内定が決定したら行うこと6つを解説｜入社までに行うと良いこととは

内定決定後に行うことは

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最終選考が終わり、無事に内定が得られれば就活はひと段落となります。しかし、内定が決定したからと言って、あとは入社を待つだけというわけではありません。

内定が決定してから入社までの間にはいろいろとやるべきことがあります。スムーズに入社できるように、内定決定後に行うことを把握しておくようにしましょう。

内定と内々定の違いを知ろう

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就活では内定と似たような言葉に、内々定という言葉があります。これらは言葉の意味が異なります。

内定とは就活生が企業から採用通知を受け取り、入社承諾をし、労働契約を成立させることを指します。これに対し、内々定はこれから内定を出すという約束をすることです。そのため、内々定はまだ正式に労働契約を結んでいない状態となります。

内定が決定したら行うこと6つ

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最終選考に合格して、内定が決定しても、あとは入社を待つだけというわけではありません。内定から入社までの間にはやるべきことがいろいろとあります。

スムーズに入社するためにも、いつ、どのタイミングで、どのようなことが行われ、どのように対処しなければならないのかを把握しておくようにしましょう。

内定が決定したら行うこと1：内定通知へ返答をする

内定が決定したことの連絡を受けて、その内定を受けると意思表示すれば、後日内定通知書を受け取ることになります。内定通知書の呼び方は企業によって異なり、採用通知書や雇用契約書などと呼ばれることもあります。

また、内定通知書と一緒に労働条件通知書が渡されることも多いです。労働条件通知書には労働条件が記載されています。内定者はその労働条件を確認したうえで、内定承諾書によって企業からの内定通知に返答することになります。

内定が決定したら行うこと2：入社の契約について確認する

内定決定の連絡を受ければ、その後に内定通知書や労働条件確認書、内定承諾書などの書類を受け取ることになります。労働条件を確認し、内定承諾書に署名捺印して、企業に提出することで内定が成立します。

求人情報や面接や説明会などで、事前に労働条件は確認できています。しかし、わざわざ労働条件確認書が渡されるのは、企業には雇用契約を結ぶ前に労働条件を通知する義務があるためです。

労働条件確認書では労働契約の期間や就業場所、業務内容、勤務時間などが記載されます。これらの条件を確認できるようにしておくことは、入社後に聞いていた条件と異なるというようなトラブルを避ける意味もあります。

内定が決定したら行うこと3：入社承諾書を送る

労働条件を確認したうえで入社承諾書に署名捺印し、企業に提出すれば、その就活生はその企業からの内定を受けて入社する意思があるということを証明することになります。

内定承諾書は、あくまでも内定を受けるという意思表示をするための書類なので法的効力はありません。ただし、企業が内定を出し、その内定を就活生が受けたという証明にはなるので、内定承諾書の提出後は簡単に内定を辞退するようなことをしてはいけません。

内定が決定したら行うこと4：入社日を決定する

内定が決定すれば入社日を決めることになります。転職者の場合では、いつ入社するか企業と話し合うことが必要となることもありますが、新卒採用の場合はあらかじめ入社日は決まっていることが多いです。

そのため、基本的には内定通知書や労働条件確認書などで入社日を伝えられて、その指示に従うことになります。

内定が決定したら行うこと5：必要書類を提出する

内定が決定すれば、労働条件を確認して、内定承諾書を提出することになります。また、内定承諾書以外にも、入社時には年金手帳や源泉徴収票、扶養控除申告書、給与振込口座届などの提出が必要になります。

企業によっては身元保証書や健康診断書、卒業見込証明書などの提出を求められることもあるので、提出が必要となる書類はよく確認しておくようにしましょう。

内定が決定したら行うこと6：内定式に出席する

企業によっては内定式を行うこともあります。内定承諾書のやりとりはその内定式で行われることもあります。

また、内定式には内定に関するやりとりを行うだけでなく、社員や他の内定者たちとのコミュニケーションの場を設けるなどの意味もあります。

入社までに行うと良いこと5つ

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内定承諾書を提出すれば内定が決定します。ただし、新卒採用の場合は内定後にすぐ入社というわけではなく、数ヶ月ほどの期間が空くことが多いです。その期間の間に、企業から課題を与えられたり、内定者の懇親会が開かれたりすることがあります。

ただし、企業から指示されたことだけに従いながら入社日を待つのではなく、自身でやっておくべきこともいくつかあります。

入社までに行うと良いこと1：会社情報をおさらいする

内定が決定すれば、企業で面談が行われたり、内定式や懇親会などで社員とコミュニケーションを取る機会が設けられたりします。そのため、就活していたときよりも、その企業の詳しい情報を把握できるようになります。

入社して仕事をする会社なので、入社までに会社への理解を深めておくようにしましょう。また、内定から入社までには数ヶ月の期間が空くこともあります。その期間のうちに会社が商品を発表したり、新しい事業を始めたりする可能性もあります。

スムーズに仕事を始めるためにも、入社日に古い会社情報しか持っていないというような状況にならないようにしましょう。

入社までに行うと良いこと2：業界について勉強する

実務を経験しないと身につかないスキルがあったり、どのような知識を身につけていくべきか判断が難しかったりすることはあります。

しかし、業界や職種に関して勉強しておくことは無駄にはなりません。そのため、必要になる可能性のあるスキルや知識などを入社までに身につけておくようにしましょう。また、内定から入社までには期間が空くので、その期間中に資格の取得を目指しても良いでしょう。

入社までに行うと良いこと3：ビジネスマナーを勉強する

入社後に必要になる可能性のあるスキルや知識を身につけておくことも重要です。入社後に必ず必要となるものの1つにビジネスマナーがあります。

就活でもある程度のビジネスマナーは身につけているはずですが、入社して仕事をするようになれば、もっと多くのビジネスマナーが必要となります。そのため、入社よりも先に身につけておくようにしましょう。

入社までに行うと良いこと4：まとまった時間でできることをやっておく

入社して、仕事をするようになると、なかなかまとまった時間を確保することができなくなってしまいます。

そのため、入社までに旅行に行ったり、運転免許を取得しておいたり、読書をしたりなど、まとまった時間が必要となるようなことを行っておくようにしましょう。

入社までに行うと良いこと5：職務に必要なスキルを勉強する

新卒採用の場合は内定から入社までに、ある程度の期間があります。入社して仕事を始めると、なかなかまとまった時間を確保することが難しくなるので、仕事で必要となる資格の取得を目指しても良いでしょう。

もし、入社までに資格取得できなくても、次の試験に備えておいたり、勉強で身につけた知識が仕事で活かせる場合もあるので無駄になることはありません。

内定決定後の注意点

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内定が決まってもやるべきことは多くあります。また、内定決定後にはいくつか注意しておくべき点もあります。もし、その注意点を把握できていないと、スムーズに入社できなくなってしまう可能性もあるので必ず把握しておくようにしましょう。

大学をしっかり卒業する

せっかく内定をもらっても、学校が卒業できなければ入社することはできません。もし、学校を卒業できなかった場合には、会社に相談をして何らかの措置を取ってもらえないか交渉できる場合もありますが、基本的には内定取消しとなります。

内定取消しという最悪の事態にならないためにも、学校はしっかりと卒業できるように準備を整えておきましょう。

トラブルを起こさない

学校が卒業できなければ、基本的に内定は取消しとなります。また、履歴書やエントリーシートなどに虚偽の内容が書かれていた、暴力的事件への関与が発覚したなどの場合も内定が取り消されることがあります。

そのため、就職先が決まったからいってと、ハメを外しすぎてトラブルなどを起こさないように注意しましょう。

内定が決定した後にやることは多い

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内定が決定すれば就活は終わります。しかし、就活は終わっても、次は入社に向けてやるべきことが多く出てきます。

それらのやるべきことには必要書類の提出や仕事に必要なスキルや知識を身につけるなど、重要なことも多くあります。スムーズに入社できるように、内定から入社までにやるべきことは把握しておくようにしましょう。