最終面接で通過率を上げるポイント10選｜通過率の目安や下げてしまう原因を紹介
初回公開日：2020年10月01日
更新日：2020年09月29日
記載されている内容は2020年10月01日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。
最終面接で落ちることはあるのか
「新卒採用の最終面接は意思確認のみ」「最終面接は落ちない」という都市伝説的な噂がありますが、これは本当なのでしょうか。実際のところ、最終面接でも落ちることはあります。ただし、最終の通過率の目安や、通過率を上げるポイントはあります。
この記事では最終面接を通りやすくするためのポイントや目安、また通過率を下げてしまう原因についてもご紹介しますので、ぜひ最終面接を受ける前に一度確認してみてください。
最終でも「選考」であることを忘れない
最終面接はその名の通り「面接」なので、単なる意思表示のための場ではないことを理解しておきましょう。勝手に安心して気を抜いていると、思わぬ結果になることがあります。
あくまで最終面接も選考であり、しかも企業の重役が出てくることも多いため、改めて自分の意志を明確にし、その企業へ入社したいという気持ちを前面に出すようにしましょう。決してこれまでの選考を台無しにするようなことがないようにしてください。
意思確認をする企業も複数ある
最終面接であっても基本的に確認したいことはそれまでの面接と変わりませんが、中には入社への意思確認をする企業もあります。これは、内定を出したら本当に入社してくれるかどうかを見極めたいという意図があります。
もし最終面接で入社意思の確認をされた場合には、当然ですが「入社したい」という旨を即答しましょう。答えに詰まったり、モゴモゴしているようでは入社意欲を疑われて通過にならないこともあります。
最終面接の通過率の目安3選
では、最終面接の通過率は実際何%ぐらいなのでしょうか。その率はもちろん会社によってさまざまで、50%のところもあれば30%以下と低い企業もあるでしょう。
ここでは、選考中の面接回数からおおよその目安を3種類紹介します。自分が受ける企業の面接回数がどの程度かによって、参考にしてみてください。
最終面接の通過率の目安1：面接の回数が2回以下の場合
選考中の面接回数が2回以下と少ない場合、最終面接の通過率はおよそ50%程度です。この理由としては、選考回数が少ないとふるいにかけられるチャンスも限られているため、最終面接もその機会として捉えられることが多いためです。
一般的に面接回数が少ないと突破率が低く難易度が高いとイメージされがちですが、あくまで50%というのは目安の数値であり、率でしかないため、そこに振り回されすぎないように気をつけましょう。
最終面接の通過率の目安2：面接の回数が3～4回の場合
もし受ける企業の選考が1次面接→2次面接→最終面接というように3回、もしくは4回で進む場合、通過率は50％～80%が目安です。選考回数が3～4回確保されていれば、それぞれのフェーズで見極めをしていけるため、最終選考の突破率も高めになります。
とはいえ、通過率が高くても、当然企業の基準に満たなければ落ちることもあります。しっかりと事前準備をしたうえで、自信を持って最終面接に臨みましょう。
最終面接の通過率の目安3：面接の回数が5回以上の場合
面接の回数が非常に多く、5回以上の場が用意されている場合は、最終面接の通過率は80％ほどになります。数多くの面接で徐々に候補者が絞られていくため、最終選考に残っている時点でかなり有利と言えます。
選考や面接の回数が多い企業は大変なイメージもありますが、それまでの面接を突破してきて最終面接を受けられる位置にいるということは、その分内定にも近いと言えます。
最終面接で通過率を上げるポイント10選
最終面接で通過率を上げるために大切な要素は「入社したいという気持ちを自分の言葉で伝えること」と「その企業にマッチしているということを具体的に伝える」ことです。
これらの要素を満たすために、できることは多々あります。ここでは最終面接の通過率を上げるポイントを10項目お伝えします。今すぐできることもたくさんあるため、1つずつ確認して、できることから即実践してください。
最終面接で通過率を上げるポイント1：企業の方針に合わせる
最終面接は、企業にとっては学生とのマッチ度合いを確認する最後のチャンスです。それを考えれば、いかにあなたがその企業に合っているかを伝えることが通過率アップにつながるということがおわかりいただけるでしょう。
ただし、単に「御社に合います」というだけでは何の説得力もありません。企業の理念やビジョンなどの方針を改めて確認し、自分自身が目指したい方向と合っていることを論理的に伝えられるようにしましょう。
最終面接で通過率を上げるポイント2：企業に貢献できることをアピールする
どれだけ良い人であったとしても、その企業で活躍できるイメージが湧かなければ内定にはなりません。最終面接では改めて、あなたの強みを入社後どのように活かしたいか、あなたがどのように貢献できるかをしっかりと話せるように準備しましょう。
最終面接は人事担当者だけでなく、社長や役員も同席することが多い場です。ぜひ役員クラスの社員にも、あなたが入社した後の貢献イメージを持ってもらえる具体的なトークをしましょう。
最終面接で通過率を上げるポイント3：企業に入社したい熱意を伝える
さらに、どれだけ企業にマッチして良い人材でも、やはり志望度が低いと思われれば内定にはつながりづらくなります。最終面接の時には、ぜひその企業に入社したいという熱意を、言葉と態度で示すようにしてください。
たとえば「御社が第一志望です」「御社に入社したら必ず活躍します」「最初の○年で必ず成果を出します」といった言い切り方の表現にすると、意欲が伝わりやすくおすすめです。
最終面接で通過率を上げるポイント4：OB訪問を行う
改めて企業研究や自分の入社後のイメージを固めるために、OB訪問を行うことも有効です。OB訪問というと、一般的には選考前や面接の序盤でするイメージが強いかもしれませんが、最終面接前にやってはいけないという決まりはありません。
先輩社員の姿を見て自分の志望動機を強めたり、さらに最終面接時にも思い切ってOB訪問した旨をPRとして使ったりすると、役員にも好印象を残せる可能性が高まります。
最終面接で通過率を上げるポイント5：経営者のブログなどを読む
最終面接の場には社長や役員なども同席することが多いため、そのような社員のことも事前にしっかりと調べておくとプラスになります。
たとえば社長が書いているブログを読んで自分に取り入れたい内容を洗い出す、社長や役員が書いた書籍があれば読んで最終面接の逆質問に活用する、など方法はたくさんあります。
もしその話題で最終面接の場が盛り上がれば好印象ですし、あなたが本気で入社したいという旨も伝わるでしょう。
最終面接で通過率を上げるポイント6：逆質問を取り入れる
最終選考に限らず、面接の場では最後に「何か質問はありますか」と聞かれることが多くあります。この逆質問を目一杯活用することで、最終面接の通過率も上げられます。
とくに最終面接の時は、普段なかなか話せない上層部の人にも質問ができるチャンスです。必ず事前に逆質問で聞きたいことを複数準備しておきましょう。質問内容についても単なる疑問よりも、これまでの企業研究で知ったことを深堀りする質問が良いでしょう。
最終面接で通過率を上げるポイント7：時事問題を幾つかストックしておく
「最近気になっているニュースはありますか」という質問も面接時に聞かれることがあるため、最終前に改めて準備しておいた方が良いでしょう。
もちろんあなたが純粋に気になっているニュースについて話すのも良いのですが、おすすめはその企業に関連したニュースについて取り上げることです。
関連の時事問題にすれば、しっかり業界の市況観を調べていることも伝わり、わからないことは逆質問で理解を深めることもできます。
最終面接で通過率を上げるポイント8：ビジネスマナーに気をつける
先般お伝えしている通り、最終面接は社長や役員が出てくる場であり、あなたが入社して本当に活躍してくれそうかを判断する機会となります。ぜひ普段の選考以上にビジネスマナーには気を配りましょう。
マナーと言っても歩き方や敬語の使い方だけでなく、身だしなみにも気を付けてください。靴が汚い、カバンがヨレヨレになっているなども入社後のイメージを悪くするので要注意です。また挨拶やお辞儀の基本も押さえておきましょう。
最終面接で通過率を上げるポイント9：トップと目を合わすよう心がける
面接の時に緊張してしまい「どこを見ていいかわからなくなる」という人もいますが、ぜひ社長とアイコンタクトをするようにしましょう。キョロキョロしながら話すより、断然あなたの気持ちや熱意が伝わりやすくなります。
もし目をまっすぐ見るのが緊張しすぎてできない人は、相手の鼻先やあご・ネクタイなどを見るようにすると視線が顔の方向に向くのでおすすめです。それでも一番重要なポイントでは目を合わせるようにしましょう。
最終面接で通過率を上げるポイント10：お礼のメールを送る
あなたの熱意を伝えられるのは面接時間中だけではありません。ぜひ面接後にもお礼のメールを送りましょう。お礼メールを送ることで、意欲と丁寧さをさらに付加できます。
当日のお礼なので、メールはなるべくすぐに送るようにしましょう。このメールが最終的な決め手になる可能性もゼロではないので、最終選考の通過率を少しでも上げるために、丁寧に取り組んでみてください。
最終面接で通過率を下げてしまう原因6選
逆に、最終面接で落ちる理由にもある程度傾向があります。必ず受かりたい企業の場合は、内定につながりやすいポイントを押さえるだけでなく、通過率を下げてしまう項目についても徹底的につぶすよう確認してみましょう。
ここでは、最終面接の通過率を下げる原因を6つ取り上げますので、もし少しでも当てはまる項目があれば、最終選考前に必ず対策をするようにしてください。
最終面接で通過率を下げてしまう原因1：価値観がズレている
その企業が大切にしている考え方や方針と、あなたの価値観がずれていると思われた場合は、最終面接で落ちることになります。仮に本当は価値観が合っていたとしても、企業への理解が不足していたばかりに面接官にうまく伝わらないともったいない結果となってしまいます。
もし万が一、最終面接の場で本当に価値観が合わないと感じた場合は、入社しても長続きせずお互い不幸になるため、思い切って辞退することも一つです。
最終面接で通過率を下げてしまう原因2：企業研究を怠っている
時折みられるのがこの理由です。最終面接で役員がいる場にもかかわらず、その企業に関する質問に答えられない、曖昧な返事しかできないというのは最悪のパターンです。当然入社意欲が低いと見られ、最終通過できないという結果になります。
改めて最終面接の前には企業研究を行い、面接官からの質問に明確に答えられるようにしましょう。また、これまでの選考で行ったやり取りを振り返っておくことも、一貫性を保つうえで重要です。
最終面接で通過率を下げてしまう原因3：第一志望でないと答えてしまう
仮に異性から「本命ではありませんが付き合ってください」と言われても、OKする人はなかなかいないでしょう。企業側も同じく、第一志望と言えない学生を採用する気はありません。
また、「第一志望群」という答え方も1番ではない印象を与えるため危険です。他の企業と迷っている場合でも、その企業に入社したい気持ちがあるなら第一志望と伝えてください。もしその後も就活を続けたい場合は、内定後に採用担当に相談しましょう。
最終面接で通過率を下げてしまう原因4：安心しきっている
「最終面接は意思確認程度だから適当にしていても受かる」などと、たかをくくっていると、受け答えを間違えたり面接官に無礼を働いてしまったりして落ちる危険性があります。
面接官は学生の素を見ようと、あえてリラックスした雰囲気を作ってくれることもあります。ですがそこに甘えすぎず、リラックスしつつも礼儀をわきまえた振る舞いを徹底しましょう。
最終面接で通過率を下げてしまう原因5：会話の内容に一貫性がない
最終面接の場でどれだけ良いことを話したとしても、それがこれまでの選考でやり取りした内容と一貫性がないと不評に終わってしまいます。選考全体を通じて自分が答えたことに矛盾が出ていないか、軸は定まっているかを改めて確認しておきましょう。
もしちくはぐの答えを気付かずにぺらぺらと喋ってしまうと、入社後も信用できない人物だと判定されてしまいます。必ず下準備をして臨んでください。
最終面接で通過率を下げてしまう原因6：熱意がない
第一志望にもかかわらず、自分の熱意が面接官に伝わらなかったばかりに内定に至らない、ということもあります。「絶対に入社したい」「このように活躍したい」という旨を堂々と話せるようにしてください。不安がある人は練習しましょう。
仮に複数社受けている場合でも、入社したいと少しでも思うのであれば熱意をしっかりと伝える必要があります。企業担当者も意欲のない学生は採用したくありません。言動から熱意を見せましょう。
採用人数による通過率の違い
最終面接の通過率は、面接回数だけでなく採用人数でも変わってきます。あなたが受けている企業の採用規模が何名くらいかも指標になりますので、今一度確認してみてください。
ここでは2つのパターンでの傾向をお伝えします。もちろん通過率はあくまで数値の目安ですが、一つの目安として参考になる情報です。
採用人数が多数いると相対評価で通過しやすい
採用人数が100名規模など、大きい場合は相対評価で通過しやすい傾向があります。2ケタ後半～3ケタを超える採用数の場合は、企業側も採用目標数を達成する必要があると考えているため、ある程度の通過率は期待できるでしょう。
ただし、あくまで通過しやすいというだけなので、舐めてかかっては当然良くない結果となります。どの規模の企業であっても、選考には真摯に向き合うようにしましょう。
予定していた採用人数より少ない企業が通過しやすい
また、もともと予定していた採用人数より内定している人の数が少ない企業についても、目標数を達成させるという観点で通過しやすいと言えるでしょう。採用数が少ない中小企業も、ライバルが少ないと通過できる場合があります。
ただし、即戦力採用の転職者、中途採用と違い緊急性がないため、基準に満たない学生は採用しなくてもしょうがないという判断になる場合もあります。このように中途との違いは理解しておきましょう。
最終面接での通過率を上げて臨みましょう
最終面接の通過率は採用規模や面接の回数によって大きく変動しますし、厳密にいえば個別企業によっても異なってきます。ただし、今回紹介した通過率を上げるポイントについてはどの企業にも当てはまるものです。
ぜひ数値に振り回されすぎずに、あなたの熱意を伝え、最終選考を突破してください。
社会人とは？就活で知っておくべき学生との違い7選と好印象の与え方
優良中小企業の賢い探し方11選｜優良中小企業を認定する制度5選
就活でのストッキングを選ぶポイント7つ｜伝線対策や伝線した時の対処法も紹介
就活中の方におすすめのワックス16選｜就活男性の髪型のポイントも紹介
ベンチャー企業の面接で見られるポイント5つ｜突破するコツやよくある質問も紹介
就活での基本的な言葉遣い4つを紹介｜NGな言葉遣いについても解説
就活で内定なしの時に確認すべき原因と対策8選｜対処法についても紹介
就活に適した腕時計とは？おすすめの色12選や腕時計の選び方5つを紹介
理系の就活にTOEICは必要？必要な理由8つやアピール時の注意点5つを紹介
面接で失敗したことを聞かれたら？伝える際のポイント4つと例文5選
就活でスキッパーシャツはOK？着こなしのポイント6つやお手入れ方法も紹介
留学経験は就活に活かせる？留学経験を上手くアピールする6つのコツ
最終面接で失敗したと感じる理由12個！合格だったケースや対処法も紹介
2次面接で聞くべき逆質問の例11選｜意欲をアピールして面接を突破しよう
インターンの経験を志望動機に活かすコツ5つ｜例文や注意点も解説
#就活スーツのポケットのマナー8つ！フラップや社会人としてのマナーも
内定通知書が郵送されるまでの期間は？郵送されてきた際の対処法3つも紹介
ベンチャー企業に就職した際の失敗パターン6つ｜失敗する人の特徴4つも紹介
最終面接後の連絡がこない！サイレントお祈りをする理由と対処法5つ