内定直結インターンで結果を出す10の秘訣｜インターンの特徴やメリットも解説！
初回公開日：2021年01月05日
更新日：2021年01月05日
記載されている内容は2021年01月05日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。
内定直結インターンとは
2019年卒までの就活では、インターンを内定に直結させるような採用活動を経団連のルールによって禁止されていました。
しかし、2022年卒、2023年卒の就活からは、通年採用にルールが変更されることになります。そのため、今後はインターンも基本的に選考や内定などに直結することが多くなります。
インターンによって就活生は仕事を体験し、企業はその様子を確認できることで、ミスマッチを防ぐことができます。また、企業にはインターンを内定に直結させることで、早期に優秀な人材を確保しておくという目的もあります。
内定直結インターンの特徴4つ
就活は通年採用にルールが変更されます。そのため、基本的にインターンは選考や内定に直結すると考えた方が良いでしょう。
インターンが選考や内定に直結することで、これまでのインターンとは少し異なる特徴が見られる場合があります。就活を有利に進めるためにも、今後のインターンの特徴を把握しておくようにしましょう。
内定直結インターンの特徴1：長期日程が多い
これまでのインターンでは、仕事を体験してもらうことが主な目的でした。しかし、今後はインターンが選考や内定の判断のために行われることが多くなります。
そのため、就活生の仕事をする様子をしっかりと確認するために、インターンの期間は1カ月〜数カ月と長めに期間が設定されることが増えます。
しかし、短期のインターンがなくなるわけではありません。ただし、短期のインターンでは短い期間で結果を求められることになります。
内定直結インターンの特徴2：インターンのための選考が厳しい
これまでのインターンは選考や内定に直結しないことから、インターンに参加するための選考はそれほど厳しいものではありませんでした。
しかし、今後はインターンへの参加が内定に直結する可能性もあります。そのため、企業は慎重にインターンの参加者を決める必要があるので、本番の選考のように何度も面接を受けることになります。
また、インターンに参加できれば就活が有利になる可能性があるので、ライバルも多いでしょう。企業の厳しい選考とその枠を狙うライバルが多いことから、インターンに参加するハードルは高まります。
内定直結インターンの特徴3：インターンの内容が実務的
インターンが内定に直結している場合は、企業はそのインターンに参加している就活生の中から採用する人を決めることになります。そのため、インターンでは実務に近い業務をして、その仕事の様子を確認されることになります。
また、内定に直結するインターンと、そうではないインターンではカリキュラムを分けるという企業もあります。
内定直結インターンの特徴4：早期内定につながりやすい
内定直結のインターンで良い結果をもらうことができれば、インターン終了後に内定が出るということもあります。そのため、インターンが行われる夏や冬などの早い時期に内定を獲得できるという可能性もあります。
早期に内定を獲得することで就活に対する焦りや不安を感じる必要がなくなり、入社までの期間を有意義に使うことができるでしょう。
内定直結インターンのメリット4つ
インターンは選考や内定に直結します。しかし、インターンに参加しなければ内定が獲得できないというわけではありません。インターンの時期が終われば通常の選考の流れとなります。
後に選考が行われるにもかかわらず、インターンへの参加を希望する就活生は多くいます。これはインターンに参加することでえられるメリットがいくつかあるためです。
内定直結インターンのメリット1：就活生同士で人脈を作れる
インターンの参加者は1人とは限らず、複数人が参加することもあります。そのため、他の就活生とインターンを通して交流を深め、就活の情報交換ができるようになります。
また、企業で仕事をして、社員の人たちとも接することになるので、説明会では得られない情報を多く手に入れることができます。
就活を有利に進めるためには情報を集めることが重要になるので、人脈を作って情報源を増やすことも重要となります。
内定直結インターンのメリット2：入社前に現場の空気がわかる
インターンでは企業で実際に仕事を体験するので、入社前に職場の雰囲気を確認しておくことができます。
もし、インターンに参加していなければ、職場の雰囲気は入社後に初めて確認するという場合もあります。その際に、職場の雰囲気が合わなければ、ミスマッチの原因となってしまうこともあります。
そのため、インターンはミスマッチを防ぐことができ、就活生だけでなく企業にとっても大きなメリットとなります。
内定直結インターンのメリット3：質の高いフィードバックを受けられる
インターンの形式は企業によって異なりますが、就活生に若い社員が付いて、就活や仕事に付いていろいろなことを教えてくれるという流れが多いでしょう。
その社員から受けるフィードバックは、入社後に必要となることであったり、就活を有利に進めるための情報であったり、質の高いものが多くあります。
内定直結インターンのメリット4：自分を見つめなおせる
インターンの本来の目的は仕事を体験することで、その業界や企業への理解を深めることです。そのため、インターンに参加することで、自分の就活の方向性が間違っていないか確認することができます。
また、実際に仕事を体験して、入社後の働くイメージを明確にしておくことは、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がっています。
内定直結インターンで結果を出す10の秘訣
インターンは選考や内定に直結するので、企業は就活生が仕事をする様子を確認しています。そのため、インターンで良い結果を出すためには、インターン中に企業からの評価を高める必要があります。
企業から良い評価を得るためにも、どのような点に注意すれば良いのか事前に把握しておくようにしましょう。
内定直結インターンの秘訣1：インターン前に参加企業を理解する
インターンから内定の獲得を目指すのであれば、まずはインターンに参加するための選考を通過する必要があります。
インターンの選考では、通常の選考のように面接が行われます。そのため、面接対策として、その企業のことをよく理解しておく必要があります。
また、ただその企業が行っている事業を知っているというだけではなく、よく企業研究や業界研究を行って、今後の事業展開や自分がその企業でどのような活躍ができるかなど、自分なりの考えも持っておく必要があります。
内定直結インターンの秘訣2：ビジネス知識を備えてインターンに臨む
インターンに参加する際には、その企業のことをよく理解しておく必要があります。もし、その企業のことを理解できていなければ、与えられた情報だけを手に入れて終わりとなってしまいます。
そのようなことにならないために、事前に企業研究や業界研究を行って、業界のトレンドやビジネスモデルを把握しておき、自分にできることや収集しておくべき情報を明確にしておきましょう。
これらを明確にしておくことで、インターン中にやるべきことも明確にすることができます。
内定直結インターンの秘訣3：フレームワークなどで自分を知っておく
インターンから内定の獲得を目指す場合、自分に適した業界や仕事などを把握して、就活の方向性を定めておくことは重要です。そのため、自己分析によって自分のことをよく理解しておく必要があります。
しかし、自己分析がうまくできず、どうして良いかわからないという人もいます。そのような場合にはマインドマップやモチベーショングラフ、SWOT分析などのフレームワークを活用してみると良いでしょう。
内定直結インターンの秘訣4：広い視野で志望動機を作る
インターンの選考では通常の選考と同じように面接が行われ、その面接では志望動機が質問されます。その志望動機では、将来の夢や目標について答えるようにしましょう。
将来の夢や目標が明確にあることは良いアピールになります。また、その将来の夢や目標を実現するために、どのようなスキルや知識を身につけていくべきかなどもアピールしましょう。
その際に、将来の夢や目標を達成するための手段を狭めないために、どのようなスキルや知識が必要となるのか、広い視野を持ってアピールできるよう注意しましょう。
内定直結インターンの秘訣5：インターン選考の形式に慣れておく
インターンに参加するためには、インターンの選考を通過する必要があります。インターン選考の主な流れは、履歴書やエントリーシートを提出して、面接を繰り返すということが多いでしょう。
ただし、企業によってインターン選考の流れや形式は異なり、筆記試験を行うこともあれば、選考や抽選で決める、書類だけで審査を行うという企業もあります。
そのため、インターン選考を受けるために必要な準備は、履歴書やエントリーシートの書き方、面接や筆記の対策など、通常の選考対策と大きな違いはありません。
内定直結インターンの秘訣6：目的意識を持って参加する
インターンから内定の獲得を目指すのであれば、インターン中に結果を残す必要があります。インターンでは実務に近い仕事をすることもあります。
その際には本番の仕事として捉え、自分は何をするべきか、どのような結果を出すべきかなどを明確にイメージして取り組む必要があります。その本番をイメージした仕事への姿勢や態度を企業が評価してくれるでしょう。
内定直結インターンの秘訣7：社会人として課題に取り組む
インターンでは実務に近い仕事をする可能性があります。その仕事に対して、まだ学生であるからと、学生気分やアルバイト感覚などで臨んでしまうと、企業から良い印象を得ることはできません。
インターンであっても、社会人としての意識を持って、与えられた課題に取り組む姿勢を見せる必要があります。
内定直結インターンの秘訣8：インプットとアウトプットを意識する
インターンでは就活や仕事などについて、いろいろなフィードバックを受けることができます。そのフィードバックをインプットして、そのフィードバックを活かしたアウトプットをすることを意識しましょう。
教えられたことを素直に受け入れ、活かすことができる姿勢は、企業に好印象を与えることができるでしょう。
内定直結インターンの秘訣9：フィードバックを活かす努力をする
インターンではフィードバックをインプットして、そのフィードバックを活かしてアウトプットする必要があります。フィードバックを活かそうとする姿勢を見せることで、成長性や改善力、仕事に取り組む姿勢などで企業から評価を得ることに繋がります。
内定直結インターンの秘訣10：評価を気にせずインターンを楽しむ
インターンに参加する就活生の中には、企業からの評価を意識した言動を過剰にしてしまうことがあります。しかし、企業はその人の仕事への適性を確認していることもあり、取り繕ったような言動は逆に印象を悪くする可能性もあります。
そのため、インターンでは評価を気にせずに仕事を楽しんだり、真剣に仕事に取り組んだりする方が良い評価を得られることもあるでしょう。
内定直結インターンを実施している企業とは
内定直結インターンを行っている企業もあれば、行っていない企業もあります。そのため、インターンの参加を希望する場合は、しっかりと事前情報を集めておく必要があります。
特に、外資系企業の場合は、インターンでの選考しか実施しないという企業もあります。また、ベンチャー企業や中小企業の中には、他の企業に優秀な人材を取られないために、早期内定を出すという企業もあり、早期内定を出す方法としてインターンを行っている場合もあります。
これらの企業のインターンは、情報を取りこぼさないように注意しましょう。
内定直結インターンは厳しい分メリットも大きい！
就活のルールが変わったことで、インターンは選考や内定に直結するようになりました。そのため、インターンの重要性がこれまで以上に高まったことで、インターンの選考が厳しくなったり、インターン中の評価も重要になったりしました。
しかし、そのインターンで良い結果を出すことができれば、その後の就活を有利に進められるというメリットも大きくなっているので、インターンへの参加も検討してみましょう。
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