就活における長所の見つけ方のコツ7つ｜面接で長所を伝える時のポイントも解説

長所とは？

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人には様々な個性があります。その個性をプラスの要素とマイナスの要素に分類することで、長所や短所という特性が生まれてきます。しかしながら、何をもって人のもつ個性を長所として決定づけるのでしょうか。

今回の記事は、就職活動においてみなさんがそれぞれもっている長所、特に潜在的な長所を見つける機会として活用していただけると幸いです。

なぜ就活で長所が聞かれるのか？

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長所は就職活動において非常に重要な役割を担っています。というのも、就活生側からすると長所を面接やエントリーシート上で答えることによってアピール材料となるからです。

また、採用する企業側からすると限られた時間の中で、その人のもつ長所を知ることによって、本当に企業が求めている人材なのかどうか判断する一つの基準になります。

就職活動において、長所は互いのミスマッチを防ぐツールとしても期待できます。

就活における長所の見つけ方のコツ7つ

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ここでは就職活動において活用できる長所の見つけ方について7項目挙げています。以下では長所を見つける上でのコツだけでなく、簡単に長所を発見できるツールも紹介します。

これからご紹介する7つの長所の見つけ方を、この機会にぜひ活用してみてください。

就活における長所の見つけ方のコツ1：短所から長所を探す

先ほど紹介したように、長所と短所は人のもつ個性を自分の中で分類することで生まれてきます。そのため、もし長所から探すのが難しいと感じたり、自分に長所がないと思う方にとってこの方法は効果的です。

例えば、人見知りで消極的だという短所があれば、その短所とどう向き合ってきたのか、その過程のなかで得られたものはないか考えることで、長所が見つかるかもしれません。長所と短所は関連づけることで発見しやすくなります。

就活における長所の見つけ方のコツ2：自分を客観的に見る

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自分を客観化することによって、今まで見えてこなかった要素を発見できるかもしれません。例えば、真っ白な用紙に自分のこれまでの出来事を振り返り、その場面で自分はどのような行動をとり、何を考えていたのか。

こうした過去から現在に至るまでの自分を顧みることで長所をより際立った形で発見することにつながります。

就活における長所の見つけ方のコツ3：自己分析ツールを活用する

自己分析ツールは現在多く存在していますが、ここでは特におすすめのツールを二つ紹介します。

一つ目はマイナビの「適職診断MATCH」です。これは、パーソナリティ診断とバリュ診断の二点から自分を客観化することで具体的な特性だけでなく適職も教えてくれます。

二つ目はエニアグラム学会の「90問回答式チェック」です。これはエニアグラムの簡易版でありながら、質問に答えるだけで9つのタイプに分類し、深い自己分析ができます。

就活における長所の見つけ方のコツ4：他人に聞いてみる

長所の見つけ方として周りの人に聞いてみるのも重要です。他人に自分がどう映っているのか、どのように評価されているのかを知ることは、長所を確認する上で非常に役立ちます。

自分以外に聞くことで、自分では気づきにくい細かな長所を発見する貴重な機会になります。気恥ずかしいかもしれませんが思い切って他人に聞いてみましょう。

就活における長所の見つけ方のコツ5：褒められた経験から探る

みなさんは褒められた経験はありますか。子供の頃でも構わないですし、どんなに些細なことでも褒められた経験があれば、それは自分の長所を認めてくれたものだといえます。

褒められた経験を具体化し、今の自分と結びつけることによって長所が見つかるかもしれません。褒められて何が嬉しかったのか、どういう行動に対して褒められたのかを考えれば自ずと整理できると思います。

就活における長所の見つけ方のコツ6：行動する上での自分のポリシーを考える

自分のポリシーを考えることも自分の長所の見つけ方として挙げられます。特に行動するかどうかの判断基準を考えてみると分かりやすいかもしれません。

何に重きを置いているのかは、具体的なエピソードから見つけてみましょう。そのエピソードにおいて原因と結果を結びつけているものは何なのか、それが分かれば自分のポリシーが見えてくるでしょう。

つまり、ポリシーから自分の価値基準を考えることは長所だけでなく、自分の価値観を見出すことにもつながります。

就活における長所の見つけ方のコツ7：好きなことや得意なことを分析する

最後に紹介するのは、自分の好きや得意を分析してみることです。みなさんは得意なことと苦手なことがあると思います。今回は、好きと得意に焦点を当てた長所の見つけ方を紹介します。

自分の好きなことや得意なことはポジティブな要素と結びついていることが多いと言えます。

例えば、絵を描くのが得意だという人がいます。彼らの多くは絵を描くのが楽しいから、それが好きへとつながり、得意を形づくっていると考えられます。自分という人格に焦点を当てて分析することは長所を見つける上で重要です。

面接で自分の長所を伝える時のポイント4つ

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ここまで長所の見つけ方を紹介してきましたが、みなさんは長所を見つけることができましたか。

以下では、自分の長所をどのようにして相手に伝えるのか4つのポイントに分けて考えてみましょう。

面接で自分の長所を伝える時のポイント1：伝える時はまず結論から伝える

これは自己PRの際に重要なのですが、結論から自分の長所を伝えることがポイントです。結論から話すことで、相手は長所への印象が強くなり、その後に具体的なエピソードを添えることによって非常に強いアピールになります。

これは自己PRの際だけでなく、どのような会話の場面でも応用できるので、まずは結論から伝えるということを意識してみましょう。

面接で自分の長所を伝える時のポイント2：内容は具体的に伝える

話す内容を具体化することによって、相手に内容が伝わりやすいだけでなく、より説得力のある発言となります。具体的な話をするには、エピソードを添えつつ、いつ・どこで・誰が・何を・どのようにという5W1Hを意識した構成にする必要があります。

一貫した論理をたてながら話すことは、自分の長所を明確に伝えることにもつながるので普段から意識しながら発言することが大切です。

面接で自分の長所を伝える時のポイント3：仕事への活かし方を伝える

長所を伝えることが第一目的ですが、その長所が入社後にどう活かされるのかについても言及することによってアピール力を高めることができます。

長所がどういった場面で活きるのか具体的なビジョンをもつことで、長所だけでなく、意欲や熱意を伝えることにもつながります。企業理念と自分の長所がマッチすれば、やりがいをもって働けるでしょう。

面接で自分の長所を伝える時のポイント4：成長できる自分をアピールする

長所を獲得するまでに至る経緯を説明しながら、自分の成長をアピールすることは非常に重要です。というのも、企業は即戦力というより、将来へのポテンシャルを重視する傾向にあるからです。

自分の長所が、入社後にどれだけ成長に寄与し、企業に貢献できるかアピールしてみましょう。

自分の長所を見つけよう

ここまで長所の見つけ方を紹介してきましたが、みなさんは長所を見つけることができましたか。紹介した以外にもたくさんの長所の見つけ方があると思います。

この記事では、長所を見つける場合においても、長所を伝える場合においても具体化することが大切だと言及してきました。

自己分析は何から始めていいのかとても難しいと思いますが、まずは自分の長所を見つけ、自分に何ができるのかを知ることが自己分析における第一歩です。みなさんもぜひ長所を見つけて就活のスタートダッシュをきめましょう。