就活での囲い込みってなに？囲い込みの例やされたときの対処法5つ

就活での囲い込みとは？

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就活での囲い込みとは、内定を出した企業が就活生に内定辞退させないために予定を詰めたり、他の採用試験を受けないよう要求してきたりして、内定者が他社に採用されないようにすることです。

内定を出したのに学生から辞退してくる率が高く、企業が人材確保に苦労していることは確かでしょう。しかし、就活生側からしてみれば囲い込みは様々な企業に挑戦する機会を奪われることでもあり、問題となっています。

就活での囲い込みをする理由

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企業が就活での囲い込みをしてくるのは、どうしてなのでしょうか。

そこには人材不足で就活市場が売り手市場である、という理由があげられるでしょう。企業が内定を出しても、内定した学生が本当に入社してくるとは限らないのです。

そこで、企業としては優秀な人材を確実に確保するために、就活での囲い込みをしてしまいがちになります。また、囲い込みを規制する法律のような決まりがないことも影響しているでしょう。

優秀な人材を確保したいから

企業からしてみれば、内定を出したような優秀な人材には内定辞退して欲しくない訳です。

そのため、内定者が内定辞退したりしないように囲い込みをして、人材を確実に確保しようとしています。

就活する側から見れば、色んな企業に挑戦していくつも内定を得て、その中からもっとも良い企業を選びたいところでしょう。しかし企業からしてみれば、それでは困ってしまいます。内定辞退する確率を少しでも下げるために、企業は囲い込みをするのです。

囲い込みを規制するきまりはないから

現状では企業が出す内定に就活生を拘束するきまりはありませんし、囲い込みを規制するきまりもないため、囲い込みしたい企業はし放題といった現状があります。

囲い込みと言っても、企業は何か違法なことをしてくるという訳ではありません。ただ大手の採用時期に合わせて研修の予定を入れたり、内定者に入社すると約束をとりつけたりといった程度のことしかしないでしょう。それでも、就活する側にとってはプレッシャーとなります。

就活での囲い込みの例8つ

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ここからは、就活での囲い込みとして企業がどんなことをしてくるのか、具体的な例を紹介します。

ただ気をつけて欲しいのは、ここに書いている事例ならイコール囲い込みだ、とは言えないことです。企業側が自社に慣れて欲しいために行っていることもあるので、それをされたからイコール囲い込みされた、という訳ではないでしょう。

囲い込みかどうかはされた内容と時期、他の採用を邪魔する動きだったかどうかで判断しましょう。

就活での囲い込みの例1：泊まり込みで研修させられる

他の企業が選考している期間にあえてわざわざ、泊まり込みで数日間の研修を入れるという囲い込みがあります。

内定者を対象にした研修では、断りづらいでしょう。そこをついて、他の企業の採用期間に泊まり込みで研修して、就活生が選考に行けないように囲い込みます。泊まり込みの研修期間は2日から4日と長く行われることもあり、しっかり課題も出されるでしょう。

就活での囲い込みの例2：入社の約束をさせられる

囲い込みでは就活生に直接入社の約束をさせたり、「内定誓約書」を書かせたりといった入社の約束をさせる場合があります。

こういった行為には、基本的に法的な拘束力といったものはなく、就活する側の自由を奪うものではありません。したがって、この段階で内定辞退は可能でしょう。

しかし就活生にとっては約束を破ることに心理的抵抗が生まれたり、契約したという意識になって断りづらかったりなどのプレッシャーとなります。

就活での囲い込みの例3：電話などでこまめに連絡をとってくる

電話やメールなどを使ってこまめに連絡をとってきて、就活する側の状況を知ろうとするような行動も囲い込みの例でしょう。

内定が出て担当者からこまめな連絡が入る、というその行動自体はじつはよくあることなので、これだけで囲い込みだと判断するのはよくありません。

しかし、現在も就活しているかどうか聞いてきたり、スケジュールを聞いてきたりするような場合には、囲い込みを注意した方がよいでしょう。

就活での囲い込みの例4：食事会やイベントに参加させられる

内定が出た後に食事会やイベントが行われ、参加させられることで囲い込みになるという場合もあります。

しかし、食事会やすでにその企業で働いている人とのイベントを企画するのは、内定者の心証を良くするためや自社に馴染んでもらうために多くの企業で行っています。

囲い込みかどうかの判断は、いつ行われるのか、に注目するとよいでしょう。他企業の選考日に食事会やイベントが組まれているのであれば、囲い込みの可能性があります。

就活での囲い込みの例5：保護者に対して入社の確認をされる

就活生ではなく保護者に対して「当社から内定がでました」といった連絡をして、入社する意思があるかどうか確認してくることもあります。

こちらの行動は、囲い込み以外ではほとんど行われないでしょう。保護者に対して内定がでたことを伝え、説明することで保護者からの理解を得るようにします。就活生は保護者に就活状況を知られることになり、内定辞退しにくくなるであろう効果も狙っているでしょう。

就活での囲い込みの例6：入社前にアルバイトをさせられる

よくあるのが、内定を出した後で他企業の採用期間中にインターンやアルバイトをさせ、時間的に拘束して内定辞退させないようにするという囲い込みです。

入社前のアルバイトなので、本来断っても問題ないはずです。しかし、囲い込みをしようとしている側は、内定がでた者はみな参加しなければならないといった体で参加を促してきます。

他の企業の採用期間中にアルバイトやインターンを持ち込んでくるケースは、注意が必要でしょう。

就活での囲い込みの例7：面接を延期させられる

面接が延期になることは業界によってはあることですが、他の企業の面接時期にぶつけて面接を受けられないようにする囲い込みの可能性があります。

面接の回数が多い業界や、時々延期が入る企業も普通にあるため、面接が延期されたり回数が多いだけではすぐさま囲い込みだ、とはなりません。

しかし、他企業の面接日にかぶせてきたりする場合は、囲い込みの可能性が上がってくるでしょう。

就活での囲い込みの例8：内定辞退をした就活生に逆ギレされる

これはあまりない例ではありますが、内定辞退をした就活生に採用担当者が逆ギレして強い言葉で内定辞退を批判してきたり、脅迫のような文言を使ってきたりすることがあります。

内定辞退を告げたことで理由を聞かれることはあっても、逆ギレされるような機会はそうそうありません。

しかし、中にはいきなり怒りだしたり、脅迫ともとれるような言い方をしてきたりする担当者もいます。

就活での囲い込みの対処法5つ

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就活での囲い込みは、近年問題になってきました。とくに、「オワハラ」と呼ばれる「就活を辞めるのなら内定を出す」といった就活を早く終わらせろというハラスメントが有名です。

オワハラや就活の囲い込みに対してどう対処していけばよいのか、5つの対処法を紹介します。

就活での囲い込みの対処法1：大学の就職サポートセンターに相談する

就活での囲い込みにあって困ってしまったら、まずは大学のキャリアセンターやサポートセンターに相談することをおすすめします。

大学のキャリアセンターやサポートセンターであれば、就活での囲い込みやオワハラの対応に慣れているでしょう。労働関係で相談に乗ってくれるNPO法人がある場合は、そちらでも構いません。

就活について詳しい所に相談し、助言を得ることをおすすめします。

就活での囲い込みの対処法2：ほかの業界にも興味があると伝える

ほかの業界にも興味があるので、と伝えて囲い込みを拒否することは有効です。

この場合、「ほかの業界」であることが重要です。なぜなら、「同じ業界であればうちの方がよい」、とさらに強く入社を迫られる可能性が高いからです。「ほかの業界にも興味がある」と伝えることで、「ほかの業界ならば仕方がない」、と引き下がってくれる企業もあるでしょう。

しかし、しつこい企業ではそうはいかないことがありますので、別の対処法をとりましょう。

就活での囲い込みの対処法3：イベントに参加する前に本命の企業か考える

内定がでた後は色々なイベントが行われることが多いのですが、それらに参加する前に本当にその企業に入社したいのかを考えて、参加するかどうかを決めましょう。

イベントする側の企業は、イベントにコストをかけています。当然ながら参加した就活生は入社する意思があると考え、囲い込もうとするでしょう。本命の企業でないのであれば、最初から参加しない方が断りやすくなります。

就活での囲い込みの対処法4：絶対にその企業に入りたいのでなければ辞退する

どうしても入りたい、本命の企業から囲い込みをされた場合でなければ、自分の意思ではっきりきっぱりと辞退するようにしましょう。

囲い込みのアルバイトやイベントの予定で、本命企業の選考を受けられないような事態になることもあります。本当に入りたい企業でないのならば、しっかり意思表示して辞退することが時には必要でしょう。

就活での囲い込みの対処法5：囲い込みされたことには触れずに辞退する

内定辞退する際は、囲い込みされたといつたことには触れず社会人らしく、きっぱりと丁寧に辞退するようにしましょう。

就活する側が囲い込みだと感じても、実際には違う場合があります。優秀な人材を確保しようという、企業側の必死な態度を勘違いすることもあるのです。辞退する時に囲い込みに触れる必要はありませんので、社会人としてのマナーを心がけて辞退の連絡を入れましょう。

自分の考えを大事にして就活しよう

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就活については、企業側は優秀な人材を早く確保したいのに対して、就活する側は色んな企業を比較してもっとも良い企業に入りたいといった意識の差があり、囲い込みが発生しやすい状況になっています。囲い込みをする企業も、人材確保にそれだけ必死であると言えます。

大切なことは、自分がどの企業に就職したいのか決めて、何を優先すべきかを考え、就活していくことでしょう。自分の希望、考えを最優先に行動しましょう。