内定式がない企業の特徴5つ｜目的やオンライン開催のアイディアを紹介

内定式とは？

https://unsplash.com/photos/3rNvnnO7avY

内定式とは、企業が「内々定」を出した就活生に対して、正式に自社に迎える「内定者」とするために行う式典のことです。

就職活動をしていると、「内定をもらった」といった声を耳にする機会が多いでしょう。しかし、内定式に出席して「採用通知」を受け取るまでは、正式な内定者ではなく「内々定」なので、内定に対する解釈を間違えないようにしておきましょう。

内定式の目的4つ

「内定式」は、企業が「内々定」を出した就活生を正式な「内定者」として迎えるために実施するものです。しかし「内定式」は、それ以外にもいくつか目的があって実施されます。

そこで、企業が内定式を行う4つの目的についてご紹介していきます。内々定をもらっている就活生で、内定式に対する理解を深めたいと考えている人は、ぜひ目を通してみてください。

内定式の目的1：企業への理解を深める

企業が内定式を実施する目的の1つ目は、内々定を出した就活生の企業への理解を深めてもらうためです。

内定式では、内定者に企業に対する理解を深めてもらうために、社長直々に「企業理念」や「将来の展望」などを熱く語ります。

また、内定者に対して求める（期待する）ことを伝えられることによって、この企業で頑張りたいという意欲を高めることも期待できます。

内定式の目的2：モチベーション向上のため

企業が内定式を実施する目的の2つ目は、不安や緊張でいっぱいの就活生に対して、モチベーションを高めてもらうためです。

就活生にとって、企業の顔となる社長をはじめ、役員の方々と顔を合わせることになるので、自然と「正式にこの会社に入社するんだ」という意識が高まり、モチベーションも高まる効果が期待できます。

内定式の目的3：内定者同士のコミュニケーション

企業が内定式を実施する目的の3つ目は、同期となる内定者同士でコミュニケーションを取る機会を設けられることです。

正式な内定に向けて期待が膨らむ一方、不安に感じている内定者も多いでしょう。そこで、同期として切磋琢磨して頑張っていく仲間となる、内定者同士で距離を縮める機会を設けることによって、入社後の結束に繋げてもらいたいという期待も込められています。

内定式の目的4：内定ブルーを払拭するため

企業が内定式を実施する目的の4つ目は、入社に向けて不安な感情が拭えないでいる就活生の「内定ブルー」な状態を払拭するためです。

就職活動を経て、念願の「内々定」を勝ち取ったものの、翌年に入社することに対して「本当にやっていけるのかな」と不安になる人は少なくありません。

やり場のない不安にさらされている就活生に対して、安心感を与えて不安を拭ってあげることも、内定式を実施する目的としています。

内定式がない企業はあるの？

https://pixabay.com/en/architecture-building-business-city-2179228/

激動の就職活動の末、見事に内々定を勝ち取った就活生にとって、先輩社員や同期入社の仲間との交流ができて、入社に向けて心の準備を整える場として、内定式は貴重な機会となります。

その一方、それぞれの企業の事情によって、内定式を行っていない企業が全体の3割ほど存在しているようです。

なぜ、入社を控える就活生にとって多くのメリットがある内定式を行わないのでしょうか。その理由を確認していきましょう。

内定式がない企業の特徴5つ

https://unsplash.com/photos/E7RLgUjjazc

企業が内々定を出した就活生に対する、入社前のフォローの場として実施される「内定式」です。そのため、内定式を実施していない企業の特徴が気になる人も多いでしょう。

そこで、内定式がない企業の特徴を5つご紹介していくので、内定式を行っていない企業がある理由について気になっている人は、目を通してみてください。

内定式がない企業の特徴1：経費削減

内定を与えた就活生に対して「内定式」を行わない企業の特徴の1つ目は、経費を削減するためです。

内定式を開催するためには、式典を行う会場費をはじめ、交通費や飲食代など、多くの費用をかけることになります。

また、金銭的な負担以外にも、日々の業務をこなしながら資料作成なども行う必要があるので、企業側の負担を考慮して、入社後の教育に力を入れるため内定式を行わない企業もあります。

内定式がない企業の特徴2：中小企業である

内定を与えた就活生に対して「内定式」を行わない企業の特徴の2つ目は、中小企業など採用に予算を多くかけられない企業です。

大手企業は資金力もあるので、採用にかけられる予算も大きいことから、派手な内定式や懇親会を開催するケースも多いです。しかし、予算に限りのある中小企業の場合、内定式を開催するための人件費が出せず、入社式と合わせて開催する企業も多いです。

内定式がない企業の特徴3：とくに理由はない

内定を与えた就活生に対して「内定式」を行わない企業の特徴の3つ目は、とくに理由はなく行っていない企業です。

内定式をしない会社が多い中小企業をはじめ、元から内定式を実施していない企業も存在しているようです。

自身が内定した企業に内定式がなくて不安になっている人がいたら、とくに理由がないことや、別に懇親会という形を設けることがあるので、内定式がなくても気にしすぎなくて良いでしょう。

内定式がない企業の特徴4：入社式と合同で行う

内定を与えた就活生に対して「内定式」を行わない企業の特徴の4つ目は、内定式と入社式を合同で行う企業です。

企業によって理由は様々ですが、内定式を行わない企業が増えているようです。中には、せっかくの内定者に辞退されてしまうのを避けるために、入社式と合同で行う企業も増えてきています。

内定式と入社式の違いといえば、細かいところを除けば、そこまで大きな違いがないので、合同開催でも問題はないと言えるでしょう。

内定式がない企業の特徴5：ブラック企業ではない

内定を与えた就活生に対して「内定式」を行わない企業の特徴の5つ目は、開催しないからといってブラック企業というわけではないところです。

内定式を実施しない企業に対して、ブラック企業のイメージを抱いている人も多いでしょう。しかし、内定式をしない企業には、行わない理由があったり、もとから内定式を行っていない企業も存在します。

そういったことから、必ずしも「内定式を行わない＝ブラック企業」というわけではないので安心してください。

オンライン開催の内定式が急増

https://www.pexels.com/photo/human-hand-on-apple-macbook-39254/

2020年、世界中を襲った「新型コロナウィルス」の感染拡大などにより、内定式の形をリアルな場からオンライン開催に切り替えている企業が増加傾向にあります。

誰もが自宅から参加可能で、会場費など経費の問題も気にならないオンライン内定式という形が定着したことによって、これまで内定式をしてこなかった企業も取り入れる可能性が高くなるという見方もされています。

オンライン内定式のアイディア3つ

内定式の形をオンラインに切り替えたことによって、内定式で行うコンテンツが気になっている人も多いでしょう。

そこで、オンライン内定式を開催した企業が行ったコンテンツの中から、話題になった3つのアイディアをご紹介していきます。「オンライン内定式って何をするんだろう」と気になっている人は、ぜひ目を通してみてください。

オンライン内定式のアイディア1：リモート運動会

オンライン内定式のコンテンツに取り入れられたアイディアの1つ目は、リモート運動会と題した催し物です。

「リモートで運動会ってどういうこと」と思われるでしょう。リモート運動会は、自宅にいながらできるミニゲームのことです。

有名キャラクターをコラージュで再現する「雑コラ大会」や、出されたお題に合わせたアイテムを自宅内で借りてくる「借り物競争」などが行われ、多くの企業で盛り上がっていました。

オンライン内定式のアイディア2：箱の中からサプライズ

オンライン内定式のコンテンツに取り入れられたアイディアの2つ目は、箱の中からサプライズを演出する企画です。

箱の中からサプライズといってもバラエティ的なものではなく、オンライン内定式中に箱を開封してもらい、箱を開けると先輩社員からの寄せ書きやフラワーアレンジメントなど、内定を祝う品が入っているという企画です。

内定者にとっても、仲間として迎え入れてもらえたと、幸せな気持ちになれる素敵な企画です。

オンライン内定式のアイディア3：動画作成

オンライン内定式のコンテンツに取り入れられたアイディアの3つ目は、内定者の写真を使った動画作成です。

新型コロナウィルスの関係もあって、同期となる内定者同士の交流も深められない状況の中、内定者それぞれの写真を組み合わせた動画を作成して流すことによって、その動画を観ながらチャットで盛り上がるなど、自宅にいながらも結束を深める効果が期待できる企画です。

内定式がない企業でも心配はいらない

https://unsplash.com/photos/gsV9RD_5RKg

就活生にとって、入社前の大事な式典でもある内定式を行わない企業の特徴、オンライン内定式が急増している理由と内容についてご紹介しました。

内定式がないからといって、評判がよくない、またブラック企業というわけではありません。そのため、内々定をもらった企業で内定式が開催されなかったとしても、あまり心配せずに入社に向けた心の準備を整えておきましょう。