面接で家族構成を質問されたときの答え方4つ｜面接で家族構成を質問される理由

面接で家族構成を質問されることはある？

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雇用労働政策を所管する厚生労働省は、事業主に対して、「公正な採用選考の基本」ガイドラインにて公正な採用選考についての指導をしています。

特に適性や能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねたりすることは、就職差別につながる恐れがあるので配慮すべきとしています。

中でも家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）は、適性と能力に関係がない事項としてガイドラインに列挙されており、明らかに配慮が必要な事項とされています。

厚生労働省のこのガイドは就職の機会均等のために、憲法の基本的人権を尊重すべく定められたガイドラインになります。

面接で家族構成を質問される理由

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国は事業主に対して慎重な配慮をお願いしていますが禁止している訳ではありませんので、事業主が家族構成を質問しないとは限りません。

事業主が面接で家族構成を質問してくるのはどのような理由からでしょうか。

目的があるため

事業主にとって目的があって家族構成を質問する場合があります。

例えば、家族の中に競業他社に勤務する者がいるかということは事業主にとって自社の利益を守るために知っておきたい事項です。自社の情報が他社に漏れると場合によっては会社の存続にかかわることがあるからです。

また、家族の中に健康状態の優れない方がいるかということも事業主にとっては雇用の確保のために知っておきたい事項です。これから自社で働いてもらおうと考えている人の家族にそのような方がいれば、介護などのために会社を辞める可能性もあると考えられるからです。

特に理由はない

事業主にとって特に目的がある訳でもないのに家族構成を質問する場合があります。

事業主が面接者の家族構成というプライベートなことを質問するということは、質問される側に対して、こちらはあなたに興味を持っていますよと示すことであり、その質問を受けた側も私に興味を持ってくれているんだと感じ質問者に親近感を持つという作用があります。

ですから家族構成について質問することは場の雰囲気を和ませるといった効果があるので、その後の質問や話題への良い導入としてなされることがあります。

面接で家族構成を質問されたときの答え方4つと例文

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では、面接で家族構成を質問されたときどのように答えれば良いでしょうか。

事業主が慎重な配慮が必要とされる家族構成についてあえて質問する場合には、目的がある場合とそうではない場合とがあることは前に述べました。

また、質問を受ける側にとっては採用してもらえるような、自分をアピールするような答え方をしようと考えるでしょう。

ここではいくつかの答え方を示します。

家族構成を質問されたときの答え方1：詳しく答える

まず答え方の一つ目として詳しく答えるという方法があります。

質問する側からすれば、目的がある場合であろうとそうではない場合であろうと、質問に対する答えの内容や態度には注意を払っています。ですからどのような答えをしようともまずは真摯に誠実に答えることが大事です。

その上で、例えば事業主は目的があって質問をしているのだとわかって詳しく答えてもよいと判断すれば、真摯に誠実に答えれば良くて回答範囲は自己判断で結構です。

答え方の例

家族は父と母と妹と私の4人です。父はパソコン用の電子部品を製造している○○会社に勤務しており現在は製品検査の部門におります。母は専業主婦をしております。妹は中学3年生です。

家族構成を質問されたときの答え方2：人数だけ答える

答え方の二つ目として人数だけ答えるという方法があります。

質問を受ける側からすると質問をする側がどのような意図を持って家族構成を質問してくるのかわからない場合が多いです。

会社にとって必要な情報を得るために質問しているのか、そうではなくて面接を円滑に進めていくためにその手段として質問しているのかがなかなかわかりません。

そのような時にはとりあえず人数だけ答えておくのが無難です。もしも会社が必要な情報を得るために聞いているのなら更に進めて効いてくるでしょうし、特に目的が無くて聞いているのなら家族という配慮が必要な事項について聞き進めることはしないでしょう。

また、家族のようなプライベートな事について求められてもいないのに多くを語ることは、質問をしている会社側も望んではおらず場合によってはマイナスに評価されてしまうこともあります。

答え方の例

ご質問のありました家族構成についてですが、ここでは人数について話させていただきます。現在同居しているのは父と母と妹と私の4人です。また、離れたところには父方の祖父母と母方の祖父がおります。

家族構成を質問されたときの答え方3：質問の意図を尋ねる

家族構成といったプライベートな事項を質問されることに抵抗を感じる方も少なからずおります。国が面接の際に配慮を要する事項として家族に関する質問を掲げている理由の一端はそこにもあります。

そこでその抵抗感のようなものを感じたときには、質問をした側に対して質問の意図を尋ねることは決して面接にマイナスになるような行為ではなく、むしろ質問をした側にも歓迎をされる行為であります。

なぜなら、国もガイドしているように家族のことを尋ねるということは配慮すべき非常にデリケートなことであるという社会一般のコンセンサスは得られているからです。

そうは言っても、会社の意図を確認する前に、聞かれたくないことを質問されたことにより反抗的になれば、会社側に対してマイナスの印象を与えてしまうのであくまで真摯な態度で質問の意図を尋ねることが大事です。

答え方の例

家族構成についての質問がありましたが、それについては国のガイドラインにもありますように個人の適性や能力に無関係であり、また、私もあまり話したくありません。ですから、御社が質問した意図をお聞きしてから、答えられる範囲で回答させていただきます。

家族構成を質問されたときの答え方4：回答自体を拒否する

国のガイドラインによりますと、家族構成に関する質問は個人の適正や能力とは無関係であり答える義務は無く、回答を拒否しても採用に不利な扱いを受けないというのが原則です。

しかし、質問を行った会社側の面接官も人の子ですから、回答を拒否する仕方によっては、実際的には会社側にマイナスのイメージを与えかねません。

ですから、回答拒否をするにしても、面接では一貫して聞かれたことには真摯に誠実に向き合うという態度が重要です。

答え方の例

家族構成についての質問がありましたが、それについては国のガイドラインにもありますように個人の適性や能力に無関係であり、また、私もあまり話したくありません。ですから、ご質問に対しては回答を差し控えさせていただきます。

家族構成以外の面接時に配慮されるべき事項3つ

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面接時に配慮されるべき事項として家族構成について述べてきましたが、それ以外に何かあるでしょうか。

国は公正な採用選考がなされるように、家族構成のような適性や能力に関係がない事項については面接時に配慮されるべきとしています。

ですから、公正な採用選考を阻害するような、適正や能力に関係がない事項は面接での質問として不適切だということです。

次に家族構成以外の面接時に配慮されるべき事項3つについて述べます。

面接で配慮されるべき事項1：本人に責任のない事項

本人に責任のない事項は本人の適正や能力に関係がないので面接では配慮されるべきです。

本人に責任のない事項とは、厚生労働省の例示では、家族に関する事項、本籍・出生地に関する事項、住宅状況に関する事項、生活環境・家庭環境に関する事項となっています。

面接で配慮されるべき事項2：本来自由であるべき事項

本来自由であるべき事項も本人の適正や能力に関係がないので面接では配慮されるべきです。

本来自由であるべき事項とは、厚生労働省の例示では、宗教に関する事項、支持政党に関する事項、人生観や生活信条に関する事項、思想に関する事項、労働組合（加入状況や活動歴など）や学生運動などの社会運動に関する事項、購読新聞や愛読書に関する事項となっています。

面接で配慮されるべき事項3：採用選考の方法

採用選考の方法も方法によっては公正な採用選考を阻害する可能性があるので配慮されるべきです。

厚生労働省の例示では、身元調査を実施したり、全国高等学校統一応募用紙やJIS規格の履歴書に基づかない事項を含んだ応募書類を使用したり、合理的・客観的に必要が認められない健康診断を実施したりする場合は配慮が必要であるとなっています。

面接で家族構成を質問されても慌てずに対処しよう！

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以上、面接で家族構成を質問されたときの答え方4つと、家族構成以外の面接時に配慮されるべき事項3つについて述べてきました。

面接で見られるのはあくまでも本人の適性と能力であることを念頭に置きながらも、相手（事業主側）がいることですから真摯・誠実な態度で対処することが大事です。