短所をマイペースと伝えるには？面接で効果的に伝えるコツ5つとその際の注意点

マイペースとは？

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マイペースとは、周りに影響されず、自分のペースを乱さずやりたいように行動する人のことを言います。一般的には行動が遅い人に使うことが多いですが、人に合わせずペースが早い場合などにも使われます。

マイペースと伝えるだけでは、良い受け取られ方をしない可能性が高いです。本記事では、面接官が短所を聞くことの意図や、伝える際のポイントをご説明します。就活中の大学生や転職希望の人はぜひ参考にしてください。

面接で企業側が短所を聞く意図4つ

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就職の面接で短所を聞くのには、いくつが理由があります。面接官の意図を把握することで、自分なりの短所の答え方を見つけやすくなります。面接官は、ただ短所が知りたいだけではなく、間接的に別のことを探っている場合があります。

企業がなぜ面接で短所を聞くのか、考えられる理由を4つご説明します。就活中の人は、ぜひチェックしてみてください。

面接で企業側が短所を聞く意図1：社風にあっているか

1つ目の意図は、就活生が社風に合っているかどうか判断することです。例えばチームで動くことの多い職場の場合、マイペース過ぎると周りとの連携がうまくとれない可能性があります。

企業の雰囲気に合っていないと、入社してから浮いてしまったり、働きにくさを感じたりする原因にもなりかねません。入社してもすぐに辞められてしまっては、企業にとってもマイナスです。そのため、社風に合うかどうかは重要なポイントになります。

面接で企業側が短所を聞く意図2：短所を克服する姿勢があるか

短所を聞く2つ目の意図は、本人が短所を分かった上でそれを克服しようとする意志があるか判断することす。会社を良くしていくためには、1人ひとりの向上心が必要です。短所の内容よりも、本人が短所とどう向き合っているのかを見ています。

克服するために努力している人は、会社でも活躍してくれる可能性が高いと判断してもらえます。また克服方法を知ることは、その人の問題解決能力を知ることにもつながります。

面接で企業側が短所を聞く意図3：客観的に見れているか

3つ目の意図は、就活生が自分自身のことをしっかり理解できているかどうか判断することです。円滑に業務を進めるためには、仲間同士の助け合いが必要になります。自分のことを客観的に理解できていなければ、うまくチームワークをとれない可能性があります。

自分の短所がしっかり分かっていれば、仕事が始まったときにチームの中での自分の役割が見えてきます。また分析能力は、仕事をする上でも必要です。

面接で企業側が短所を聞く意図4：仕事内容とあっているか

短所を聞く4つ目の意図は、仕事内容に合っているか確認することです。短所の内容によっては、仕事の遂行に支障になる場合があります。例えば、締め切りの早い仕事が多いのにのんびりマイペースな人だと合いません。

企業は、面接の時点でお互いのミスマッチを防ぎ、後々トラブルにならないように気を付けています。

面接で短所を聞かれた際にマイペースを効果的に伝えるコツ5つ

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短所がマイペースである場合、面接官にどのように伝えるのが効果的かご説明します。面接では、ただ単にマイペースであることを伝えるのではなく、具体性やメリットを含ませることが大切です。

短所を短所で終わらせないためのコツを、全部で5つご紹介します。例を参考に、自分らしい答え方を見つけてください。

マイペースを効果的に伝えるコツ1：結論ファーストで話す

1つ目のコツは、マイペースであることを最初に打ち明けておくことです。エピソードを語るにしても、最初にダラダラ話されては面接官に本当に言いたいことが伝わりません。始めに結論を伝えることで、話が耳に入ってきやすくなります。

話が要領を得ない場合、コミュニケーション能力が不足していると判断される可能性もあります。面接では、短所だけに限らず、まず結論から入ることを心掛けると良いでしょう。

マイペースを効果的に伝えるコツ2：言葉を言い換えて伝える

マイペースであることは、「自分勝手」「人に合わせられない」などあまりよくない意味で捉えられることが多いです。そのため、マイペースであることを短所に聞こえないように言葉を言い換えて伝えるのがポイントです。

マイペースがメリットに見える例文としては、「地道に努力することができる」「意思が強く、一度やり始めたとこは最後までやり遂げることができる」などがあります。自分の性格に合わせて言い換えてみてください。

マイペースを効果的に伝えるコツ3：具体的なエピソードを入れる

3つ目のコツは、マイペースだと感じた具体的なエピソードを入れて話すことです。エピソードがあることにより、面接官も映像として印象に残りやすくなります。他の人と差をつけるためにも、面接官に覚えてもらうことは重要です。

マイペースであるエピソードを入れるときは、「寝坊する」「課題の提出が遅れる」など仕事に支障が出そうなことは避けた方が無難です。仕事にメリットになりそうなエピソードを選びましょう。

マイペースを効果的に伝えるコツ4：マイペース本来の意味を考える

4つ目のコツは、マイペースの本来の意味を理解した上でどう伝えるか考えることです。マイペースは自分の速度という意味ですが、それは決して悪いことではありません。マイペースであることは、他人に脅かされず自分の意思をしっかりもって行動できていることの証でもあります。

人の評価に一喜一憂されませんので、他人からは余裕があるようにも見えます。また誰かに依存することなく、自分らしく生きることができる人です。

マイペースを効果的に伝えるコツ5：自身がマイペースな理由を探る

5つ目のコツは、なぜ自分がマイペースなのか自己分析をすることです。短所がマイペースだと分かっているなら、その原因を知ることで改善方法も見えてきます。マイペースな理由と克服方法まで伝えられたら好印象になる可能性が高いです。

自分を分析するのは難しいことですが、短所に限らずそれは意味のあることです。自分の適職を見つける上でも欠かせないことですので、なぜ自分がマイペースなのかしっかり探ってみてください。

面接で短所を聞かれた際にマイペースを伝えるときの注意点5つ

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短所がマイペースであることを伝える時は、5つの注意点に気を付けてください。面接で重要なのは、マイペースという短所を活かしてどう自分をアピールしていくかです。また場合によっては、短所にマイペースという言葉を使わない方が良い時もあります。

面接で後悔しないために、それぞれ注意点を詳しくご説明していますので、伝え方の参考にしてください。

マイペースを伝えるときの注意点1：求める人物像とかけ離れないようにする

短所がマイペースだと伝えるときは、企業が求めている人物像とかけ離れないようにする必要があります。企業が面接を行うときは、ある程度合格になる人物像を絞っています。タイプを絞っておくことで、社風の乱れを防いだりチームワークをとりやすくしたりする狙いがあります。

例えば病院で働く看護師の場合、チームワークが重要なため、マイペースだと患者に迷惑を掛けてしまう可能性があります。

マイペースを伝えるときの注意点2：スピード感を求められる職場では伝えない

2つ目の注意点は、スピード感が必要とされる職場では、マイペースであることがマイナス評価になる可能性があることです。スピード感のある職場とは、迅速な対応や素早い決断力を求められるところです。マイペースだと仕事の遂行に支障になりかねません。

マイペースを伝えるときの注意点3：短所のみを伝えない

3つ目の注意点は、面接官に短所を聞かれて短所だけを伝えてしまうことです。質問自体の回答にはなっていますが、それではマイナスイメージを持たれるだけで終わってしまいます。面接では、どの質問も自分をアピールするチャンスだと思って答えましょう。

短所だからとネガティブになる必要はありません。企業は、面接での答え方でコミュニケーション能力や向上力も測っていますので、逆に短所を活かして自分を売り込みましょう。

マイペースを伝えるときの注意点4：極端にマイナス評価となるエピソードは避ける

4つ目の注意点は、せっかくエピソードで具体性をもたせても、マイナス評価にしかつながらないものは避けた方が良いことです。例えば遅刻のエピソードを話した場合、一緒に仕事をする上で信頼性に欠けると判断される可能性が高いです。

ルールを守ることは最低限のスキルですので、ルールを外れたエピソードにならないように注意しましょう。

マイペースを伝えるときの注意点5：短所自体がないと回答しない

5つ目の注意点は、短所を聞かれたときに、自分を良く見せようとして「短所がない」と言わないことです。誰にでも長所があれば、その反対に短所もあります。短所を言うことが悪いことなのではなく、問題なのは自己分析ができていないことです。

「短所がない」と回答してしまうと、自己分析ができていないだけでなく、質問の意図を理解していないと捉えられる可能性があるので注意してください。

面接で短所をマイペースと答える時は言葉のニュアンスを注意してみよう！

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マイペースは、短所でもあり長所でもあります。人に流されず自分の意思をしっかりもって行動することは、生きていく上でとても大切なことです。短所に見えるマイペースでも、伝え方によってはポジティブなイメージに変化させることが可能です。

企業によって欲しい人材は違います。今回ご紹介したマイペースの伝え方の例を参考に、自分らしい言葉で練習してみてください。