求職者の学歴・職歴・スキルなどの情報を見た転職エージェントや、企業の人事担当者などからスカウトメールが受け取れるサービスサイトのことです。サービス内容はサイトによって様々です。

スカウトサイトの特徴は、スカウトサイト限定の求人に出会えることや、求職者の希望に沿った企業と直接コンタクトが取れる、自分の経歴が社会でどれだけ通用するか確認できるなどが挙げられます。

就活でスカウトサイトを利用するメリット4つ

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スカウトサイトは無料で利用でき、プライバシーが守られているので、就活生が安心して仕事を探すことができます。そのうえ、就活生がスカウトサイトを利用するメリットがたくさんあります。

就活にスカウトサイトを利用する4つのメリットについて解説します。

スカウトサイトを利用するメリット1:自己分析に役立つ

スカウトサイトは自分の経歴を登録し、それを見た企業からスカウトされるシステムです。スカウトをしてくれた企業を見て、自分の経歴がどんな企業に注目されているのかを知ることができます。

また、企業からインターンシップやスカウトイベントのオファーが来ることもあります。職場体験をする中で、自分の長所や短所などの分析をすることができ、自己成長につなげることができます。

スカウトサイトを利用するメリット2:多くの企業を知ることができる

就活中は自分の希望の企業のことは情報収集をしますが、他の企業の情報収集は行わないために視野が狭くなります。

スカウトサイトに登録すると、今まで知らなかった業界からのスカウトが来ることもあるため、未知の業界の情報について学ぶことができます。

また、通常は企業のオフィスに出向き説明会などに参加します。スカウトサイトなら1度に多くの企業と直接コンタクトをとることができるため、効率よく情報収集ができるのです。

スカウトサイトを利用するメリット3:ESを書くトレーニングになる

スカウトサイトでは、予めサイトで用意されているフォーマット通りに自己PRを書くため、頭の中が整理され、ESを書くトレーニングになります。

スカウトサイトを上手く利用すると効率的に企業分析ができ、企業目線で考えられるようになります。スカウトやオファーが来ないと魅力的なプロフィールを書こうとするようになり、より魅力的なESが書けるようになるのです。

スカウトサイトを利用するメリット4:通常よりも早く選考が進む

通常は大勢の就活生と一緒に企業説明会へ出向き、グループディスカッションをしたりと1つの企業に多くの時間を割くことになります。

スカウトサイトを利用すると、予め自分のプロフィールを見た人事と直接やりとりができ、企業説明会などに行く必要がなくなります。

人事に評価してもらえれば1次選考免除の特典などがあり、早く選考が進みます。その分他の企業の情報収集に時間を割くことができるのです。

就活でスカウトサイトを利用する時のプロフィールの書き方5つ

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スカウトサイトでスカウトしてもらうには、プロフィールの書き方がとても重要です。企業の人事担当者の目に留まるプロフィールは、どのように書けばいいのでしょうか。

書き方や注意点などを解説していきます。

スカウトサイトのプロフィールの書き方1:質問を引き出す書き方をする

プロフィールの書き方として重要なのは、企業の人事担当者の興味を引くことです。人事担当者の興味を引くためには、思わず質問したくなる内容のプロフィールや自己PRにしなければなりません。

「最速の行動力」などキャッチコピーを取り入れ、人事の記憶に残ることを意識した書き方をしましょう。

ふざけた内容ではなく、自分の成功体験や失敗経験に関するものにして、自分の強みのアピールにつなげられるものにしましょう。

スカウトサイトのプロフィールの書き方2:すべて入力する

企業は採用候補者が欲しい人材かどうかをプロフィールのみで判断しなければなりません。プロフィールの情報量が少ないと判断材料少ないと感じ検討枠から除外されます。

逆に考えると、プロフィールが充実していれば、その分チャンスが増えるのです。

また、プロフィールの記入率が100％ということは「仕事には手を抜かない」というアピールにもつながります。プロフィール記入率100％を目指し、長文は80％以上記入しましょう。

スカウトサイトのプロフィールの書き方3:読みやすいレイアウトを意識する

企業の人事担当者は膨大な量のプロフィールの中からスカウトする人物を厳選しなければならず、プロフィールを全文読むことはできません。

プロフィールのレイアウトは、結論・根拠・具体例・結果の順に書きます。最初の数行に自分が一番知ってほしいこと（結論）を書き、なぜそうなったのか（根拠）、努力や成長を書き（具体例）、将来のビジョン（結果）を書くことを意識すると文章がまとまります。

スカウトサイトのプロフィールの書き方4:一貫性を持たせる

企業がプロフィールの中で注目していることに「一貫性」の有無があります。志望業界や志望業種に一貫性がなく、様々な業種を書きすぎると、企業の人事担当者には将来のビジョンが見えていないと判断されます。

一貫性を意識してプロフィールを記入しましょう。

もし、まだ志望業界や志望業種を絞れていないのなら「キャリアについて考えたいので相談したい」といった内容をプロフィールに付け加えましょう。

スカウトサイトのプロフィールの書き方5:誤字がないかチェックする

プロフィールを見たときに誤字脱字が多いと、社会人として最低限のことができていないという印象を与えます。また、仕事の事務処理や書類作成の能力が低いと判断されます。

プロフィールを書くときは誤字脱字がないか念入りにチェックしましょう。

プロフィールを書くときはまず、下書きを書き、翌日読み返すようにすれば誤字に気が付きやすくなります。スキルの正式名称なども間違えやすいので何度もチェックしましょう。

就活でスカウトサイトを利用するときの注意点

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就活でスカウトサイトを利用し始め、企業からスカウトメールが来ると嬉しいものです。嬉しいからといって、手当たり次第メールに対応するのは時間の無駄になることもあります。

送られてきたメールが内定につながるものかどうかは、メールの内容をきちんと確認すれば分かります。就活にスカウトサイトを利用するときの注意点や対応方法について解説します。

スカウト内容をよく確認すること

スカウトメールを受け取るときに、注意して確認すべきことが2つあります。1つ目は企業のPRのような内容になってはいないか、2つ目は年収が低い求人内容ではないか、ということです。

この2つの注意点について詳しく見ていきましょう。

企業のPR内容になっていないか

スカウトメールの中には「自動送信メール」というものがあります。新卒の場合は学歴などが一定の基準だった場合に一斉送信されることが多く、中には企業のPR目的のものが含まれています。

企業のPR目的のスカウトメールだった場合、挨拶から唐突に企業PR文が長文で書かれている場合が多いです。

メールの内容では判断が難しい場合は、企業内容に関する質問などを返信し、丁寧な回答が返ってくるかどうかで判断しましょう。

年収や給与が低い求人内容ではないか

スカウトメールを受け取る際は、年収や給与が低い求人内容ではないかという点も確認しましょう。自分の経歴によっては妥協が必要ですが、あまりに年収や給与が低い企業はブラック企業などなにか問題がある可能性があります。

低収入の求人内容が送られてくる理由は、スカウトサイトに大手企業が少ないことや、低学歴の応募者を選考から外す「学歴フィルター」の存在、スキルが必要な業種から除外されているなどの理由が挙げられます。

就活スカウトサイトを利用してみよう

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近年、スカウトサイトは、1つの就活スタイルとして広まりつつあります。

スカウトサイトには就活をスムーズに進めていくメリットが多く、登録サイトによってもサービス内容は様々です。

スカウトサイトは自分の就活スタイルに合うサイトに登録しましょう。魅力的なプロフィールを書いて内定率も上げましょう。内定通知が届いたらお礼メールは忘れずにしてください。