無内定になってしまう原因6選｜無内定になってしまった場合の対策とは？

無内定とは

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就活における用語の中に「無内定」という言葉がありますが、いったいどういう意味の言葉なのでしょうか。

無内定とは、就活でいくつも企業の面接を受けているのに、どこの企業からも内定（内々定）をもらえていない状態のことを指す言葉です。

無内定という言葉の他に、同じ意味で「無い内定（略称：NTT）」という言葉が使われることもあります。

無内定になった場合によくある方向性4つ

就活事情を見ていると、無事に内定（内々定）をもらえた人もいれば、何度も面接を受けているのに一つも内定をもらうことができない、無内定の人もいます。

無事に内定をもらえた人と無内定の人では、その後に歩んでいく方向性が大きく異なってきます。

そこで、無内定になってしまった場合によくある方向性について4つご紹介します。無内定状態になりそうな人は、その後の進路を考えていくための参考にしてみてください。

無内定になった場合によくある方向性1：就職浪人

激動の就活の末、無内定になってしまった場合によくある方向性の1つ目は、諦めずに就職浪人となって内定獲得を目指すことです。

就職浪人とは、内定を獲得できないまま大学を卒業した後に、既卒のまま就職活動に励む人のことを指す言葉です。

就職浪人になるメリットは、フリーターなど働きながら就活をするよりも、就活に専念できることです。ただ、中途採用枠での応募となるので、難易度は高くなる傾向にあります。

無内定になった場合によくある方向性2：就職留年

激動の就活の末、無内定になってしまった場合によくある方向性の2つ目は、就職留年をして内定獲得を目指すことです。

就職留年とは、大学在学中に内定を貰えなかった場合、自主的に留年することで、改めて、来年の就職活動での内定を目指す方法です。

就職留年のメリットは、就職浪人と違い、1年間の就活の経験値を活かしながら、新卒の立場で就活に臨むことができることです。

無内定になった場合によくある方向性3：フリーター

激動の就活の末、無内定になってしまった場合によくある方向性の3つ目は、正規雇用の道を模索しながらフリーターとして働くことです。

フリーターとして働きながら、勤務先で正社員の道を目指したり、スキマ時間で就活をしながら既卒で内定を目指します。

フリーターになると、ある程度の稼ぎながら就活に励める一方、就活との両立が厳しくなって、フリーター生活のまま収入が不安定な生活を続けてしまうリスクもあります。

無内定になった場合によくある方向性4：大学院への進学

激動の就活の末、無内定になってしまった場合によくある方向性の4つ目は、大学院に進学して知識やスキルを身につけながら、新卒として内定獲得を目指すことです。

大学院で専門的な知識やスキルを身につければ、就活において大きな武器になりますが、企業によって学ぶ内容と業務内容が関係ないことも多く、研究内容より目標達成に対する意欲の方を見られる傾向が強いので、将来のビジョンを持って研究に取り組むことが重要です。

無内定になってしまう原因6選

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他の就活生と同じように就職活動に取り組んでいるはずなのに、無内定状態になってしまう人は、内定をもらえた人と何が違うのでしょうか。

そこで、無内定状態になってしまう人に共通する原因を6つご紹介します。たくさん採用試験を受けているのに内定がもらえずに悩んでいる人は、下記を参考にしながら、就職活動に臨む姿勢を改善してみましょう。

無内定になってしまう原因1：就活への意欲の低さ

就活で内定が獲得できずに無内定になってしまう原因の1つ目は、採用担当者から就活に対する意欲が低いと思われているからです。

就活生自身がやりたい仕事がわからずに、なんとなく募集してる企業を見つけて採用試験を受けたとしても、面接でも熱意を伝えることができないため、どこの企業からも「本当に自社で働く気があるのか…」と判断されてしまい、無内定になってしまいます。

無内定になってしまう原因2：現実が見えていない

就活で内定が獲得できずに無内定になってしまう原因の2つ目は、理想を追いかけるあまり、現実が見えていないからです。

無内定に陥りやすい就活生は、学歴などのプライドが邪魔をして、自身の理想とする企業や職種のことしか見えなくなり、エントリーする企業の数も少なくなる傾向にあります。

エントリー数が少ないということは、不採用の結果が続くことによって、採用試験を受けられる企業がなくなるリスクがあります。

無内定になってしまう原因3：内容が薄い

就活で内定が獲得できずに無内定になってしまう原因の3つ目は、書類に記載する内容や面接中の受け答えの内容が薄いからです。

意欲の高い就活生の場合、企業のことを隅々まで調べるくらい研究熱心だったりしますが、無内定になりやすい人の場合、研究に対する意欲が薄いため、志望動機や自己PRの内容も薄くなり、無内定に繋がりやすい傾向にあります。

無内定になってしまう原因4：準備不足

就活で内定が獲得できずに無内定になってしまう原因の4つ目は、採用試験に向けての準備が足りていないからです。

無内定になりやすい人は、就活の軸を決めていなかったり、企業分析や自己分析が不十分だったり、そもそも志望する職種が曖昧な状態であるなど、とにかく就活の面接や選考に対する準備不足が目立ちます。

無内定になってしまう原因5：自己分析の不足

就活で内定が獲得できずに無内定になってしまう原因の5つ目は、自己分析の不足により、明確なビジョンを持っていないからです。

自己分析を怠ってしまうと、自分の長所や短所、やりたいことがわからないまま、なんとなくで就活を進めてしまうことになるので、採用担当者にあなたの魅力や就活に対する意欲がまったく伝わらず、不採用という結果のループに陥ることになります。

無内定になってしまう原因6：マナーに対する意識が低い

就活で内定が獲得できずに無内定になってしまう原因の6つ目は、社会人としてのマナーに対する意識が低いからです。

就活に適切な身だしなみや言葉遣いができていないなど、就活マナーに対する意識が低いと判断されてしまうと、それだけで不採用の決め手になる可能性もあり、結果、無内定状態に陥る可能性を高めてしまいます。

無内定になってしまう原因の対策5選

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就活で内定をもらえずに無内定状態になってしまう人に共通する原因をご紹介しましたが、無内定状態になってしまっても、適切な対策を施すことによって、前向きに内定に向けて就活を目指すことができます。

そこで、無内定になってしまう原因の対策方法を5つご紹介していきます。無内定状態からの脱却を目指している人は、ぜひ参考にしてみてください。

無内定になってしまう原因の対策1：ポジティブに考える

就活で無内定状態になってしまう原因の対策方法の1つ目は、不採用が続いたとしてもネガティブに考えずにポジティブに考える癖をつけることです。

ネガティブに考えるようになると、面接での声の張りがなくなったり、表情の強張ってしまうなど、負のループに陥る原因になります。

上手くいかない時こそ、「自分は絶対にやれる」「いい経験をさせてもらった」と前向きに考えて、就活を継続して行っていきましょう。

無内定になってしまう原因の対策2：自分の考えをまとめる

就活で無内定状態になってしまう原因の対策方法の2つ目は、自己分析を徹底して自分の考えをまとめることです。

就活の面接で上手くアピールするためには、自分の考えを具体的にまとめて、わかりやすく伝えることが重要です。徹底した自己分析をして考えをまとめてから、落ち着いてエントリーをやり直してみましょう。

無内定になってしまう原因の対策3：企業を絞りすぎない

就活で無内定状態になってしまう原因の対策方法の3つ目は、企業を絞りすぎずに、色んな企業の選考を受けることです。

自分が志望する企業、業界だけに絞って就活を行うことは、現実的に考えて厳しいです。第一志望の企業、業界ではなくても、あなたの夢や目標を実現させることができる企業はあるので、視野を広く持って色んな企業の選考を積極的に受けるようにしましょう。

無内定になってしまう原因の対策4：相談してみる

就活で無内定状態になってしまう原因の対策方法の4つ目は、上手くいかない理由を一人だけで抱え込まず、第三者に相談することです。

上手くいかない理由を自分だけで抱え込むと、視野も狭くなってしまい、根本的な原因を突き詰めることができなくなります。

大学の就職課だったり、プロのアドバイザーが相談に乗ってくれる「就職エージェント」を利用することで、悩み解消のきっかけが得られることでしょう。

無内定になってしまう原因の対策5：リフレッシュする

就活で無内定状態になってしまう原因の対策方法の5つ目は、少し休憩の意味合いも兼ねてリフレッシュすることです。

不採用のループが続いてしまうと、焦りと不安を抱えた状態で面接に臨み続けるという悪循環に陥ってしまいます。

内定をもらえる気がしないと焦りが生じていると感じたら、一旦、就活から離れて、趣味を楽しんだり、お出かけするなど、リフレッシュしてみましょう。

無内定で落ち込まず就職活動のやり方を見直そう

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就活において、無内定状態になってしまう人が進むことになる方向性、無内定になる原因や対策方法についてご紹介しました。

無内定の状態が続くと落ち込んでしまう気持ちもわかりますが、必ず原因となる何かがあるはずです。

自分で考えこまずに第三者の意見をもらいながら、根本的な原因を突き詰めつつ、やり方を見直して前向きに採用試験に臨みましょう。