ウェブテスト対策はどうする？4つの企業側導入目的や種類を紹介！

ウェブテストの概要とは？

https://www.pakutaso.com/20171045297post-13778.html

就活を行う上で、把握しておきたいのがウェブテストです。

ウェブテストとは、文字どおりウェブ上で行うテストですが、様々な種類があり、出題範囲も多岐にわたります。

一般的な選考試験と比較すると、ハードルが低いと感じている就活生も少なくありませんが、実際には一筋縄ではいかないのが現状です。しかし、ウェブテストの特徴を把握し、しっかりと対策すれば十分に攻略できるでしょう。

ウェブテスト対策｜企業側の4つの導入目的を知る

https://www.pakutaso.com/20170354086post-10762.html

ウェブテストで結果を残すためには、企業側の導入目的を把握することが必須です。

基本的にウェブテストは「適性診断」「テスト」に区分することができます。さらに、「テスト」は「言語」「非言語」の別に出題されるのが一般的です。

ここでは、導入する企業が増えているウェブテストの導入目的を紹介します。

ウェブテストの導入目的1：一般的な教養レベルの把握

ウェブテストの導入目的の1つ目は、企業人に求められる一般的な教養レベルの把握です。

教養レベルの把握には「テスト」が用いられ、「言語」は企業で作成する書類作成のレベルが求められます。

「非言語」では、企業経営には欠かせない経営方針の策定、コスト管理、リスクマネジメントにかかる問題が出題されるのが一般的です。企業にとっては、一定の教養レベルをもった人材を採用することで教育コストの削減を計画しています。

ウェブテストの導入目的2：社風や人間性の適正判断

ウェブテストの導入目的の2つ目は、社風や人間性の適正判断です。

採用担当者は人間性に富んだ、社風に合った人材を採用したいと考えています。

企業が求める人物像は、それぞれ異なるのが一般的です。例えば、大手企業では組織の規律を遵守し、正確で丁寧な仕事をする人材が求められる傾向があるのに対し、ベンチャー企業や中小企業では、積極的で発想力の豊かな人材が求められるでしょう。

ここでミスマッチが起きると、早期退職にもつながりかねません。そこで、企業側は適性検査によって判断しています。

ウェブテストの導入目的3：言語能力や論理思考力及び数的処理力の把握

ウェブテストの導入目的の3つ目は、言語能力や論理思考力及び数的処理力の把握です。

仕事を効率的に進める上で必要な、言語能力や理論的思考、数的処理能力の把握もウェブテストの目的です。採用担当者は、入社後に会社に貢献できる人材を採用したいと考えています。

したがって、採用する人材には一定レベルのスキルを求めるのは当然だといえるでしょう。ただし、業種によって求められるスキルは異なります。例えばエンジニアであれば「CAB適性検査」を導入して、専門的な適性検査が行われているのが現状です。

ウェブテストの導入目的4：一次選考人数の絞り込み

ウェブテストの導入目的の4つ目は、一次選考人数の絞り込みです。

ウェブテストで一次選考人数を絞り込むことで、選考作業の簡素化を図ることが可能です。とりわけ、就活生からの人気が高い企業には多くの応募者が集まり、その一人ひとりに対して丁寧な選考作業を行うことは至難の業です。

その結果、自社の求める人材とはかけ離れた、ミスマッチが生じる選考をする可能性もあります。そこで、ウェブテストを実施することで、ある程度の人数を絞り込んでいるのが実情だといえるでしょう。

ウェブテスト対策｜5つの種類を知る

https://unsplash.com/photos/LtNvQHdKkmw

ウェブテストの種類1：SPI

リクルートが提供する「SPI」は広く認識されているスタンダードなウェブテストです。

SPIは適性テストと能力テストから成り、能力テストは非言語分野と言語分野で構成されています。

適性テストは「はい」か「いいえ」の二択形式ですが、200題と非常に出題数が多いことが特徴です。能力テストの非言語分野においても、独特な数学の問題が数多く出題されます。そのため、適正な時間配分が重要です。

ウェブテストの種類2：玉手箱

玉手箱は日本SHL社が作成するウェブテストであり、言語、計数、英語、性格検査から成ります。

日本SHL社は「GAB」も作成していますが、非常に癖のある問題が多いことが特徴です。

玉手箱の計算問題では計算用紙だけでなく、電卓の使用が認められています。採点に大きく影響することから、必ず持参することが大切です。問題に癖はあるものの、言い換えれば特徴的な問題が大半であり、対策はしやすいといえるでしょう。

ウェブテストの種類3：ENG

ENGは前途のSPIと同じく、リクルートが提供するウェブテストです。

SPIとの大きな違いは、ENGは英語に特化したウェブテストであることでしょう。

したがって、出題は全て英語となり、相当な英語力が求められるのは言うまでもありません。出題は英語の長文を題材として、設問にマッチする文章の選択、英熟語のスキルが問われる問題が中心です。

ウェブテストの種類4：GAB

GABは前途のSPIと並んで、多くの企業に導入されており、対策本も数多く出版されています。

なお、制作しているのは玉手箱と同様に日本SHL社です。GABの試験時間は80分ですが、問題数も多いですので、時間に余裕はありません。

GABは「計数」「言語」「性格診断」となりますが、比較的英語を重視する傾向が強いのが特徴です。また、非言語問題においては、図表の読み取り問題が出題される傾向にあります。

ウェブテストの種類5：TG-WEB

TG-WEBは自宅受験に特化した、ウェブテストになります。

「従来型」「新型」の2種類がありますが、どちらも難易度が高いのが特徴です。とりわけ、計数分野では図形問題が多く出題されます。

前途の玉手箱やSPIでは図形問題は出題されませんので、TG-WEBに特化した対策が必要です。なお、導入企業では「新型」が用いられることが大半ですが、自身が受験する企業がどちらを採用しているのか確認しておきましょう。

ウェブテスト対策｜6つの必要事前準備を知る

https://www.pexels.com/photo/people-coffee-meeting-team-7096/

効率的なウェブテスト対策を行うには、十分な事前準備が必須です。

前途のとおりウェブテストにはいくつかの種類があり、各企業は自社の採用活動にマッチしたものを選択します。

したがって、闇雲に勉強するのは非効率だといえるでしょう。志望する企業が、どの種類のウェブテストを導入しているのかを把握し、その上で必要な事前準備を行うのが得策であるといえます。

ここでは必要な事前準備について紹介します。

ウェブテスト事前準備1：参考書は1冊に絞って完璧にする

参考書は1冊に絞って、繰り返し学習することが鉄則です。

書店にはウェブテストに関する参考書が数多く並べられています。就職活動中は不安が先に立ち、あれこれ手を出す人も少なくありません。

しかし、何冊も購入しても中途半端になってしまいます。ウェブテストの種類ごとに1冊で十分です。例えば志望する企業がSPIを採用しているなら、SPIに特化した参考書1冊を徹底して学習することが大切だといえるでしょう。

ウェブテスト事前準備2：問題を分析しパターン化する

ウェブテストは種類によって、出題パターンが異なります。言い換えれば、問題を分析しパターン化することで、学習するポイントが絞り込めるといえるでしょう。

問題を分析しパターン化するには、ウェブテストの種類に特化した参考書のほか、分析サイトも有益です。ただし、前項でも紹介したように、あれこれ手を出すのではなく、1つに絞って学習することを心がけましょう。

ウェブテスト事前準備3：苦手分野の重点的な潰し込み

ウェブテストで高得点をたたき出すには、苦手分野を作らないことが鉄則です。

ウェブ対策を進めていると、苦手分野がわかってきます。苦手だからといって、対策を疎かにしているとテスト本番で痛い目に遭うでしょう。

苦手分野こそ徹底した対策が必要です。そのためには、ウェブテスト対策を始めた直後から、苦手分野を洗い出しておくことが大切になります。

ウェブテスト事前準備4：不正解問題の繰り返し演習

不正解問題については、確実に間違った理由を分析しましょう。

例えば、計算問題をミスした場合、単なる計算ミスなのか、考え方そのものを理解していなかったのかで対策は異なります。単なる計算ミスであれば、再確認を徹底すれば克服可能です。

しかし、考え方がわからないのであれば、根本的に学習し直す必要があります。したがって、不正解問題については繰り返し演習するとともに、その原因を洗い出しましょう。

ウェブテスト事前準備5：時間配分を身体に浸み込ませる

ウェブテストは種類によっても異なりますが、概ね80分前後で終了しなければなりません。

したがって、ウェブテストを攻略するには、時間配分を身体に染み込ませることが重要です。

時間配分を身体に染み込ませるには、普段の学習から当該ウェブテストが設定する時間内に問題を解く練習を行いましょう。また、わからない問題は後回しにするなど「時間内に仕上げる」ことを常に意識することが大切です。

ウェブテスト事前準備6：模擬試験などを重ねる

ウェブテスト本番で失敗しないためには、事前に模擬試験を重ねておくことも大切です。

ネット上には種類ごとに、ウェブテストの模擬試験がアップされています。

これらの模擬試験は、各種ウェブテストの出題傾向を分析した上で作成されており、本番さながらの試験勘を養えるでしょう。時間配分の甘さや普段解けていた問題が解けないなどの課題が浮き彫りになり、弱点を克服することにつながります。

ウェブテスト対策｜3つの基本構成を知る

https://unsplash.com/photos/OQMZwNd3ThU

ウェブテストを攻略するには、3つの基本構成を把握することが重要です。

基本的にウェブテストは「言語問題」「非言語問題」「性格検査」から構成されます。

それぞれに、企業側には実施する目的があり蔑ろにはできません。言い換えれば、企業側の狙いや出題内容を把握することが、ウェブテスト攻略への近道だといえるでしょう。ここでは、ウェブテストの3つの基本構成について解説します。

ウェブテスト基本構成1：言語問題

言語問題は就活生の語彙力や文章力を見極めるために実施されます。

ビジネスシーンでは文章を書く場面が多々あり、言語能力の基本である語彙力は必須です。そこでウェブテストでは、漢字や熟語の意味を問う問題が数多く出題されます。

語彙力をアップするには、日頃から新聞や書籍などから、多くの文章に触れることが大切です。そこで知らない言葉に出くわしたら、チャンスだと思って調べることで語彙力はアップしていくでしょう。

ウェブテスト基本構成2：非言語問題

非言語問題は各種演算、計算にかかる問題が出題されます。

具体的には、四則演算をはじめ、累乗計算、不等式・不等号、方程式、分数など多岐にわたりるのが特徴です。

基本的に電卓は使用できませんが、使用可能なウェブテストもありますので、事前のリサーチが大切になります。基本的な四則計算といえども、問題数が多いので油断はできません。日頃から時間内に問題を解く練習をしておきましょう。

ウェブテスト基本構成3：性格検査

企業の採用担当者は、自社の社風に合った人材を採用したいと考えていますので、ウェブテストにおける性格検査結果は、非常に重要視されている項目です。

性格検査の目的は、就活生の性格やストレス耐性を見極めるものです。具体的な検査内容としては、「はい」「いいえ」で回答するものや、単純作業に対する処理能力を測るものなど多岐にわたります。

ウェブテスト対策は受験企業が採用している種類把握が大切

https://www.pexels.com/photo/blog-blogger-blogging-cup-4458/

受験企業が採用しているウェブテストには、様々な種類があります。

ウェブテストは就活生の教養レベルや適性を判断するために実施されますが、不合格となってしまえば面接などの選考試験を受けることはできないでしょう。また、ウェブテストはその種類によって、出題傾向や難易度が全く異なりますので、対策なしでは到底攻略できません。

したがって、就活生は受験企業が採用しているウェブテストの種類を把握し、適切な対策を講ずることが大切です。