グループワークの対策ってどうしたらいいの？困った時にやりたい8つの対策
初回公開日：2020年10月01日
更新日：2020年09月29日
記載されている内容は2020年10月01日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。
グループワークとは？
就活では面接や筆記試験、書類審査など、いろいろな選考方法が行われます。グループワークもその選考方法の1つです。
グループワークとは、応募者でグループが作られて、企業から与えられた課題や議題に対してプレゼンをしたり、成果物を作ったりなどします。
グループワークでは課題や議題に取り組む様子から評価が行われるので、面接とはまた違った評価方法となります。
企業は何を見ているの？
グループワークでは、面接のように面接官との質問のやりとりで評価が決まるわけではありません。基本的に企業担当者は、応募者たちが与えられた課題や議題に対して取り組んでいる様子を見ているだけです。
企業は応募者たちがグループワーク内で、どのような言動や役割などをしているのかなどをチェックして、評価を決めます。
企業が見ているポイント1：他者との関わり方
グループワークでは、見知らぬ人たちとグループを組んで、課題や議題に取り組みます。そのため、スムーズに課題や議題を進めていくためには、協調性やリーダーシップ、傾聴力などの対人能力が必要になります。
対人能力は短時間の個人面接では把握することが難しいこともあるので、グループワーク内での他人との関わり方から確認されていることがあります。
企業が見ているポイント2：能力やスキル
グループワークでスムーズに課題や議題を進めていくためには、対人能力が必要となります。また、課題や議題に対して、問題点を把握したり、解決方法を考えたりするのに必要なことは、個人の能力やスキルです。
個人面接では、個人の能力は言葉でしか伝えられませんが、グループワークでの言動を確認することで、その人の能力やスキルなども確認できます。
グループディスカッションとの違いは？
グループディスカッションも、応募者たちでグループが作られて、テーマが与えられます。そのため、グループワークと混同されることもあります。
しかしグループワークでは、最終的にプレゼンや成果物などのアウトプットが必要となることに対して、グループディスカッションでは意見を交わして結論を出すことが主な目的になります。
グループワークに向けて8つの対策
グループワークは面接と違って、誰かと質問でやりとりをするわけではありません。そのため、自分から進んで行動を起こしたり、発言をしなければ、何もアピールができないまま終わってしまいます。
また、複数の応募者がいろいろな言動をする中で、企業に印象を残す必要があるので、面接対策とグループワークの対策ではその方法が大きく異なることに注意しましょう。
グループワークの対策1：グループワーク対策の講座に参加する
面接であればどのようなことが行われるのか想像しやすいので、対策は立てやすいです。しかし、グループワークの場合はどのようなことが行われるのか、想像しにくい人は多いでしょう。
グループワークではどのような流れで、どのようなことが行われるのかを把握しておくため、対策講座に参加し、その雰囲気を掴んでおくようにしましょう。
グループワークの対策2：存在感を示す
面接では、面接官から自分に向かって質問をしてもらえるので、アピールをするチャンスは多くあります。しかし、グループワークは自分から何も行動や発言などしなければ、何もしないまま終わってしまいます。
また、参加者は同じ選考の応募者なので、わざわざグループワークに参加できていない人がいたとしても、気にもかけてもらえません。そのため、自ら積極的に行動をして存在感をアピールできるようにしておきましょう。
グループワークの対策3：グループワークに参加したことある人に話を聞く
グループワークの対策として、講座に参加したり、練習をしておくことは重要です。しかし、都合の良いタイミングで対策講座が行われているとは限りません。もし講座での準備が難しい場合は、参加経験者に話を聞きましょう。
練習はできなくても、何をするのか、どうような流れで行われるのか、どのようなことに注意すれば良いかなどの話を聞いておくだけでも、良い対策となります。
グループワークの対策4：友達とグループワークをやってみる
グループワークの練習だけであれば、友達を集めて行うこともできます。実際にグループワークの練習を行って、感覚や流れを掴んでおくと、本番でも緊張をせずに本来の力が発揮しやすくなります。
ただし、仲の良い友人と見知らぬ人たちとの違いや、本番の緊張感など、練習では経験できないことがあると理解しておきましょう。本番を練習の気持ちで挑むと、思うように力が発揮できずに焦ってしまうことがあります。
グループワークの対策5：業界・企業分析をする
グループワークで与えられる課題や議題は、その企業の仕事や業界に関連するものの可能性があります。議題や課題によっては、その企業や業界に対しての知識を持っていないと、グループワークに深く参加できないということもあります。
そのため、面接と同様に、グループワークでもしっかりと業界研究や企業研究を行って、関連する知識を持っておく必要があります。
グループワークの対策6：自己分析をする
グループワークでは、進行役やタイムキーパー、書記などいろいろな役割があります。
もし、それらの中で自分に適さないことの担当になってしまうと、その役割を果たせず、スムーズな取り組みができなくなったり、企業から能力が低いと判断されてしまう可能性があります。
そのため、事前に自己分析を行っておき、自分に適した役割を把握しておくようにしましょう。
グループワークの対策7：評価のポイントを理解しておく
グループワークでは課題や議題に取り組むことが目的ではなく、それらに取り組む様子から、選考の判断をすることが企業の目的です。
そのため、やみくもにグループワークを先へと進めれば良いというわけではなく、企業の評価ポイントを意識した行動や発言をして、アピールをしなければいけません。
グループワークで評価ポイントとなりやすい要素は、協調性や積極性、対応力やコミュニケーション能力などです。
グループワークの対策8：傾聴する
グループワークでは企業にアピールするために、他人のことを考えずに自分勝手な行動や発言をしてしまう人がいます。また、自分がグループ内で優れているということをアピールしようとして、他人の意見を否定しがちになる人もいます。
しかし、これらはグループワークで評価ポイントとなる対人能力の傾聴力がないと判断されてしまい、逆効果となってしまいます。そのため、他人の意見を聞き入れることも重要です。
必ずしも主導権を握る必要はない
グループワークでは、リーダー的な存在になることが評価を高める方法とは限りません。リーダーシップは評価ポイントの1つでしかなく、その他にも評価ポイントはたくさんあります。
ですから、主導権を持たないと選考が不利になるわけではありません。また、必ずそのグループ内の誰かが不合格になるわけでもありません。そのため、グループワークでは自分の適した役割を果たすことを意識しましょう。
対策をしてグループワークを突破しよう
就活ではいろいろな方法で選考が行われます。グループワークもその選考方法の1つです。グループワークは面接とは違った対策が必要となります。そのため、グループワークを突破するためにも、正しい対策を立てられるようにしておきましょう。
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