内定後に聞いておいた方が良い質問8選｜質問する際に気を付けるポイントも紹介

内定後に質問してもいいの？

https://pixabay.com/en/concept-man-papers-person-plan-1868728/

内定をもらったけど入社するにあたり、疑問に思う事があり不安に感じている人もいるのではないでしょうか。それは面接時に質問できなかった内容であったり、内定後に疑問に思った内容だったりの場合もあります。

分からないまま過ごすのも、疑問に思ったまま入社するのも嫌でしょう。内定後の質問で評価が落ちるという事はありません。疑問や不安に思う事は解消してから入社しましょう。

内定後に聞いておいた方が良い質問8選

https://www.pakutaso.com/20160804236sns-5.html

入社前と入社後で、多くの人が入社前に思い描いていた社会人生活とのギャップを感じます。このようなギャップは大きくなればなるほど仕事を苦痛に感じたり、短期間で退職するという選択につながったりします。

入社までにギャップが少しでもなくなるよう、内定後に聞いておいた方が良い質問について説明しますので、参考にしてください。

聞いておいた方が良い質問1：雇用条件について

雇用形態や給与、残業や休日日数など生活にかかわる内容ですので、あやふやにしておかないよう気を付けましょう。

雇用形態は待遇に関わってきます。正社員での採用だと思っていたら契約社員だったということも実際にある話です。例えば契約社員からスタートの場合、「正社員登用はあるのか」や「どのくらいの割合で正社員になっているのか」など質問しておくと良いでしょう。

給与については「基本給はいくらで、どのような手当てがあるのか」や「賞与はどの程度貰えるのか」を質問しておくことで、給与面の不安を解消できます。残業や休日に関しては「月平均の残業数」や「お盆や年末の休日の有無」「有給休暇の仕組み」などを質問しておきましょう。

聞いておいた方が良い質問2：仕事内容について

どのような業種の会社であるかは理解したうえで就活しているでしょう。しかし実際に自分がどの部署に配属され、具体的にどんな仕事を行うかや特色などは把握できていないことも少なくありません。ですので、これらはしっかり質問し把握しておく必要があります。

そのためには、「配属先はどのように決まるのか」「配属先はもう決まっているのか」「配属部署の社員人数」「必要になってくるスキル」などを質問しておくと良いでしょう。

聞いておいた方が良い質問3：入社までに準備しておく物について

内定から入社まで時間がある場合、最後の学生生活を楽しもうと遊びまわって過ごしている人も多いですが、入社の準備を忘れてはいけません。特に入社にあたって必要書類がないか確認することが必要です。

会社によっては、入社式の日に提出しなくてはいけない書類があることも少なくありません。また記入だけの書類とは限らないため、しっかり確認をして入社式の前日に間に合わないと慌てることが無いよう準備しましょう。

聞いておいた方が良い質問4：社内イベントについて

企業の中には定期的に社内のイベントを設け交流を図ることがあります。もちろんイベント時は休みであっても参加する必要が出てくるため、旅行などプライベートの用事が被らないよう気を付けなくてはいけません。

会社でのイベントは年間スケジュールとして決められている場合があるため、あらかじめ把握しておくと良いでしょう。また仕事の繁忙期も把握しておくことでプライベートの予定を組みやすくなります。

聞いておいた方が良い質問5：新人研修の内容について

入社前・入社後に新卒者に対し新人研修を行う企業は多く、合宿を行う事もあります。新人研修は新卒者が社会人デビューするにあたり、必要になってくるマナーやスキル・心構えを学ぶ場です。また配属先を決定するために研修を行う企業もあります。

この研修は基本的に全員参加が大前提で話が進みます。そのため学校の行事やアルバイト、プライベートの予定で行けないという事は許されません。

また研修のために準備をしなくてはいけないこともあるため、新人研修のスケジュールと研修内容は聞いておいた方が良いといえます。

聞いておいた方が良い質問6：入社後に取るべき資格について

入社後、業務に必要になる資格取得を促される場合があります。たくさんの業務を覚えながら資格取得の勉強をする必要があるため、毎日大変な生活を送る可能性があります。

あらかじめ取るべき資格が分かれば、比較的時間に余裕のある学生の間に資格取得に動くことができるでしょう。

聞いておいた方が良い質問7：自分の伸ばすべき点について

社会人になってからは時間に余裕が無く、自分の弱みに向き合い改善に力を注ぐことが難しくなります。そのため面接の中で評価された点や改善すべき点を教えてもらい、時間に余裕のある学生のうちに評価された点はさらに伸ばし、弱点は改善に努めましょう。

自分の弱みを知れるチャンスです。

聞いておいた方が良い質問8：自分が気になることについて

内定を複数の企業から貰っている人はどこに入社するか決めるため、特に気になる点を聞いておきたいと思うでしょう。入社する会社を決める事は人生の中で大切なことです。

多くの事を質問することで印象が悪くなると質問することをためらう人も中にはいるでしょうが、遠慮せずに質問しましょう。ここで遠慮してしまう事は、後悔を残しながら社会人をスタートすることになります。

内定後に質問する際に気を付けるポイント3つ

https://unsplash.com/photos/LtNvQHdKkmw

採用担当者は入社後に一緒に仕事をする可能性があり、自分の上司になる事もあるでしょう。質問の仕方によってはマイナスな印象を与えてしまう事もあります。

そのため適切な質問をするよう心掛けることが大切です。ここでは質問の方法別に注意点を挙げますので、参考にしてください。

内定後に質問する際のポイント1：電話で質問する場合

内定先に電話で質問する場合は、電話をする時間に注意しましょう。また質問内容はあらかじめ決めておき、簡潔に聞けるよう準備します。

14～17時頃を目安に電話し「お忙しいところ恐れ入ります」と一言挨拶をしてから、大学名と氏名を名乗り要件を伝えます。もし相手が忙しい場合は都合の良い時間を聞き、折り返し電話させてもらいましょう。

内定後に質問する際のポイント2：メールで質問する場合

内定質問メールをする場合、「一目で内容が分かる件名を書く」「会社名や相手の名前は正式に書く」この2つに注意し書く必要があります。

企業で働く社員は1日に多くのメールを受け取ります。そのため件名を「○〇に関する質問」のように詳しく書き送りましょう。

そして送る際に、会社名はもちろんのこと、送る相手の名前は省略してはいけません。部署や役職名も分かる場合は必ず記入しましょう。

またメールを送る際には最終面接へのお礼文を添える事で丁寧な印象になります。

内定後に質問する際のポイント3：内定後面談で質問する場合

内定後面談は質問会とまでは言えませんが、直接気になる内容を確認することのできる大切な場です。実際に働いている社員の方からリアルな情報を得る事ができるチャンスですので、勤務地や福利厚生など気になる内容はしっかり質問するようにしましょう。

内定後面談の目的

https://unsplash.com/photos/98Elr-LIvD8

企業によっては内定後面談や内定者懇談会を設け、新社会人として入社してくる学生とのコミュニケーションを図ります。その目的として、内定を出した学生に対し、入社の意思があるかの確認と入社までの期間に感じる不安を軽減するためです。

また内定を出した学生に対し、入社承諾を貰う前に内定後面談が行われることもあり、入社する人数をある程度把握し、さらに採用する人数の把握を行いたいという企業側の目的もあります。

内定が出されてから入社までは長い人で半年ほどあるため、コミュニケーションを図ることで、その期間の他社への心変わり防止や不安解消にもつながります。

内定後面談について押さえておくべきこと3つ

https://www.pexels.com/photo/accelerator-collaboration-coworking-female-7074/

内定後面談の場で失敗したとしても内定を取り消されることはありません。しかし取り消される可能性は0ではないため気を抜くことはできません。

内定後面談は面接とは違い入社できるかではなく、入社後に焦点を当てた話になります。社会人として行動できるよう抑えておくポイントをお伝えしますので、参考にしてください。

内定後面談で押さえること1：服装の確認をしておく

内定後面談は企業の担当者と会うため、採用面接と同じ服装が良いと言えます。服装の指定が無ければスーツを着用しましょう。

また私服と指定があった場合でも、ジーパンやジャージのようなラフな格好ではなく、シャツにポロシャツやカーディガンのようなオフィシャルカジュアルが望ましいです。

面接時同様、身だしなみには気を付け「内定しているから気を抜いている」と思われないよう気を付けましょう。

内定後面談で押さえること2：内定後面談の後はお礼状がいるのか？

内定後面談の後、お礼状が無いから内定取り消しということはありません。しかしお礼状を送る事は良い印象を残すことができるとともに、自分自身を覚えてもらうという事につながります。

お礼はお手紙でもメールでも良いですが、自分の言葉で「お礼」と「入社への熱意」を伝えると良いでしょう。なおテンプレートの文章はすぐにわかってしまいます。

内定後面談で押さえること3：内定後面談は断ってもいいのか？

内定後面談は基本的に断らない方が良いです。もしスケジュールが合わないという事であれば事前に連絡し、調整してもらえるようお願いします。

入社後に会社から指示された面談などを断る人は少ないでしょう。この内定後面談も同じことで、入社が決まっている会社からの指示を断るという事は、協調性が無いと評価されかねません。

内定後に質問する際のポイントに気を付けよう

https://unsplash.com/photos/gsV9RD_5RKg

入社後に想像とのずれを感じる社会人生活ですが、少しでもギャップを作らないようにするため内定後の質問をします。内定取り消しや評価が下がる事ばかり気にするのではなく、疑問に思う事はしっかり質問しましょう。

しかし自分で調べる事ができ疑問は自分で解決することも大切です。また間もなく社会人となるのですから、質問はマナーを守って行いましょう。