就活でコネ入社するメリットとデメリットは？コネを作る方法3つも紹介

コネ入社とは？

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コネ入社とは、個人的なつながりを通じて企業に入社する方法を指す言葉です。

具体的には、人事権を持っている企業の人間と親族など、親しい間柄であることから推薦され、他の一般入社の社員とは違うルートで採用が決まることをいいます。

本記事では、就活でコネ入社するメリットとデメリットは何か、コネを作る方法3つも紹介していきます。コネ入社を利用して就職活動したいと考えている方は参考にしてみてください。

なぜコネ入社があるのか

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人のつながりはビジネスの世界において重要視されているため、コネによって人材を採用することで、推薦した相手と企業は有益な関係を築くことが可能です。

またコネ入社は、推薦する人物についてある程度人格や能力が分かっていることや、コネ入社だからこそ辞めにくい利点もあります。企業にとってはどんなに優秀な人物でもすぐに離職することは大きな損失なため、辞めにくい人材確保のために今後もコネ入社は続いていくでしょう。

就活でのコネ入社のメリット5つ

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次は、就活でのコネ入社のメリット5つについてご紹介します。明確なメリットがあるからこそコネ入社はあり続けます。

就活でのコネ入社のメリットには、採用してもらいやすい・その場で内定をもらえることがある・就活に対する不安が少し和らぐ・早く出世できる可能性がある・面接であまり緊張しない、などがあります。

就活でのコネ入社のメリット1：採用してもらいやすい

就活でのコネ入社のメリットとして1つ目は、採用してもらいやすいことです。

コネ入社を利用した人は、通常の就活生とは違う選考過程を進む傾向があります。

例えば、グループディスカッションや筆記テストは受けずに面接だけで内定をもらえたり、いきなり最終面接だったりすることもあるでしょう。採用してもらいやすいため、就活で内定をもらえず落ち込みやすい人はコネ入社を利用すると、メンタル的にダメージを受けずに済みます。

就活でのコネ入社のメリット2：その場で内定をもらえることがある

就活でのコネ入社のメリットとして2つ目は、その場で内定をもらえることがあることです。

コネを持った企業の人物から、あらかじめ人柄など話が通っているため、スムーズに内定を獲得できるケースが多いでしょう。

親族が経営層にいる場合は、選考なく内定をもらえることもあります。通常の就活では一次面接、二次面接、長いところでは最終面接まで何回も面接がありますが、これを素通りできてしまうのが大きなメリットです。

就活でのコネ入社のメリット3：就活に対する不安が少し和らぐ

就活でのコネ入社のメリットとして3つ目は、就活に対する不安が少し和らぐことです。

コネ入社のため内定をもらえない確率が低いため、面接を受ける際も「駄目だったらどうしよう」という不安が少ないでしょう。

選考で不安なことがあっても、つながりのある企業の人物に直接聞くことが可能です。入社後も、知り合いの社員がいるということで、人間関係に不安を抱くことも少ないでしょう。

就活でのコネ入社のメリット4：早く出世できる可能性がある

就活でのコネ入社のメリットとして4つ目は、早く出世できる可能性があることです。

コネ入社の社員は、入社後も贔屓目で見られるため出世が早い傾向にあります。

そもそも、コネを利用できる権限は、経営層クラス人事にいる立場の人間です。コネ入社で入ってきた就活生はあらかじめ企業の上層部に可愛がられるため、他の社員よりも出世する機会を多くもらえることもあるでしょう。

就活でのコネ入社のメリット5：面接であまり緊張しない

就活でのコネ入社のメリットとして5つ目は、面接であまり緊張しないことです。

コネ入社の場合、一般的なコミュニケーション能力があるか、最低限の礼儀をわきまえているか、など非常に甘いチェックで内定をもらえます。

選考の難易度が大幅に下がる点や、知り合いがその会社にいるということで入社した後の安心感から、面接での緊張はほぐれていることが多いでしょう。

就活でのコネ入社のデメリット5つ

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次は、就活でのコネ入社のデメリット5つについてご紹介します。

コネ入社はメリットだけではありません。「こんなはずじゃなかった」と後悔しないようデメリット面を理解してから利用を考えましょう。

就活でのコネ入社のデメリットには、周りに妬まれやすい・内定辞退や退社をしづらい・ミスをすると紹介者に悪影響が及ぶ・入社前の印象との違いを感じやすい・求められる能力を持っていない可能性がある、などがあります。

就活でのコネ入社のデメリット1：周りに妬まれやすい

就活でのコネ入社のデメリットとして1つ目は、周りに妬まれやすいことです。

通常コースで苦労して勝ち上がってきた就活生に比べ、コネ入社は苦労せず入社しています。

入社までのルートだけでも得をしてきたのに、上層部の人間に可愛がられたり、出世のチャンスも与えられたりなど、贔屓目で見られていることがわかると、周囲から妬まれやすいでしょう。

就活でのコネ入社のデメリット2：内定辞退や退社をしづらい

就活でのコネ入社のデメリットとして2つ目は、内定辞退や退社をしづらいことです。

コネ入社で入った以上、退社すると推薦した人物の顔を潰すことになります。

選考で楽をした分、退職の自由が利きにくく、「この会社は合わないな」「仕事内容がきついな」と感じても辞めづらい状況は覚悟しましょう。コネ入社を利用する場合は、本当にやりたいことなのか、自分にあった業界なのか、違う場合は妥協できるかが重要になるでしょう。

就活でのコネ入社のデメリット3：ミスをすると紹介者に悪影響が及ぶ

就活でのコネ入社のデメリットとして3つ目は、ミスをすると紹介者に悪影響が及ぶことです。

ミスを続けてしまい悪い評判が出てくれば、推薦してくれた紹介者の面子を潰すことになります。

コネ入社は、選考を勝ち上がる過程がないため、その仕事をこなす能力や素質を持っていないこともあるため、正式な振るいにかかっていません。実際向いていない職業に就くこともあり、ミスを犯す可能性も高いでしょう。

就活でのコネ入社のデメリット4：入社前の印象との違いを感じやすい

就活でのコネ入社のデメリットとして4つ目は、入社前の印象との違いを感じやすいことです。

コネ入社ということもあり、簡単に内定をもらえたことで歓迎されている感覚を持って入社した場合、実際仕事では厳しい部分もあるため、ギャップを感じることがあるでしょう。

思ったより特別扱いされない、コネ入社ということで周囲から冷たい目を感じるなど、辛い現実が待ち受けている可能性があります。

就活でのコネ入社のデメリット5：求められる能力を持っていない可能性がある

就活でのコネ入社のデメリットとして5つ目は、求められる能力を持っていない可能性があることです。

コネ入社の場合、適性を図る採用ルートを通過していないため、現場で必要な能力を持っていないことで、入ってからは逆に苦労するケースがあります。特別なスキルが必要な専門職の場合は特に、周りは既に高い能力を持って入社していることもあるでしょう。

就活でコネを作る方法3つ

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次は就活でコネを作る方法3つについてご紹介します。コネがあるといいなと思いつつ何も行動しないのは得策ではありません。

コネはコネにつながるような親戚、知人が元からいれば別ですが、基本的に自然にはできないため、自分から行動を起こして作る必要があります。

就活でコネを作る方法には、連絡先を教えてもらう・1対1で直接話す・顔と話した内容を覚えてもらう、などがあります。

就活でコネを作る方法1：連絡先を教えてもらう

就活でコネを作る方法として1つ目は、連絡先を教えてもらうことです。

企業説明会など、企業の社員の方と話すチャンスがあれば積極的に連絡先を教えてもらえないか、話しかけてみましょう。

また、大学のキャリアセンターを利用して、OB・OG訪問の連絡先を入手できるか試しても良いでしょう。人事以外の社員の方でも、コネ入社がないか探ってみる価値はあります。

就活でコネを作る方法2：1対1で直接話す

就活でコネを作る方法として2つ目は、1対1で直接話すことです。

個人的なつながりにならなければ、なかなかコネ入社までこぎつけないでしょう。

インターンに参加したり、会社説明会に参加するなどして、企業の社員の方と1対1で話す機会を得ましょう。人脈を作るには時間や手間がかかります。大勢と顔を合わせる状態では、ぼんやりとした印象にしか残らないため、1対1で会話できる状態まで持って行く必要があるでしょう。

就活でコネを作る方法3：顔と話した内容を覚えてもらう

就活でコネを作る方法として3つ目は、顔と話した内容を覚えてもらうことです。

人事担当者は多くの学生と会うため、顔と話した内容まで覚えてもらうのは簡単なことではありません。

話した内容と人物まで一致させるには、1対1で直接話すことは勿論、将来性を期待させたり、入社意欲を訴えたり、相手に興味を持ってもらう努力はかかせないでしょう。入社したい企業であれば、積極的につながりができるよう関係を作りましょう。

次にくるリファラル採用とは？

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リファラル採用とは、働いている社員から知人や友人などを紹介してもらう採用方法のことをいいます。

採用コストをかけずに人材を集められるため、近年リファラル採用を利用する企業は増えています。

コネ採用との違いは、採用試験や面接が公平にあること、一定の能力が問われることでしょう。紹介者に権力の有無は関係ありませんので、企業的に必ずしも採用しなければならない縛りもありません。

就活を乗り切るためにコネを作るのもひとつの方法

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就活でコネ入社するメリットとデメリット、コネを作る方法について紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

就活を乗り切るためにコネを作るのもひとつの方法です。あえて厳しい選考に挑戦する試練を自分に与える必要はありません。

早めに就職を決めれば、残りの学生生活も楽しく過ごせる日は増えるでしょう。希望の企業、職種に就くために、コネ入社を利用できるかを考えてみましょう。