就活で挫折経験を話すためのポイント6つ｜挫折経験をきく企業の意図も紹介

就活で挫折経験をきく企業の意図3つ

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就活において、多くの企業が学生に尋ねることの一つに「挫折経験」がありますが、それを企業が学生に聞く意図は一体何なのでしょうか。

就活において、学生を採用する上で、挫折経験は一つの大きな判断基準になります。

この記事では、就活で挫折経験を聞く意図、面接などで伝えるためのポイント、また、話す際の例文についてご紹介します。

自分の挫折経験をこれからの社会人生活と結びつけ、企業側の意図を汲み取り、就活を有利に進めましょう。

挫折経験をきく企業の意図1：目標を設定し努力できる人物かを知る

挫折経験というのはスポーツでも勉強でも、目標に向けて熱心に取り組み、努力した結果、報われなかった経験です。

何か熱中しているものに対して、目標設定し、努力できる人材かどうかを判断できる質問が挫折経験です。

仕事に関しても、困難に対して目標を持ってチャレンジできるのかは重要な要素です。

挫折経験をきく企業の意図2：課題に対しどのように向き合う人物かを知る

挫折した経験に対して、その中で起こる問題、課題に対してどのように対応し、向き合ったのかを知るためにも、企業は挫折経験を聞きます。

社会人として働くにあたり、経験したことのない課題や困難が出てくるでしょう。そんな局面に立ったとき、挫折経験の質問は、どのように考え、問題解決を試みるのかを知るために有効的です。

自分のこれまでの経験、アルバイトでも、サークル活動のでも、その中で実際にあった失敗と課題解決のためにどんな行動を取ったのか、答えられるようにしましょう。

挫折経験をきく企業の意図3：ストレス耐性はあるかを知る

社会人になると、これまでの学生生活では比にならないような困難な場面も出てくるでしょう。

その状況においても、打たれ強く、困難に立ち向かえるストレス耐性があるのかどうかを挫折経験から企業は判断します。

失敗毎に落ち込み、精神的に病んでしまう人材であれば、採用したとしてもすぐに辞めてしまう可能性があるので、企業がコストをかけて採用したいとは思いません。

失敗や挫折があっても乗り越えられるという精神的なタフさをアピールすることが大切です。

就活で挫折経験を話すためのポイント6つ

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ここまでは、企業が学生に挫折経験を聞く意図について記載してきました。

挫折から得た経験は就活において、これから企業で活躍する人材として考えられるため、大きな自己PRのチャンスになります。

この章では、挫折経験を企業にしっかりと伝えるためのポイントをご紹介します。

就活で挫折経験を話すポイント1：最初に結論を述べる

まずは相手にとって、どんな挫折経験をしたのか、すぐに理解できるように「私は〜という挫折をしました」と、最初に結論を述べましょう。

最初に結論を述べる理由は、今から話す内容が面接官の頭に入りやすく、強いインパクトを持って印象に残るからです。

何が言いたいのかをまず、はっきりと明確に伝えることが大切です。

就活で挫折経験を話すポイント2：挫折経験の概要を話す

次にその挫折経験がどのような内容なのか具体的に話しましょう。

部活動のことなのか、大学受験のことなのか、何でも構いませんが、どんな状況であったのか、聞く側が想像できるような情報を盛り込み、簡潔にエピソードを伝えます。

また、一番伝えたいことは、挫折経験に対してどのように行動し、何を学んだです。挫折経験の概要が長すぎると、面接官も何が伝えたいのか分からなくなってしまうので注意しましょう。

就活で挫折経験を話すポイント3：なぜ挫折だと感じたのか話す

挫折経験の概要から、「志望大学に合格できなかった」「人間関係を悪化させてしまった」など、自分がなぜ挫折と捉えたのか、価値判断を話すことが必要です。

それは、次の挫折に対してどう向き合ったのかに対応する重要な要素であるからです。

また、挫折経験は聞く側によって共感を生み、何とかしてあげたいという気持ちに繋がるという調査もあり、自分を隠すのではなく、困難や苦労を打ち明けることが大切です。

就活で挫折経験を話すポイント4：挫折にどう向き合ったのか話す

挫折に対してどのように向き合い、対応し、課題解決したのかを伝えることが大切です。

面接の中では、ビジネスマンとして社会に出ててから困難に直面したとき、どのように対処するのかをこれまでの経験から判断されるので、挫折、失敗が生じたときの対処法をしっかりとアピールしましょう。

【話す際のコツ】失敗談で終わらない

挫折経験だけを話して終わるという人がいますが、それでは自己アピールにはなりません。

面接官が知りたいのは、困難に対して、どんな行動を取って向き合い、克服したのかです。

挫折経験だけで話を終えてしまうとネガティブな感情に陥り、マイナスの印象を持たれてしまう可能性があります。挫折経験そのものではなく、その出来事への対処法やメンタルの強さをアピールしましょう。

就活で挫折経験を話すポイント5：経験から学んだことを話す

挫折経験は貴重な経験ですが、ただ述べただけでは評価されません。

挫折経験によって何を学び、同じ失敗を繰り返さないために今後どんな考え方をするのか、示すことが重要になります。

経験から学んだことを明確に伝えることで、成長意欲や、難しい局面でも失敗を糧にして活躍する人材だとアピールできます。

【話す際のコツ】学びが仕事にどう活かせるか意識する

個々の具体的な挫折経験から学んだことを、社会に出て仕事をする上でどう活かすのかを意識して伝えることが大切です。

失敗を通じて得た教訓と仕事との結びつきは何なのかを示せなければ、どんなに大きな挫折経験でも評価が低くなります。

就活で面接官は企業に貢献する人材を求めていることを意識し、仕事とリンクした学びをアピールしましょう。

就活で挫折経験を話すポイント6：挫折経験がない場合

特にこれまで挫折したことがない、と思う学生の方もいるのではないでしょうか。

大きな挫折ではなくても、これまで熱中し努力したことで構いません。何かにチャレンジする上で困難、失敗はつきものです。特に初心者のうちは様々な壁にぶち当たることも多いでしょう。

それらに対してどのように対したのか、小、中学時代から遡って考えてみましょう。

小さな挫折でも良い

挫折と聞くと、人生を揺るがすほどの大きな事件と思ってしまうほど強烈な言葉ですが、高校時代にあった人間関係の悩みや、恋愛に関することなど、どんな挫折でも問題ありません。

自分が思う壁に対して、改善に向けどんな行動したのかが重要になります。

挫折に対する捉え方は人それぞれです。企業の意図を汲み取った上で困難から立ち直り、学んだ経験を伝えましょう。

就活で話す挫折経験の例文

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これまで、就活で挫折経験を伝える際のポイントを記載してきました。

この章では、先述のポイントを元に、実際に挫折経験を伝える上で、良くない例文と評価される例文をご紹介していきます。

挫折経験のNG例文

「私の挫折経験は、海外留学の際、インターンを探した経験です。私は留学先のカナダでインターンをしたいと考え、数十社に連絡をしましたが、外国人という理由だけで面接すら断られてしまいました。

日本では人種差別が目に見えず、これまで経験がなかったことであり、非常に落ち込みました。しかし、諦めず頑張ったことでインターン参加が叶いました。」

単なるエピソードを述べるだけではなく、困難な局面からどう立ち直ったのか、この経験からの学びをどう仕事に活かすのかを具体的に伝える必要があります。

挫折経験のOK例文

「私の挫折経験は、練習中に怪我をして大会に出場できなくなったことです。私は当時、キャプテンとしてチームを引っ張っていかなければなリませんでした。自分がチームに迷惑を掛けてしまったと考え、とても落ち込みました。

しかし、自分にできることは裏方としてチームを支えることだと考え、練習メニューの考案や、選手にアドバイスをするなどして貢献しました。結果、優勝という成績を残しました。

私はこの経験を通じて、自分にできることは何か考え、行動することの大切さを学びました。貴社に入社してからも、チームで協力し、自分には何ができるのかを考え、仕事に取り組みます。」

問題に対して、諦めず、努力する精神面の強さとチームとして動くという仕事において大切な要素が述べられています。

就活で挫折経験を話す時のポイントを知ろう

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これまで、就活における挫折経験を聞く企業側の意図、実際に話すためのポイントや例文について記載してきました。

挫折経験は、目標を掲げ、取り組んだことに対して、困難や失敗という壁をどう捉え、乗り越えてきたのかを示す、大きな自己PRになります。

失敗から学んだことを糧に成長できることを伝え、第一志望の企業から高評価を獲得しましょう。