就活におけるSPIとは？5つの対策とおすすめの問題集やアプリも紹介

SPIとは

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就活をする中で、多くの方が一度は経験する可能性が高い「SPI」とはどのようなテストなのでしょうか。

現在、多くの企業がSPIを取り入れ、採用選考基準のひとつとしています。またSPIは、採用選考の早い段階で実施されることが多く、多数の応募者を足切りする目的で使用される場合も多くありますので、しっかりと理解を深め準備しておくことが大切です。

この記事では、SPIの具体的な内容や受検方法に加え、SPI対策におすすめの本やアプリについても紹介します。これから就活を始める方はもちろん、すでに就活中の方もぜひ今後の参考にしてみてください。

リクルートが提供している適性検査

まず、適性検査とは、応募者の性格特性や能力を測るためのテストです。

企業が行う採用選考には、エントリーシートや面接などがありますが、そのステップのひとつとし適性検査が取り入れられています。

その適性検査の1つに、リクルートマネジメントソリューションズが開発し、多くの企業に提供している「SPI」があります。このSPIを取り入れることによって、企業は応募者の人となりや基礎的な知識、様々な分野における能力の把握に役立てています。

新卒採用などで多くの企業が導入

現在、多くの企業がSPIを取り入れ、採用選考基準のひとつとして利用しています。2020年度の就職みらい研究所の調査では、約9割近くの企業がSPIを含む「適性検査」や「筆記試験」を導入していることが分かりました。

SPIでは、応募者がどのような仕事に向いているのか、どのような環境に馴染みやすいのかなどが把握できるため、特に新卒採用の応募者を理解したり、入社後の配属先を考えたりする上での参考情報として多くの企業が利用しています。

SPI以外に実施されている適性検査は？

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「適性検査」にはSPIの他にも、玉手箱やTG-WEB、CABなどと呼ばれるテストがあり、企業によって実施している検査が異なります。志望する企業の適性検査について調べ、どのような対策が必要かを事前に把握しておきましょう。

玉手箱はSPIに次いで有名なWeb適性検査であり、幅広い業種の企業が導入しています。内容や問題の構成はSPIとさほど違いはありませんが、出題パターンが少し異なります。

玉手箱は、ひとつの問題形式から同じパターンの問題が繰り返し出題されるという特徴があるため、問題からパターンを読み取る力が重要と言えるでしょう。

TG-WEBは玉手箱と似た問題形式ではありますが、他の適性検査に比べて難易度が非常に高いことが特徴です。採用企業はさほど多くありませんが、近年は有名企業などで実施される傾向があります。

他の適性検査では出題されないような問題が出題されるため、志望企業がTG-WEBを導入しているのであれば、十分な対策が必要です。

CABはシステムエンジニアやプログラマーなど、コンピューター職への適性を検査するテストです。内容も、計算問題や暗号を取り扱う問題を中心に構成されています。

志望業界や企業がIT系であったり、コンピューター職を志望する方はCABについても調べておきましょう。

SPIの種類4つ

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ここまで、SPIやそれ以外の適性検査について簡単に説明してきました。ここからは、適性検査の中でも多くの企業が実施しているSPIの内容や問題の構成について、詳しく見ていきましょう。

まずは4種類のSPIについて、それぞれの特徴を詳しく説明します。

SPIの種類1：性格検査

性格検査では、普段の行動や考え方に関する質問を通して、応募者の人となりや物事への取り組み方など、性格の特徴を測定します。

企業は性格検査の結果を参考に、求める人材像や面接時のイメージと照らし合わせ、慎重に採用選考を進めていきます。

前述したように、新卒採用の選考に取り入れられることが多く、応募者がどのような仕事に向いているか、どの組織に適応しやすいかなど、入社後の配属先を決める目安にするために役立てられています。

SPIの種類2：能力検査

能力検査とは、業界や職種に関係なく、仕事をする上で誰しもが必要とされる基礎的な知識や一般常識、技能を測るためのテストです。

また知識だけでなく、コミュニケーション力や今後習得する知識や技能の土台となる能力を測る目的でも使用されています。

能力検査には、言語問題と非言語問題の2種類があります。それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

言語問題

言語問題とは、語彙問題や文章読解問題など、言葉の意味や文章の主旨を正しく把握し、理解する力があるかどうかを測る問題のことを指します。

正しい日本語の使い方や、書類から要点を読み取る力など、企業人として最低限求められる能力を測定します。

非言語問題

非言語問題とは、数的処理能力や論理的思考力を測るためのもので、具体的には計算問題や推論問題を指します。

どのような職種であっても、仕事をする上では、論理的に考え効率的に動くことが求められます。非言語問題には、そういった力を測定する役割があります。

SPIの種類3：英語検査

SPIの英語検査とは、その名の通り、英語に関する能力を測定するものであり、外資系企業やグローバル事業に力を入れている企業などが導入しています。

さらに最近では、大手の日系企業や旅行代理店などでも実施している傾向があるため、志望する企業のSPIに英語検査があるかどうか事前に調べておきましょう。

主な出題分野はイディオム問題や和文英訳、長文読解問題など、基本的な英語能力を測る問題で構成されています。問題の難易度は、中学から大学受験レベルとされています。

SPIの種類4：構造的把握力検査

構造的把握力検査とは、物事の背景を理解し、共通性や関係性を構造的に捉える力を測定するものです。この能力は、情報を論理的に理解し整理したり、問題に直面した際に過去の経験と照らし合わせて対応策を考えたりするのに必要な力といえます。

この能力が必要とされる具体的な場面としては、未知の問題に直面した際に解決の糸口を見つけたり、新しい事業やサービスを考える際に既存のものから得たヒントを活用するなど、あらゆる職種におけるビジネスシーンが挙げられます。

またこの能力が高ければ高いほど、物事に対する柔軟性の高さが期待できるため、配属先などを検討する際の参考にも使用される場合があります。

SPIの実施方法3つ

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SPIの受検方法は、企業によって異なります。志望する企業のSPIについて事前に調べ、受け方を把握しておきましょう。企業の採用サイトなどに記載されていない場合は、企業から送られてくるメールをしっかり確認しましょう。

企業で実施されている主なSPIの実施方法を3種類紹介します。

SPIの実施方法1：テストセンター

テストセンターとは、リクルートマネジメントソリューションズが運営する専用会場にて、設置されているパソコンで受検する方法です。全国47都道府県に設置される会場の中から、応募者は自身の都合に合わせて都合の良い会場や日時を選んで予約できます。

テストセンターの特徴は、1年以内であれば、前回テストセンターで受検したSPIの結果を別の企業に送信できるという点です。前回の受検結果の使い回しが可能であるため、応募者は毎回会場に足を運び、SPIを受検する必要がなくなります。

しかし、応募者にはSPIの受検結果や点数が開示されず、再送信できるのは直前に受検したSPIの結果のみと決められています。注意しておきたいポイントも把握した上で、就活スケジュールと照らし合わせながら、テストセンターの仕組みを上手く活用すると良いでしょう。

SPIの実施方法2：Webテスト

Webテストとは、インターネットに接続できる自宅などのパソコンから受検する方法です。指定された受検可能期間内に、自宅や学校のパソコンを使用して受検できます。

ただし、スマートフォンでの受検は認められていません。またWebテストの種類によっては、タブレットでの受検も不可とされる場合もあるため、なるべくパソコンでの受検をおすすめします。

自身で受検するタイミングを決めるため、うっかり受け忘れをしないよう注意しましょう。

SPIの実施方法3：ペーパーテスト

ペーパーテストとは、企業が用意した会場にてマークシート形式で受検する方法です。企業の説明会やセミナーなどと並行して、大人数で実施されることが多くあります。

ペーパーテストでは試験開始時に紙の問題冊子が配布されるため、パソコンでの受検方法に比べて全体のボリューム感や内容を最初に把握しやすいことが特徴です。ペーパーテストの利点を活用し、時間配分を意識して効率的に問題に取り組みましょう。

就活のためのSPI対策5つ

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就活を始めたばかりの方やこれから就活を始める方の中には「SPIの勉強はいつから始めればいいのか」「SPIに合格するためにはどうすればいいのか」などの疑問を抱える方も多くいるでしょう。

SPIにおいては、通過するためには何割取ればよいか、具体的な偏差値はどれくらいか、といったデータが存在しません。必要とされる得点基準は企業によって異なるからです。そのため、対策をしっかりと行い、少しでも満点に近付けるような意識で取り組むことが大切です。

ここからは、就活を勝ち抜くためのSPI対策方法を5つ紹介します。就活生の皆さんはぜひ参考にしてみてください。

就活のためのSPI対策1：大学3年生の1月には勉強を始める

何よりも重要なのは、なるべく早くSPIの勉強を始めることです。遅くても、大学3年生の1月には勉強に取り組み始めましょう。

一部のベンチャー企業などは、大手企業に比べて選考が前倒しで行われ、大学3年生の3月頃にはSPIを実施するところも多くあります。そのような企業にも対応できるようにするため、早めの準備を心がけましょう。

SPIは出題範囲が広く、対策には意外に時間がかかるため、毎日コツコツと取り組むことが大切です。就活がピークに差し掛かるとSPIの勉強に割ける時間も減るため、早いうちから勉強を始めることで、1日あたりの負担を減らせます。

就活のためのSPI対策2：出題頻度の高い問題から取り組む

SPIの得点を上げるためには、SPIの問題傾向をよく知り、出題頻度の高い問題から取り組むことが大切です。

SPIの問題は毎回変わりますが、問題の傾向やパターンにはそれほど大きな違いは生まれません。そのため、よく出題される問題パターンを事前に把握し、それらの問題を確実に解答することで、高得点に繋がります。

参考書やSPIの対策本を活用して多くの問題を解き、なるべくSPIの問題に慣れるようにしましょう。

就活のためのSPI対策3：時間配分を考えて取り組む

SPIでは、限られた時間内に多くの問題を解くことが求められるため、時間配分が得点に大きく影響します。

大体の時間配分の感覚を掴むためには、日頃から時間を意識して過去問や練習問題を解くことが大切です。実際に時間を計測しながら解答したり、得意不得意それぞれの問題に対してかかった時間などを把握し、本番の時間配分を想定しながら練習しましょう。

就活のためのSPI対策4：単語帳や暗記アプリを活用する

SPI対策は早めに始めることが重要であり、毎日コツコツと取り組むことがポイントです。

そのため、忙しい就活スケジュールの合間を縫い、すきま時間でも勉強に取り組める単語帳や暗記アプリを活用するのもおすすめです。

電車での移動時間や寝る前の数分など、毎日少しでもSPIの問題に触れ、慣れるようにしましょう。

就活のためのSPI対策5：性格検査は素直に回答をする

SPIの性格検査については特に対策などはありませんが、志望企業の求める人材像を意識しすぎず、質問に対して正直に答えるよう心がけましょう。

その後の面接などで実際の人物との違いはすぐに明らかになりますので、取り繕った回答をすることは避けましょう。

就活におすすめのSPI対策問題集4選

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SPIの勉強を効率よく進めるためには、過去問や練習問題を繰り返し解くことが大切です。書店などには多くの問題集や対策本があるので、見比べて自身に合ったものを選びましょう。

中でも、就活に励む皆さんにおすすめのSPI対策問題集4選を紹介します。

就活におすすめのSPI対策問題集1：7日でできる！SPI〔頻出〕問題集

このテキストは、わずか7日間でSPI対策ができるとされている短期集中型の対策問題集です。

SPIに出題される主要テーマ22項目を、7日間で効率的に攻略できるような構成になっています。1日に取り組むべき量が示されているため、勉強が苦手な方でも安心して進められます。

丁寧な解説はもちろん、イラストも多めなので、短期間で楽しく勉強に取り組みたい方におすすめです。

就活におすすめのSPI対策問題集2：史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

この問題集の特徴は、本番のSPIと同等レベルの問題を練習できるという点です。

一冊を網羅することで、SPIの対策は十分できるでしょう。最初は難しいと感じる方も多いかもしれませんが、この問題集を繰り返し解くことで、本番でも高得点を狙えます。

特に難関の企業や、倍率の高い企業を志望する方は、この問題集の8割を確実に取ることを目安にしましょう。

就活におすすめのSPI対策問題集3：これが本当のSPI3だ！2022年度版

長年就活生からの厚い信頼を誇るこの問題集は、テストセンター、Webテスト、ペーパーテストの全てに対応した優秀なSPI対策問題集です。

それぞれの方式の出題範囲一覧を載せるなど、SPIの形式に慣れるという点でもぴったりな一冊です。

毎年実際にSPIを受検した就活生から得た情報を基に問題が作成されるため、SPIの最新情報を得ることができます。SPI対策本で迷っている方は、まずはこの問題集の最新版から取り組んでみることをおすすめします。

就活におすすめのSPI対策問題集4：本気で内定！SPI&テストセンター1200題

1200題という圧倒的な問題数を誇り、とにかくSPIの問題に慣れたいという方におすすめの一冊です。

解答と解説は別冊になっており、とにかく効率良く勉強するための工夫がなされているため、問題をスピーディに解くトレーニングができます。

この問題集もテストセンター、Webテスト、ペーパーテストの3方式に対応しています。

就活におすすめのSPI対策アプリ3選

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SPI対策に問題集は必須ですが、何冊も買うと費用がかさみ、持ち運びも大変です。そんな中、最近はアプリを活用してSPIの勉強をする方が増えています。アプリの利点としては、無料であることや、すきま時間に気軽に勉強できるという点が挙げられます。

忙しい就活中でも、空いた時間に楽しく勉強できるおすすめのSPI対策アプリ3選を紹介します。

就活におすすめのSPI対策アプリ1：SPI言語・非言語　一問一答

SPIの言語、非言語問題を300問以上収録しており、一問一答形式でサクサクと解き進められるアプリです。

問題集、小テスト、暗記の3つのモードがあり、問題集や小テストモードで知識を定着させ、最後に暗記モードで追い込みをかけられます。全問題に詳しい解説が付いており、しっかり復習できます。

また、間違えた問題にチェックマークを付けられるため、弱点克服にも役立つ万能アプリです。

就活におすすめのSPI対策アプリ2：SPI言語 【Study Pro】

SPIの言語問題対策に特化したアプリで、市販の問題集の約2倍程度になるおよそ230問以上の言語分野問題を網羅できます。丁寧な解説はもちろん、重要点を直接書き込めるメモ機能もあるため、自身のやりやすいように学習を進められます。

このアプリは370円と有料ですが、問題集に比べると大変お得に言語分野の問題を練習できます。また、非言語問題対策用のものや、約50問を超える問題にチャレンジできる無料版もあるため、複数のアプリを活用するのも良いでしょう。

就活におすすめのSPI対策アプリ3：1日30分30日SPI

4万人以上の受講生を持つ就活ゼミ講師が厳選した、500問以上の問題を収録したSPI対策アプリです。1日30分の学習を30日続けることで、SPIに対応できる実力を付けられるとされています。

通常の問題集に加え模擬テストも収録されているため、より本番を意識したSPI対策を行うことができるでしょう。また、他のアプリよりも詳しく丁寧な解説に定評があるため、数学に苦手意識を持っている方でも安心して学習できます。

このアプリも有料であり、現在350円で購入できます。

SPI対策をしっかりして就活に備えよう

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SPIの内容や対策について紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

今やSPIは、就活を進めていく上で無視できない重要なステップです。苦手意識を持たず、まずはSPI自体をよく理解し、問題集やアプリを活用して万全な対策を取りましょう。

早いうちからSPI対策を行い、志望する業界や企業への就職を勝ち取りましょう。