大手子会社とはどんな会社?入社するメリット6つとデメリット4つも紹介!

初回公開日:2021年05月01日

更新日:2021年05月01日

記載されている内容は2021年05月01日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

大手子会社とはどのような企業なのか、その特徴を解説したうえで、大手子会社に就職する6つのメリットと4つのデメリットをご紹介します。さらに、入社しやすいと考えられる、おすすめの大手子会社を5社上げ、大卒初任給や親会社との処遇の違いなども解説します。

大手子会社とはどんな会社?入社するメリット6つとデメリット4つも紹介!

大手子会社とは

大手子会社とは、誰もが知っているような大企業の子会社のことです。

子会社とは、50%以上の株式を保有されている会社のことを言います。50%以上の株式を保有しているということは、実質的に経営権が親会社に支配されていることになります。

つまり、大手子会社は親会社と主従の関係となるため、経営は親会社に大きく左右されることになるのです。

大手子会社と親会社の違い

大手子会社と親会社の違いを給与面で見るのであれば、大手子会社の年収は親会社の2~8割低い設定となっていることが多いです。福利厚生面も、親会社の水準に基づき決められるため、同等レベルの部分もあれば、低く設定される部分もあります。

いずれにしても、企業によって異なりますので、それぞれの企業についてしっかり調べてください。

大手子会社に就職するメリット6つ

知名度の高い大手企業の内定を勝ち取るのは、非常に難易度が高いと感じている方も多いでしょう。そんな方は、大手だけでなく、大手子会社も候補として検討してみることをおすすめします。

では、大手子会社に就職するメリットには、どのようなものがあるでしょうか。ここでは、大手子会社に就職する、6つのメリットをご紹介します。

1:親会社よりも倍率が低い

大手子会社は、親会社ほど倍率が高くないため、内定をもらえる確率が高いのがメリットです。親会社は知名度が高いため、多くの就職希望者が集まりますが、大手子会社は知名度が低いため、応募者は少なく、競争率は低くなります。

大手企業への就職を希望している方は、その子会社についても企業研究し、希望とあうような企業があれば、エントリーしてみるとよいでしょう。

2:世間体がよくローンが組みやすい

入社後に、家や車などをローンで購入する時、勤務先が大手子会社だとローンの審査に通りやすいというメリットがあります。

独立系の中小企業は、大手子会社より年収が高かったとしても、社会的信用が低いと判断され、ローンの審査が通らないこともあります。大手子会社は、有名なのは親会社だとしても、親会社の名前が入っているだけで、親会社の社員と同様の社会的信用を得られるのです。

3:経営が安定している

大手子会社は、たとえ業績が悪化したとしても、事業継続するためのバックアップを親会社から得られるため、親会社と同様に経営の安定性があります。

大手子会社には、親会社の事業の一部を切り離して、下請けとして業務を行う企業も多いです。親会社は、子会社の存続を考慮したうえで、仕事の割り振りをしてくれますので、独立系の中小企業と比較すると、非常に安定性が高いといえます。

4:一般的な中小企業より年収が高い

大手子会社の給与は、親会社よりは低いですが、一般的な中小企業と比較すると、遜色のないレベルです。大手子会社より給与水準の高い中小企業も多くありますが、業績が悪いと賃金カットされるリスクもあるため、トータルで見ると大手子会社に軍配が上がります。

中小企業は、景気に左右されて、ボーナスが出ないこともなくはありませんが、大手子会社であれば、そのリスクは非常に小さいと言えます。また、大手子会社で不払い残業などが発覚し報道されると、親会社にも影響を及ぼすため、親会社と同じように労務管理も徹底されています。

5:転勤がない事が多い

大手企業は、日本全国のみならず、世界中でビジネスを行っていることが多いため、数年おきに転勤が前提の企業が少なくありません。一方、大手子会社は、各地に営業所を持っているケースは少ないため、転勤の可能性は小さいと考えられます。

ただし、事業の内容によっては転勤を伴うケースもあります。大手子会社だからといって転勤がないわけではなく、事業規模や事業エリアの関係で転勤の可能性が小さいだけです。よって、営業所・支店の有無や場所などはチェックしておくことをおすすめします。

6:福利厚生が親会社と同じ

大企業のメリットのひとつに、福利厚生の充実が挙げられますが、大手子会社の福利厚生も親会社の水準を基に決められるため、充実していることが多いです。

福利厚生には、社宅・住宅補助、社食、健康診断・人間ドック、レジャー施設の利用、社内託児所の設置などが挙げられますが、一般的に大手企業ほど充実しています。大手子会社では、親会社の社員と同等、もしくは部分的に福利厚生を受けられる場合が多いでしょう。

大手子会社に就職するデメリット4つ

大手子会社には、経営の安定や福利厚生の充実などのメリットがありますが、メリットばかりではなく、大手子会社特有のデメリットもあります。

ここでは、大手子会社に就職する4つのデメリットをご紹介しますので、デメリットも理解したうえで、企業選びする参考にしてください。

1:親会社の指示が優位である

大手子会社は、親会社の下請けとしての役割を求められる企業が多く、そういった企業では、大手から割り振られた仕事を行うことになります。親会社の生産性向上を目的に、手間のかかる仕事が子会社に回ってくることも少なくありません。

大手子会社では、親会社の意向で仕事を行うことが多いため、企画・開発など、クリエイティブな仕事をしたい方にとっては、やりがいがある仕事とはいえません。反対に、ある程度やることを決められ、その中でコツコツと工夫するような仕事が得意な方には向いているといえます。

2:親会社と比べ年収が低い

大手子会社の多くでは、社員の年収は親会社の2~3割低い設定となっているケースが多いです。同年代の平均的な年収と比較すると遜色ありませんが、大手企業の年収を期待しないでください。

3:吸収合併や売却される可能性がある

大手子会社は、親会社の50%以上の株式を保有されていますので、親会社の経営状況の変化により、親会社に吸収合併されたり、他社へ売却されたりする可能性もあります。

親会社に吸収合併された場合、親会社の社員となるため、一見ラッキーに見えますが、格付け・処遇は新たに行われますので、今までの身分が保証されるとは限りません。

また、売却された場合、売却先によっては、大手子会社だから得られていたメリットがなくなる可能性もあります。

入社しやすいおすすめの大手子会社一覧

大手子会社のメリットのひとつに、親会社の大手企業より入社しやすいということがありました。ここでは、大手子会社にはどのような会社があり、どのような待遇なのか、具体的にご紹介します。

1:ミサワホーム株式会社

ミサワホームは子会社のイメージをお持ちでない方も多いですが、平成28年にトヨタ自動車との資本業務提携を経て、平成29年に同社の連結子会社となりました。

さらに、令和2年にはトヨタホームとのトヨタ自動車株式を交付する株式交換を経て、プライムライフテクノロジーズの完全子会社となり、現在に至っています。

トヨタ自動車とミサワホームの、2022年の大卒初任給を比較してみます。トヨタ自動車の大卒の初任給は月給20万8000円、ミサワホームの大卒初任給は21万4000円です。大卒初任給では、ミサワホームの方が高い設定となっていることが分かります。

出典:募集要項|ミサワホーム
参照:https://www.misawa.co.jp/corporate/recruit/fresh/information/description.html

2:トヨタファイナンス株式会社

トヨタファイナンスは、自動車のローンを中心に、クレジット事業や金融商品販売を行う、トヨタの金融事業の中核を担う企業です。

トヨタ自動車とトヨタファイナンスの、2022年の大卒初任給を比較してみます。トヨタ自動車の大卒の初任給は月給20万8000円、トヨタファイナンスの大卒初任給はジェネラル職21万3700円、業務職18万9500です。

ジェネラル職であれば、トヨタ自動車と遜色のないレベルとなっています。

出典:募集要項|トヨタファイナンス
参照:http://tfc-saiyo.jp/recruit/requirements.html

3:ソニーマーケティング株式会社

ソニーマーケティングは、ソニーのコンスーマー製品のマーケティングや販売戦略を担う会社です。

ソニーマーケティングの2022年新卒採用は、ソニーグループでの採用となっています。ソニーグループの大卒初任給は月給25万円からとなっていますので、一般の企業より高い水準です。

ただし、ソニーマーケティングとしての採用ではなく、ソニーグループとしての採用となるため、内定の得やすさの面では、ハードルが高くなる可能性もあります。

出典:採用情報|ソニーグループポータル
参照:https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/info/requirements/group/

4:株式会社クリニコ

クリニコは、森永乳業が100%出資する子会社で、栄養補助食品や流動食等の製造・販売を手掛けている会社です。

クリニコの大卒初任給は、21万4000円と大手企業を比較しても遜色なく、研修制度や福利厚生が充実しているので、大手子会社の安定面を重視する方におすすめです。

出典:募集要項|株式会社クリニコ
参照:https://www.clinico.co.jp/recruit/recruit/index.html

5:味の素AGF株式会社

味の素AGFは、味の素グループ100%出資の飲食料品の製造、販売を行う会社です。営業系から技術系まで幅広い職種があるため、子会社ではありますが、企画・開発にも携われ、やりがいの持てる会社といえます。

味の素AGFの大卒初任給は21万6000円ですので、大手企業と比較して遜色はありません。また、福利厚生が充実している点も魅力です。

出典:募集要項|味の素AGF
参照:https://www.agf.co.jp/recruit/recruit-education/schedule/

大手子会社はメリット・デメリットを見極めて就職しよう

大手子会社には、メリットもあればデメリットもあります。

自分のキャリアプランやライフプランを考える中で、仕事のやりがいより安定性を重視するのであれば、大手子会社はメリットが大きいと言えます。

現時点でまだ自分の人生設計ができていない方は、こちらでご紹介した、大手子会社のメリットとデメリットを比較し、自分が何を重視しているのか考えてもよいでしょう。

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