面接で血液型を聞かれる理由4つ｜血液型別ポジティブな回答例も紹介

面接で血液型を聞かれる？

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面接時に血液型を聞かれたことがある方も多いのではないでしょうか。

昔は血液型を採用基準にしていた企業も実際にあったそうですが、現在は血液型を理由として採用・不採用を決めることは禁止されていますので、利用している企業や採用担当者もかなり少なくなってきているでしょう。

また、ブラッドタイプハラスメントといって、血液型別にステレオタイプを描くことで、相手へのハラスメントとなることも問題となってきます。

では、どうして面接で血液型を聞かれるかについて考えてみましょう。

面接で血液型は聞いてはいけない質問なのか？

面接官が面接で聞いてはいけない項目はいくつかあります。

本籍地、家族構成や住宅事情といった本人とは関係のないことと、宗教や思想、労働組合についての考え、支持する政党などの本来個人の自由な選択肢であることも聞いてはいけない内容となっています。

血液型は、これらの聞いてはいけない項目には当てはまりませんが、健康診断書の提出などと異なり、業務上必要ではないことともいえます。また、血液型を採用基準とすることは禁止されています。

面接で血液型を聞かれる理由4つ

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面接官が血液型を聞く理由は何でしょうか。

企業や面接官の視点から、質問の理由を考えてみましょう。血液型を聞く理由が把握できていれば、先方が何を求めているかを想像した回答ができます。

ここでは、4つの理由を紹介します。

面接で血液型を聞かれる理由1：コミュニケーション能力を知りたいとき

まず理由の1つ目は、応募者のコミュニケーション能力を知りたいという意図があるからです。

血液型をきっかけとして、話を広げることができるなど、応募者のコミュニケーション能力が知りたい時に質問している可能性があります。

営業職に関わらず、コミュニケーション能力は社会人に必須の能力ですので、血液型という小さなきっかけを拾って、どれだけコミュニケーションが取れるのかを試していることも考えられます。

面接で血液型を聞かれる理由2：リラックスさせたいとき

理由の2つ目は、応募者をリラックスさせたいからというものです。

他愛もない質問をして、応募者の緊張をほぐしたり、リラックスさせたりしたいなどの理由で、血液型を聞かれることがあります。

特に頭をフル回転させなくても答えられる質問を挟むことで、リラックス効果を狙い、その後に続く質問へのコンディションを整えているのです。

面接で血液型を聞かれる理由3：面接を終わらせたいとき

理由の3つ目は、面接を終わらせたいという意図があるためです。

面接が終盤に差し掛かり、終わらせる合図として血液型を最後の質問としている場合も考えられます。難しい質問が続いた後に、簡単な血液型の質問を入れることで、さっと面接を終了させることもできます。

面接を終わらせたいという理由で、特に意味もなく最後に血液型を聞いてくることもあるということも覚えておきましょう。

面接で血液型を聞かれる理由4：対応力を知りたいとき

血液型を採用基準とするのは禁止されているため、面接時に聞くのは適切な質問ではありません。しかし、採用基準としない場合には、聞いても不適切ではないというグレーな質問ともいえます。

そういった要素から、血液型を聞かれたときに、応募者がどのような返事や対応をするのかを見ているということも考えられます。

つまり、実際に業務に就いたときに、どういった対応力が発揮できるかの判断材料にしているのです。

面接で血液型を聞かれた時の注意点2つ

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面接官に血液型を聞かれたときの答え方に、注意しなければならない点を2つ紹介します。

先に述べた面接官が血液型を聞く理由を念頭に置いて回答していれば、面接中にこれらの注意点にも気付くことができます。

血液型を聞かれた時の注意点1：回答を血液型だけにしないようにする

注意点の1つ目は、回答を血液型だけにしないようにすることです。

面接官は何らかの意図があって血液型を聞いています。コミュニケーション能力や対応力といった応募者のスキルやセンスを見出そうとしている可能性がありますので、単純に血液型だけを回答してしまっては、自身のスキルやセンスを発揮することができません。

血液型を聞かれた時の注意点2：ポジティブな内容も含める

血液型を聞かれた時の注意点の2つ目は、ポジティブな内容も含めることです。

血液型によるステレオタイプを応募者が自ら述べる必要はありません。例えば、血液型それぞれにネガティブなステレオタイプが存在するといっても過言ではありませんが、それは非科学的です。まして、面接の場でネガティブな内容を発言しても何のメリットもありません。

ですから、「自己中心的と言われる〇型です」や「天然の人が多いといわれる〇型」など、根拠もないネガティブな表現は避けましょう。

血液型別ポジティブな回答例4つ

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それでは、実際に血液型を面接で聞かれたときにはどのように返答するのが良いのでしょうか。

ここでは、それぞれの血液型別に、好印象を与えるポジティブな回答例を紹介します。回答例を参考に、自分のオリジナリティを加えた回答を準備しておくのがおすすめです。

血液型別ポジティブな回答例1：O型の場合

O型の印象は、おおらかや大雑把といったものが挙げられます。これらもあくまで非科学的なステレオタイプですので気にすることはありませんが、こういったイメージを覆す表現を心掛けましょう。

「私は、おおらかといわれることがあるO型です。私はよくO型らしいと人からいわれるのですが、その理由は人の意見を尊重しているからだと自負しています。人の話や意見にしっかり耳を傾けて、納得して同調できるのが私の強みだと考えています」

上記の例は、就職後の職場内での人柄がイメージできるような内容となっています。職場で人の意見を聞き、納得できない時には手を上げられるという好印象を面接官に与えます。

血液型別ポジティブな回答例2：A型の場合

A型は優柔不断と例えられることが多いです。しかし、優柔不断の理由をポジティブに捉えなおすことによって、優柔不断という印象を良い方向へと変化させることができます。

「A型はよく優柔不断といわれますが、私は慎重に物事を進めたいと考えて行動する傾向があります。慎重に熟考を重ねるあまり、周囲に比べて判断が遅く、迷うときもあります。

そういうところがA型が優柔不断と周りから思われる理由かもしれませんが、私にはプラスに働いています」

例えば、上記のように述べた後に、実際にプラスに働いたと感じた経験を述べて説得力をつけるのも良いでしょう。

血液型別ポジティブな回答例3：B型の場合

B型のステレオタイプは、頑固やわがままといったところでしょうか。しかし、こういたネガティブ寄りのイメージも、払拭できる回答例があります。

「私はB型です。B型にあると思われがちな頑固さですが、私は自分の研究内容や論文テーマなど要所要所でその頑固さを活かしてきたと思っています。諦めず最後までやり通すこと、きちんとした結果がでるまで手を加え続ける姿勢は、血液型も関係あるかもしれません」

このように、頑固さをどのような時に活かしてきたかという自分の体験談と共に述べることで、血液型に関係なく、応募者の人柄を知ってもらうことができます。

血液型別ポジティブな回答例4：AB型の場合

AB型のネガティブ面のステレオタイプは、合理的すぎる、二面性があるなどが挙げられます。これらも何の根拠もありません。回答するときはポジティブな印象に変えましょう。

「私はAB型ですが、AB型によくあると思われているステレオタイプかもしれません。といいますのも、自分の考えがあったとしても、他者のしっかりしたエビデンスや論理で考えを覆されることもあり、そういったときは、納得して自分の考えを改めることができるからです」

二面性の部分を、しっかりした理由さえあれば、納得して自分の考えを変えて、柔軟に対応することができるという人柄をポジティブに表す回答例です。

面接で血液型を聞かれた時に対応できるようにしよう

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面接官が血液型を聞く理由を把握し、血液型ごとのポジティブな回答例を事前に考えておくことで、コミュニケーション能力や対応力といったスキルやセンスを遺憾なく発揮することができます。

ポジティブな内容であれば、自分ならではの出来事などのオリジナルの内容も付け加えて、他の応募者とは一味違った印象が残せる回答の工夫をするのも効果的です。予め想定質問として準備し、対応できるようにしましょう。