三次面接を通過するための対策10選｜三次面接でよく聞かれる質問集など紹介
初回公開日：2020年10月01日
更新日：2020年09月30日
記載されている内容は2020年10月01日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。
三次面接は一次・二次に比べ最難関
三次面接は一次・二次面接と比べて通過率が低い難関ポイントです。なぜなら、三次面接は内定が出るまであと一息という段階だからです。受験者の人数も減り、企業にとっても採用する学生を吟味する必要性が増える段階です。
面接官も役員クラスが担当してきますので、質問に対してボロが出ないようにしっかりと準備・対策をして面接に臨む必要があります。
三次面接を理解する特徴4選
三次面接を理解し対策するために、特徴を4つ挙げて簡単に解説していきます。面接が上手くいかない方や三次面接を控えている方はぜひ読んで参考にしてみてください。
三次面接の特徴4つとは「役員や社長が対応すること」「面接時間が30分程度ということ」「ライバルが優秀であること」「最終面接と併用される場合があること」です。各項目について理解を深めることで、就活の役に立つでしょう。
三次面接を理解する特徴1：役員や社長などが対応する
三次面接は役員や社長が面接官を担当する場合が多いです。今までの面接官である一般社員と異なる点は、役員や社長は経営に携わっている立場ということです。経営者の立場から見た学生の印象は企業にとって重要なものです。
あなたの志望動機や入社後のビジョンを面接官に十分に伝えるために、企業研究などの準備を十分にしてから三次面接に臨みましょう。付け焼刃の知識は通用しないので注意してください。
三次面接を理解する特徴2：面接時間が30分程度
三次面接の面接時間は30分程度と一次・二次面接よりも短くなる傾向にあります。それは面接官が役員や社長であることが関係しています。企業の上層部は、多忙なところ時間を割いて面接官をしています。効率よく面接するために時間を限っているのです。
学生は限られた時間の中で自分をアピールする必要があるため、三次面接の難易度は一次や二次面接より高いのです。ですから事前の準備が重要となってきます。
三次面接を理解する特徴3：ライバルが優秀
三次面接までで少人数に絞られた学生はもちろん優秀でしょう。ライバルの優秀な学生と比較されるので、自分のことをしっかりとアピールしてください。十分にアピールできなかった場合、他の学生と比較して評価が劣ってしまうので気をつけてください。
自分自身も三次面接まで残っているという自信を持って臨むことも重要です。気後れすることなくアピールしましょう。
三次面接を理解する特徴4：最終面接と併用される場合がある
企業によっては、三次面接が最終面接と併用される場合があります。その場合、企業は学生に対して内定を出すかどうかを見極めるだけです。ただ、上層部が面接官なのでこれまでの評価基準が変わってくる可能性はあります。
志望動機や企業研究の見直しで志望度をアピールしましょう。また内定を貰えたら入社するという意志を面接官に伝えると好印象です。
三次面接を通過するための対策10選
ここまで三次面接の特徴を簡単に説明してきました。ここからは三次面接を通過するための対策を10個解説していきます。三次面接の結果をよいものにするためにも参考にしてみてください。
三次面接を通過するための対策1：企業や業界研究を再度行う
三次面接は学生の志望度を重視しています。そのため企業研究、業界研究の復習をしておきましょう。志望しているなら企業の情報を知っていて当然、という面接官もいるので、一次・二次面接の復習は大事です。
自分の志望度が高いことを面接官にアピールすることが重要で、企業・業界の情報に漏れがないように準備して臨みましょう。
三次面接を通過するための対策2：志望度の高さをアピールする
三次面接は内定まであと一息だという話をしました。この段階で面接官に志望度が低い印象を抱かせると、三次面接で落ちる可能性が高くなります。面接官はこれまでの選考過程で学生の特徴はある程度把握しています。あとは志望度で他の学生と差別化を図っているのです。
企業は入社後に活躍する人材を求めているので、志望度が低い学生には内定を出す必要がありません。仮に第一志望ではなくとも、第一志望と答えるのが無難です。
三次面接を通過するための対策3：入社後の展望を明確にする
入社後の展望を明確にすることで、企業は学生が貢献してくれそうかを見ています。企業がどのような分野に力を入れているのか、どのような部署があるのかを把握した上で具体的に入社後の展望を答えましょう。
企業研究を入念に行っていれば答えられる質問ですが、しっかりと答えることで志望度の高さもアピールできます。自分がどのような仕事をして、なにを成し遂げたいのかを具体的に答えると効果的です。
三次面接を通過するための対策4：仕事への熱意をアピールする
仕事への熱意をアピールすることは、企業に利益をもたらすことができるというアピールです。企業は仕事に真剣に取り組み、利益をもたらす人材を求めています。面接官が役員等の経営に携わる立場なら尚更です。
仕事に熱心であることをアピールすれば、内定を出しても辞退されることはないだろうと面接官は判断します。また入社後も長く働いてくれるだろうという希望も持ちます。仕事への熱意をアピールすることは非常に有効です。
三次面接を通過するための対策5：一次や二次面接を振り返り練習する
三次面接を受ける際は、一次・二次面接で答えたことと矛盾やズレがないようにしましょう。これまでの選考過程を思い出し、復習することで回答の矛盾・ズレをなくしましょう。
また一次・二次面接で上手く伝えられなかったことや、説明が足りていないと感じたことを三次面接では伝えられるように整理して練習しましょう。復習するために、これまでの面接を録音して聞き直すことも有効です。
三次面接を通過するための対策6：自己分析を徹底する
自己分析を徹底して自分の長所や短所などを質問された場合に完璧に答えられるようにしましょう。また自己分析を深堀りしていくことで、志望動機や自己PRに肉付けすることも可能です。
また一次・二次面接とのないようにズレがないように確認することも忘れないでください。そして、自己分析の結果と企業の方向性が合致していることをアピールすれば説得力が増します。
三次面接を通過するための対策7：逆質問をしっかり考えておく
逆質問は必ず用意しておきましょう。一次・二次面接とは違い、面接官は役員等の経営に携わっている人です。これまでの面接官と違い、企業の方向性を決定している人に企業の実情を直接質問できる機会は貴重ですので是非活用しましょう。
逆質問をしないで面接を終了すると、志望度が低いと判断される恐れがあるので注意しましょう。逆に言えば、逆質問をすることで志望度が高いと判断してくれるので有効にこの場を使いましょう。
三次面接を通過するための対策8：ビジネスマナーを見直す
ビジネスマナーを見直しましょう。選考過程に関わらず、面接を受ける際は注意しましょう。具体的には挨拶や身だしなみ、コミュニケーション能力です。
三次面接まで残る学生なら基本的なマナーは身についているでしょう。しかし、面接官が役員や社長となる三次面接は、より意識して面接に臨まなければなりません。基本的なことで落ちた、などという事にならないためにもビジネスマナーをしっかり見直しましょう。
三次面接を通過するための対策9：OB訪問を行う
OB訪問をすることで企業研究の役に立てましょう。実際に働いている人の意見を聞くことで、知りえなかった情報が手に入るかもしれません。面接でOBを訪問した旨を伝えることで、志望度が高さや、熱心な学生だという印象を持ってもらうことも可能です。
OB訪問をする時期はいつでも構いません。メール等で連絡を取り、気になること、不安なことがなくなるように質問をしてください。
三次面接を通過するための対策10：質問への対策を練る
三次面接も今までの選考過程と同様に質問への対策を練りましょう。質問内容は志望動機や将来のことなど今までとあまり変わりません。
注意すべきは、今までに回答した内容と一貫性を持たせることです。今までよりも深掘りして聞かれるかもしれないので、自己分析と企業研究は怠らないでください。
嘘や大袈裟な話は見抜かれる恐れがあるので、ありのままを話すよう心がけましょう。
三次面接でよく聞かれる質問集4選
三次面接の対策をここまで簡単に解説してきました。ここからは三次面接でよく聞かれる4つの質問とその解説をしていきます。
三次面接の準備・対策に是非役立ててください。もちろんここで解説したこと以外の質問もされるので、満遍なく準備・対策をしてください。
三次面接でよく聞かれる質問集1：一般的な質問
ここでいう一般的な質問というのは、志望動機や自己PRなど今までの選考過程でも質問されたことです。エントリーシートや履歴書、過去の面接を振り返って自分の話した内容を再度確認しましょう。
三次面接ではさらに踏み込んだ内容まで聞いてくることもあるので、自己分析を最後まで行ってください。これまでに話した内容に矛盾がなく、さらに説得力を持たせると好印象です。面接の直前まで確認をしましょう。
三次面接でよく聞かれる質問集2：入社後に何を成し遂げたいかの質問
入社後に何を成し遂げたいかを質問することで、面接官は学生の入社意欲と企業理解度、志望度を量っています。その企業がどのような業務を行っているか、自分が希望する職種は何か、どんな仕事をしたいかを答えることができれば好印象です。
志望度が高い学生ならば企業研究をしっかり行っていると企業側は想定しているため、具体的な将来の展望を話しましょう。企業研究も自己分析と同様に突き詰めていく必要があります。
三次面接でよく聞かれる質問集3：他社との選考状況に関する質問
企業側は他社との選考状況を把握することで、学生の志望度を判断します。また学生の就活の軸にブレがないかを確認しています。企業側は志望度が高い学生を採用したいと考えているはずです。内定通知後に辞退されることを防ぐためでもあります。
他社の選考状況は隠したり嘘をついたりする必要はありません。自分の就活の軸や業界・企業ごとの共通点を論理的に説明すれば問題ありません。
三次面接でよく聞かれる質問集4：本人の就職意志を試す質問
前項でも述べましたが、企業側は志望度が高い学生を採用したいのです。それは入社後の働き方に期待していたり、内定辞退を防いだりするためです。ですから、本人の就職意志を試す質問をすることで学生の志望度を判断しています。
入社意志を試す質問をされたら、入社する旨を明確に答えましょう。この場面で回答を濁してしまえば、入社意志がないと判断され不合格となる可能性もあるので注意してください。
三次面接で不合格と思うフラグ3選
面接において、面接官の態度が不自然だったりするときがあります。そんなときは不合格のフラグが立っている可能性があります。ここからは不合格のフラグが立っているかもしれない場面を紹介しますので、参考までに読んでみてください。
三次面接で不合格と思うフラグ1：異常に早く面接が終わる
企業によって面接時間は違いますが、異常に早く面接が終わった場合は、不合格のフラグが立っているかもしれません。面接官である上層部は多忙の中面接をしています。不合格だと見切りをつけた学生には時間を繰り上げて終了する場合があります。
逆に面接の時間が早く終わるのは面接官が合格を決めたからというケースもあるので、不合格だと決め付けないようにしましょう。
三次面接で不合格と思うフラグ2：驚くほど丁寧に対応される
面接官が励ましてきたり、丁寧な対応をしてきたら要注意です。企業は学生に不合格を出したというマイナスのイメージを持たせたくないからです。面接以外の場では企業と学生ではなく、企業と消費者の関係になるため、少しでも好印象を持ってもらおうとするのです。
事務的に対応されるとフラグが立っていると思われがちですが、逆に丁寧な対応をされたときもフラグが立っている可能性があるので、心に留めておいてください。
三次面接で不合格と思うフラグ3：褒められすぎる
面接官に褒められると合格のフラグが立っていると思いがちですが、不合格のフラグが立っている場合もあります。面接官の褒めるタイミングや褒めている内容が微妙なときは不合格の可能性が高いです。
不合格と決めたからこそ話をあまり聞かずに相槌や変なタイミングで褒めたりしてくるのです。これは不合格にするけど、話は聞いているという建前をつくるためです。前項でも述べましたが、企業のイメージを落とさないためです。
三次面接でもしっかりとした準備で挑みましょう
これまで三次面接と対策すべき内容、不合格のフラグについて解説してきました。これまでの選考過程よりも用心して準備・対策をする必要があります。 自己分析と企業研究は最後まで気を抜かずに行ってください。
面接官は役員や社長であると述べました。企業の上層部と面接をすればおのずと緊張しますが、それでも今まで努力してきた自分を信じて臨みましょう。
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