面接の志望動機を考えるときのポイント5つ｜注意点5つもご紹介！

面接で志望動機を聞かれる理由

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面接で志望動機を聞く理由は、会社が希望する人材とマッチしているか、入社したい気持ちがあるかを確認するためです。

たとえば、会社にとって「積極性のある人材」が欲しい場合は、シンプルで消極的な志望動機は会社にとって適した人材ではないと判断されてしまいます。

志望動機は合否を左右する大きな判断材料の1つなので、採用担当者の気持ちになり、なぜ志望動機を聞くのか明確な理由を理解しておくといいでしょう。

会社とマッチする人材か知りたい

志望動機は、会社が求める人材であるかを判断するための材料となります。採用担当者では、会社の経営方針やビジョンに合わせ、会社にとってどんな人材が必要かを具体的にイメージしてから面接を行います。

たとえば、柔軟な考え方と実行力のある人材を求めている場合は、志望動機の中に会社でどのような仕事に関わっていきたいのか、会社にとってどのような将来性があるかなどを踏まえて志望動機を説明すると説得力が増します。

入社する可能性があるか知りたい

面接で志望動機を聞く理由は、会社に入社する意思があるかどうかです。たとえば、「〇〇業界に興味を持ったため御社に志望しました」という動機では、どうしてこの会社に入社したいのかという具体的な理由がなく、入社の意思があまりないと判断されます。

内定が取れて、入社したい強い気持ちがあるのであれば、数ある会社の中でもなぜこの会社を選んだのかを具体的に説明するようにしましょう。

志望動機を考えるときのポイント5つ

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面接における志望動機は、なぜこの会社に入社したいのかという理由、これまでの経験や知識を活かし会社にとって必要な人材であることを上手にアピールする必要があります。

多くの企業では、面接の冒頭に志望動機を聞く企業が多い傾向にあります。志望動機が上手くアピールできないと、他の質問をされても採用担当者が興味をもって聞いてくれなくなる原因になります。志望動機はポイントを押さえ、事前にしっかり考えておきましょう。

志望動機を考えるポイント1：その業界を選んだ明確な理由

志望動機を考えるポイントの1つ目は、なぜその業界を選んだかという明確な理由です。会社における業態は、小売業や製造業など、さまざまな業界や業種の仕事に分かれています。

たとえば、ホテル業界を選んだ場合は、人と接する接客業の中でも「質の高いサービス「と「ホスピタリティー」があるなど、同じ業界の中でもなぜこのジャンルや業種を選んだのかという理由をしっかり説明しましょう。

志望動機を考えるポイント2：他ではなくその企業を選んだ明確な理由

志望動機を考えるポイント2つ目は、同じ業界や業種の中でなぜこの企業を選んだのかという理由です。たとえば、ファッション業界に興味を持った場合はファッションを扱う企業であればどの会社でもいいと考える方もいるでしょう。

採用面接では、競合他社と比較してどんな点に優れているのかを明確にし、他社ではなくこの会社に入社したいという明確な理由を簡潔に伝える必要があります。

志望動機を考えるポイント3：自分の経験をどのように活かしていきたいか

志望動機を考える3つ目のポイントは、自分の経験や知識をどのように活かすことができるかをアピールすることです。たとえば、学生時代のバイトで培った経験や部活動で培った精神やチーム力などを活かし、どのような点で会社に貢献できるかを具体的に説明しましょう。

自分の経験をアピールすることは、会社の入社意欲や仕事に対するモチベーションが高いことをアピールすることでもあるため、しっかり考えましょう。

志望動機を考えるポイント4：事業内容への共感

志望動機を考えるポイント4つ目は、会社の事業内容や仕事において共感した点を説明することです。会社が持つ自社の強みや魅力を理解し伝えることで、入社の意思が強いことをアピールすることができます。

たとえば、「御社は業界の中でも独自のシステムやサービスを展開し、今後のマーケット戦略においても大きな強みになると感じています」など、どんなことでもいいので会社にとって強みであるポイントを挙げましょう。

志望動機を考えるポイント5：入社後のビジョン

志望動機を考えるポイント5つ目は、入社後のビジョンについて具体的に説明することです。

「御社で仕事がしたい」という理由だけでは説得力に欠けるため、入社した後のことを考え、どんな経験や知識を積みたいか、どんな仕事を目標として従事していきたいかなど、明確な目標を伝えることで入社したい意思をしっかりアピールすることができます。

面接で志望動機を伝えるときの注意点5つ

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面接における志望動機では、できる限りシンプルかつ簡潔に内容をまとめ、マイナスイメージを与える項目を避けて内容を考えるのが重要なポイントです。

面接に同席する採用担当者は、あなたの仕事に対する意欲や会社に対する貢献度などについて知りたいと感じています。仕事とはあまり関係のない内容や自己中心的な考えなどはあなたのイメージを下げる原因につながるため、十分注意しましょう。

志望動機を伝えるときの注意点1：結論から簡潔に伝える

面接で志望動機を伝えるときは、結論から先に伝え、簡潔な内容になるよう心がけましょう。はじめは、なぜその会社で働きたいと感じたかを伝え、その後に会社の魅力や会社に活かせる経験などを説明します。

最後は入社後の具体的なビジョンなどを伝え、入社したい気持ちが強いことをしっかりアピールします。起承転結がない志望動機は、重要なポイントがわかりづらく、プレゼン能力に欠けると判断される原因につながります。

志望動機を伝えるときの注意点2：福利厚生のことばかり話さない

面接で志望動機を伝えるときは、福利厚生や給料などの待遇面ばかり話さないように注意しましょう。

企業はより優れた社員を育成するため研修制度を作ったり、従業員の健康促進のために福利厚生を充実させています。待遇面を誇張することは、待遇面のメリットに引かれて入社希望していると勘違いされ、マイナスイメージにつながる原因になります。

志望動機を伝えるときの注意点3：受け身の姿勢にならない

面接で志望動機を伝えるときは、受け身の姿勢にならないことが重要です。自分の知識が不十分のため研修制度の有無について確認したり、自ら学ぶ姿勢がなくても会社がしっかりサポートしてくれると勘違いしている方がいます。

会社が何でも教えてくれるという受け身の姿勢は、自分自身に成長意欲がなく、向上心に欠けるイメージを与える原因になるので注意しましょう。

志望動機を伝えるときの注意点4：将来転職することを前提にしない

志望動機を伝えるときは、転職や退職に関連する話は避けることが大切です。求職者の中には、会社で経験を積み、ゆくゆくは独立したいと考えているなどと伝える方もいます。

採用担当者は、より優れた人材が長く仕事で従事してもらえるよう採用に力を入れています。はじめから、転職や退職を希望している方は、企業の求める人材にマッチしないため、採用枠から外される要因になり得ます。

志望動機を伝えるときの注意点5：家から近いことを理由にしない

面接で志望動機を伝えるときは、家から近いなど、立地条件を理由に挙げないよう注意しましょう。求職者の中には、家から徒歩圏内でいけるから、満員電車に乗りたくないなどの理由で会社を選んでいる方もいます。

家から近いという点は求職者にとってのメリットであり、採用担当者にとってはメリットになりません。むしろ、家が近ければどこでも良いという解釈につながり、マイナスのイメージを与える原因となります。

実際の面接で気を付けるべきポイント2つ

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実際の面接で気を付けるべきポイントは、身だしなみとコミュニケーション力です。面接時間は採用企業によっても異なりますが、おおよそ20分から30分程度が多い傾向にあります。

面接時間は決して長くないため、第一印象を大切にし、採用担当者の質問や声にしっかり耳を傾けましょう。では、面接で失敗しないためにも気を付けるべきポイントを2つご紹介しましょう。

相手の話をよく聞く

面接で気を付けるべきポイントの1つ目は、相手の話をよく聞くことです。面接では想定外の質問や他の求職者とは異なる質問をされるケースも多々あります。

たとえば、採用担当者が別の求職者と話していることでもしっかり耳を傾け、面接の流れを把握し、話をちゃんと聞いている姿勢を見せることも大切です。質問や内容を聞いていなかったり、相手が求めている答えと異なると、それだけでマイナスのイメージを与える原因になります。

身だしなみはきちんと整える

面接で気を付けるべきポイントの2つ目は、身だしなみをきちんと整えることです。第一印象は、その人のイメージを与える上で重要なポイントです。

ヘアスタイルがぼさぼさだったり、衣服が汚れていると、清潔感に欠けるだけでなく自己管理ができないイメージを与えかねません。面接の前日から服装をしっかりチェックし、第一印象でマイナスのイメージを与えないようしっかり準備しましょう。

ポイントを押さえて志望動機を考えよう

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面接における志望動機は、求職者の入社したい意欲や企業が求める人材とマッチするかを判断する重要な項目です。採用担当者により積極的にアピールしたい場合は、企業の強みや魅力を踏まえ、自分の知識や経験がどういった部分で貢献できるか考える必要があります。

面接では清潔感のある身だしなみやコミュニケーション力もチェックされています。採用担当者の声にしっかり耳を傾け、入社したい意思をしっかりアピールしましょう。