エントリーシートにアルバイト歴は書く？企業側の意図と書き方のポイント7選

エントリーシートとは？

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就活では選考を受けるたびに履歴書を書くことになります。また、企業によっては履歴書だけでなくエントリーシートの提出も求められることがあります。

履歴書は入社後も記録して保管される公的な書類であることに対して、エントリーシートは選考の判断に使われる書類です。そのため、エントリーシートでは履歴書だけでは確認できない応募者の情報を確認するために用いられます。

エントリーシートでアルバイト歴を聞く意図4選

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エントリーシートの場合は企業が独自に準備していることが多いです。そのため、エントリーシートには履歴書にはない項目があったり、志望動機や自己PR欄が履歴書よりも大きくスペースが確保されていたりなど、デザインも企業ごとに異なります。

また、エントリーシートによってはアルバイト歴を書く項目があります。アルバイト歴の項目がある場合は、その企業にとってアルバイト歴から確認したいことがあるということになります。

アルバイト歴を聞く意図1：社風にマッチングしているかを知る

アルバイトは自分の興味のある仕事を選ぶ人が多いです。また、どのような仕事を、どれだけ続けたのかなどの情報から、その人がどのような職場や仕事を経験したのかを把握することができます。

これらから、企業は自社の社風と照らし合わせて、ミスマッチを起こさないか判断していることがあります。もし、ミスマッチを起こしてしまうと、早期退職の原因となってしまいます。

アルバイト歴を聞く意図2：アルバイトで得たスキルを確認する

アルバイトであっても、仕事を経験していれば何かしらの経験をしたり、スキルを身につけたりなどしているはずです。企業側はそのアルバイトで身につけた経験やスキルなどを確認していることがあります。

もし、アルバイトで身につけた経験やスキルで、入社後に役立てられるものがあれば、良いアピールポイントになります。

アルバイト歴を聞く意図3：社会経験があるか

アルバイトと正社員では責任の重みが違います。しかし、それでもアルバイトの経験がある人と、アルバイトの経験がない人では、仕事に対する責任感の理解に差があります。また、アルバイトであっても、社会経験をしていることにはなります。

社会経験が全くない人に対しては、企業も不安を感じることもあるので、仕事内容に関わらずアルバイトの経験の有無だけは確認しておきたいという場合があります。

アルバイト歴を聞く意図4：意欲的に物事に取り組む姿をみる

アルバイトであっても、まずは面接を受けて、始めは慣れない職場で仕事をすることになります。そのため、アルバイトを始めるだけでも、かなり積極的な行動や、意慾的に物事に取り組む姿勢が必要になります。

これらのことから、どのようなアルバイトを、どれだけ続けてきたのかを把握することで、その人の価値観や人柄なども把握する材料になります。

エントリーシートでアルバイト歴を書く際のポイント7選

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エントリーシートは選考の判断に使われる書類なので、項目の1つ1つが重要なアピールポイントとなります。しかし、エントリーシートの項目にはそれぞれ書き方に注意すべきポイントがあります。

そのため、エントリーシートにアルバイト歴の項目があれば、その項目にも注意点がいくつかあります。もし、それらのポイントを把握できていないと、十分なアピール効果が得られなくなることもあるので、事前に把握しておきましょう。

アルバイト歴を書く際のポイント1：職種によってはマイナスイメージになる

アルバイトは必ずしも志望している企業に関連する仕事をしていないと、マイナスイメージを与えてしまうということはありません。企業にとっては社会経験の有無を確認したいだけであったり、アルバイトを通して得た経験を重視していることも多いです。

ただし、違法性が疑われる業務内容や、短期間での退職を繰り返すと印象が悪くなってしまう可能性がありますので注意が必要です。

アルバイト歴を書く際のポイント2：成功経験と失敗経験を準備しておく

エントリーシートにアルバイト歴を記入する項目がある場合、面接ではアルバイトについての質問をされる可能性もあります。その際には、なるべく面接官の印象に残る話をする必要があります。

その話は必ずしも成功経験でないといけないというわけではありません。失敗経験でもその失敗を通して身につけたことがあるはずです。

そのため、面接でアルバイトの質問をされた場合に備えて、成功経験と失敗経験を準備しておきましょう。

アルバイト歴を書く際のポイント3：曖昧表現を使わない

履歴書ではなく、エントリーシートでもあっても、項目にはスペースに限りがあります。そのため、決められたスペース内でしっかりとアピールできるように、アルバイト歴の項目でも、曖昧な表現を避けて、確実に意図するアピールが伝わるようにしておかないといけません。

また、もし曖昧な表現を使っていると、面接の際にその部分について詳しいことを聞かれてしまって、貴重な面接の時間をロスしてしまう可能性もあります。

アルバイト歴を書く際のポイント4：会社や店舗名は書かない

アルバイト歴の項目を書く際に、アルバイトをしていた会社名や店舗名などを書くべきかどうかで悩んでしまう人がいます。

会社名や店舗名を書いても特に問題はありませんが、守秘義務や情報漏洩に対する意識が低いと思われたり、競合他社でのアルバイト経験があれば良くない印象を持たれてしまう可能性もあります。

そのため、「飲食店のホール」や「コンビニエンスストアのレジ打ち」など、仕事内容を書くようにしましょう。

アルバイト歴を書く際のポイント5：具体的かつ客観的な表現を用いる

エントリーシートにアルバイト歴の項目がある場合は、企業はその人の能力やスキルなどを確認したいと考えている場合があります。

そのため、アルバイトの内容について書く際には企業側が理解しやすいように、集客数や売上の5%アップに貢献や、作業時間を3%削減など、どのような取り組みをして、どれだけの結果を出したのか、具体的で客観的な表現をするようにしましょう。

アルバイト歴を書く際のポイント6：バイトを選んだ動機を書く

アルバイトは始めるだけでも、かなり積極的な行動や、意慾的に物事に取り組む姿勢が必要になります。

また、そのアルバイトを選んだ動機からは、どのようなことに興味が持っているのか、どのような考えを持って行動を起こしたのかなどを把握することができます。そのため、アルバイトの動機を書くことで、性格や行動力などを伝えることもできます。

アルバイト歴を書く際のポイント7：アルバイトでの学びを書く

アルバイトであっても仕事を経験することに変わりはありません。そのため、仕事をすることでいろいろな経験をしたはずです。そのアルバイトを通して身につけた経験は良いアピールポイントになります。

ただし、アピールをする場合は企業が求めている人材像に合わせた内容にする必要があります。そのため、アピールしたい内容を明確にして、そのアルバイトで身につけたことは仕事に活かせるということも伝えましょう。

エントリーシートに記入できるアルバイト経験が無い場合

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学生時代にアルバイトを経験してこなかった人もいます。そのような人は、勉強や部活など、別のことに時間を使っていたということが多いです。そのため、アルバイトの経験がない場合はアルバイト以外に力を入れていたことをアピールしましょう。

アルバイトの経験がなくても、別にアピールポイントがあれば不利になってしまうことはありません。

エントリーシートに効果的なアルバイト歴を書き内定に近づこう！

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エントリーシートにはアルバイト歴の項目が含まれている場合があります。エントリーシートにアルバイト歴の項目があるということは、企業側にはアルバイト歴から確認したいことがあるということです。

そのため、企業側がアルバイト歴から確認したいことの意図を把握して、うまくアルバイト歴からアピールできるようにしておきましょう。