企業人事が就活生をSNSで調べられる6つの事項｜上手な利用方法とは？

就活生におけるSNSの影響は？

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皆さんは、SNSを使っていますか。今や多くの人がLINEやInstagram、Twitter、FacebookなどのSNSを使って情報収集をしたり、コミュニケーションを取ったりしています。

就活生も例外ではありません。就活中に学生が業界や企業の情報を受け取ったり、就活生同士で情報を交換したりと、とても便利なツールですが、企業側も就活生のSNSを見ることで採用の選考に影響を与えている可能性があります。

就活生のSNSを人事がチェックすることは可能なのか

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SNSはインターネット環境さえあれば、世界中の誰もが見ることができます。もちろん就活生のSNSを企業の人事が検索し、チェックすることは可能です。

例えばFacebookは本名で登録しますので、就活生の実名で検索をすれば、同姓同名の人物が出てきます。そこから写真や学校名から判断すれば、すぐに調べられるようになっています。

匿名のアカウントを利用している場合も、企業名や大学名を使用していると本人を特定される可能性がありますので、内容に注意が必要です。

志望先の企業人事が就活生をSNSで調べられること6つ

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志望先の企業人事は就活生がどんな人なのかを見極めるために、就活生のSNSを調査しているかもしれません。

企業人事がSNSから調べられることはどんなことでしょうか。ここでは調べられることの6つを詳しく解説していきます。自分が発信しているSNSに、就活においての減点材料がないか、一度確認してみましょう。

SNSで調べられること1：過度な飲酒やタバコをしていないか

過度な飲酒やタバコをしている投稿や写真はないでしょうか。

禁煙の風潮が高まっている今、職場での喫煙対策のガイドラインが定められています。中には喫煙時間の作業効率の懸念や喫煙場所の確保の問題から、非喫煙を採用条件に掲げる企業も増えています。

また、過度な飲酒も自己管理ができない人とみなされてしまいます。就活を機に、タバコやお酒の飲み方が度を越えていないか見直してみましょう。

SNSで調べられること2：どこに「いいね！」やフォローをしたか

就活生のアカウントがわかれば、どこに「いいね！」やフォローをしたかも調べることができます。「いいね！」やフォローは、その人がどんなことに興味があるかを示し、趣味嗜好を現していると言えるでしょう。

例えば、モラルのない投稿に「いいね！」をしていれば信用を失うこともありますし、ライバル会社のフォローをしていると、自社志望への熱意を疑われてしまいます。就活中は選考に不利になるような「いいね！」やフォローをしていないかを確認してみましょう。

SNSで調べられること3：就活に関するネガティブな投稿をしていないか

就活中はほとんどの人が悩んだり、壁にぶつかったりするものなので、時には弱音や愚痴を言いたくなることもありますが、SNSでネガティブな投稿をすることは控えましょう。

人事担当者は前向きでやる気のある人材を採用します。もし志望先の企業人事があなたのSNSでネガティブな発言を見つけたら、あなたの印象が悪くなり、不採用になってしまうかもしれません。

見られる可能性があるならば、SNSで就活に関するポジティブな投稿をして自分をアピールすることに活用しましょう。

SNSで調べられること4：自社や他社の悪口を言っていないか

就活中はさまざまな企業にふれることになり、自ずと良いところや悪いところが見えてきます。しかし、SNSで企業の悪口になるような投稿はやめましょう。

たとえあなたが面接でどんなに良い応対ができたとしても、人事担当者は裏で自社の悪口を言うような志願者を採用することはありませんし、他社の悪口でも人としてのモラルを疑われ、一緒に働きたいという気持ちはなくなるでしょう。

就活中のSNSは常に監視されていると思うくらいの危機感を持っていた方が良いかもしれません。

SNSで調べられること5：志望企業以外の企業に関することを褒めていないか

ネガティブな投稿が良くないことは理解できると思いますが、志望企業以外の企業に関することを褒める投稿も気を付けた方が良いかもしれません。

第一志望の企業の優れたところを褒めるのは良いのですが、志望企業以外の企業を褒める投稿を見た人事担当者は「自社が第一希望ではない」と思ってしまう可能性もありますし、自社と他者を比べられているようで良い気持ちがしないでしょう。

SNSで企業名を出すときは細心の注意が必要です。

SNSで調べられること6：モラルに欠けると感じられる投稿をしていないか

就活中に限った話ではありませんが、モラルに欠けると感じられる投稿は論外です。上述した通り、SNSは世界中の人が閲覧できる仕組みになっています。

対面でもSNSを使ったコミュニケーションでも、社会人として良識のある行動をしている人でなければ、採用してもらえません。就活中のSNSの利用はこれまで以上に多くの注意を払う必要があるでしょう。

【媒体別】就活中のSNS利用の対処法

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ここでは就活中にSNSを利用するときの対処法を媒体別に紹介します。それぞれのSNSを使っている人はもちろん、今はやってないという人も、過去の投稿はそのまま公開されている可能性がありますので、一度確認することをお勧めします。

Twitter・Instagramの場合

若者中心に人気のTwitterやInstagramは、多くの就活生にも情報収集や情報交換に使われています。これらのSNSは通常は匿名で行われているので気を緩めていませんか。

人事担当者にとって気になる内容があれば、アカウントをたどって実名を割り出されてしまう可能性があることも忘れないようにしてください。個人的な発信で就活の選考に不利にならないよう、以下の2点には気をつけましょう。

鍵をかける

人事担当者にTwitterやInstagramを見られないようにするためには、それぞれのアカウントに鍵をかける（鍵垢にする）ことが必要です。

Twitterの場合は、1：プロフィールアイコンをタップ、2：「設定とプライバシー」をタップ、3：「プライバシーとセキュリティ」をタップ、4：「ツイートを非公開にする」をONにする、の手順で鍵をかけられます。

Instagramの場合は、1：自分のプロフィールを開く、2：「設定」をタップ、3：「プライバシー設定とセキュリティ」をタップ、4：「アカウントのプライバシー設定」をタップ、5：「非公開アカウント」をONにする、の手順で鍵をかけられます。

Facebookと連携しない

Facebookは本名で行うことが原則なので、TwitterやInstagramでは本名を公開していなくても、Facebookと連携することで本名を特定されてしまうことがあります。

過去の投稿も含め、人事担当者から見られたくないような内容であれば、TwitterやInstagramはFacebookと連携を外しておきましょう。

Facebookの場合

Facebookは本名で利用することが原則なので、人事担当者にはすぐにあなたを特定できるということを前提としてください。

プライベートな投稿を不特定多数の人に見られたくない場合は、公開範囲の設定を変更する方法があります。過去の投稿も公開範囲を確認してみましょう。

過去の投稿の公開範囲を友人までに変更する

Facebookの過去の投稿で、公開範囲が「公開」や「友達の友達」に設定されているものを一括で「友達」に変える方法があります。

1：右上のメニューをタップ、2：「設定とプライバシー」をタップ、3：「設定」をタップ、4：「プライバシー」をタップ、5：「過去の投稿のプライバシー設定」をタップ、6：「過去の投稿を制限」をタップ

この設定をすると、過去に公開されていた投稿が友達にのみ表示されるようになるので、不特定多数の人に閲覧される心配はなくなります。

全ての個人SNS媒体に共通する対処法

全てのSNSに共通する方法として、就活専用のアカウントを作るという手段があります。企業の人事担当者に見られることを意識して作成し、自己PRや熱意を伝えるツールとしても活用します。

就活専用のアカウントを作る

就活専用のアカウントを作ると、他の就活生やOB、OGと繋がり、情報の共有がしやすくなります。より多くの就活生と繋がることで、情報の質や量が良くなり、情報が入るスピードも速くなるでしょう。

また、他の就活生が励みとなり、自分のモチベーションアップも期待できます。さらに、志望企業の人事担当者が見たときに、あなたのPRポイントや就職への熱意、コミュニケーション能力を見て、選考に良い影響を与えられるかもしれません。

就活でのSNSの上手な利用方法2つ

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普段何気なく使っているSNSですが、上手に利用すれば就活に大変役立つツールとなります。ここでは就活でのSNSの上手な利用方法を2つ紹介します。SNSを効率的に活用して、就活を順調に進めましょう。

SNSの上手な利用方法1：就活生同士で情報共有できるSNSを活用する

就活中のSNSの上手な利用方法に、就活生同士で情報共有できることが挙げられます。就活は一人で行うものですが、他の就活生がどのような情報を得て、どのように行動しているかを知ることは、自分の就活に活かせます。

また、自分が知り得た情報を発信することにより、他の就活生の役に立ち、自分の信頼度も上がり、さらに多くの良い情報を知るチャンスが増えるでしょう。就活では一方的に情報を得るだけでなく、双方で発信し情報共有しやすいSNSを選択しましょう。

SNSの上手な利用方法2：就活生に向けての企業側のSNSを活用する

就活中のSNSの利用方法には、就活生同士で情報共有するだけでなく、就活生に向けての企業側のSNSを活用することもできます。

SNSの流行に伴い、企業側もSNSを活用して就活生に向けた情報を発信する会社も増えてきました。志望企業からの情報を逃さず、早く入手するためにも、企業側のSNSには積極的に参加しましょう。

就活中はSNSの使い方に気を付けよう

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SNSは誰もが手軽に情報共有できる便利なツールです。上手に使えば就活中も大変役立つものになります。ルールを守り、注意すべき点に気を付け、社会人としてモラルのある使い方をして、就活を有意義なものにしましょう。